ECOUTER , COMPRENDRE , AGIR
La santé, la place de l'individu au sein des organisations du travail sont au centre des préoccupations d'un nombre croissant de salariés. Le CHSCT est un outil pour les salariés comme pour le syndicat, c'est pourquoi nous avons regroupé sur un site Internet les différents champs d'actions et de compétences. L'intervention syndicale est indispensable pour regagner le respect, la dignité, l'égalité, la reconnaissance de la personne au travail. Notre réflexion porte également sur l’élaboration de stratégies d’actions face aux violences du travail et au harcèlement moral, entamée avec les chercheurs dans le cadre de l’ISERES (ancien Institut Syndical d’Études Recherches Économiques et Sociales de la CGT). Elle se poursuit, depuis, sous d’autres formes, notamment dans le cadre des travaux de l’activité « Travail » de la Confédération et de la mise en œuvre du Projet confédéral « Pour une politique de Santé publique par l’intervention des salariés sur leur travail ! » adopté le 17 mars 2005 par la Direction Confédérale. Des initiatives de Recherches/Actions sont également menées dans le cadre de l’IRES (Institut de Recherche Économique et Sociale) avec le laboratoire CERTOP (Centre d’Étude et de Recherche sur le Travail, l’Organisation et le Pouvoir) du CNRS, dirigé par Gilbert De TERSSAC, ainsi, par ailleurs, que du laboratoire de Psycho dynamique du travail du CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) dirigé par Christophe DEJOURS.
- Les liens étroits de la CGT, son histoire avec les milieux culturels sont un héritage précieux. C'est pourquoi nous pensons que la créativité de chacun et chacune doit être valorisée à travers nos pratiques syndicales, comme par exemple :la CGT à UZESTE Musical.Visage,village des arts à l'œuvre.
- Enfin, ce site n'aurait pu voir le jour sans la presse de la CGT (notamment la NVO, LE PEUPLE ,OPTIONS).
 ET SI ON ESSAYAIT ENFIN DE PARLER DU TRAVAIL ? LA VIDEO DU FORUM
"Et si on essayait enfin de parler du travail ?" Par cette question un rien provocatrice, Jacques Duraffourg, ergonome, a lancé le débat lors du forum de Montpellier du 29 novembre. Provocatrice car, face à lui, se trouvaient 700 salariés, essentiellement des syndicalistes, a priori bien armés pour parler conditions de travail, salaires, égalité... Bref, parler de l’emploi mais pas nécessairement du contenu même du travail, celui qui permet de nous construire, nous donne une dignité, une place dans la société, qui nous apprend à vivre ensemble. A Montpellier, il a finalement fallu peu de temps pour que les participants enchaînent intervention sur intervention, se répondant, se contredisant, au cours d’un débat riche et passionnant. Des comptes rendus plus complets seront publiés dans Le Peuple et dans la NVO du 16 décembre 2005.
LA CGT - Forum de Montpellier - 29 novembre 2005
LES RENDEZ - VOUS DU SITE
RE-CREER LE TRAVAIL
"...La seule manière de défendre son travail c’est aussi de l’attaquer. Faisons-le ensemble.
Au nom du travail. C’est un signe de santé. Soyons au rendez-vous."
Yves CLOT, Professeur de Psychologie du Travail au CNAM.
Intervention aux États généraux de la Culture.Théâtre de la Commune, Aubervilliers, 15 Novembre 2004.
LES DERNIERES PARUTIONS SUR LE SITE - 2010 (en cours)
MA SANTE DANS LE TRAVAIL ET DANS MA VIE J'Y TIENS ! 
En acceptant enfin de rencontrer les Organisations syndicales le 25 août sur la question des risques psychosociaux la direction a fait un pas vers la reconnaissance du mal être actuel du personnel dans l’entreprise.
CGT - FAPT - Septembre 2009
LA LETTRE CHS-CT-E n° 9
FERC - CGT,Activité Travail - Santé
Decembre 2008 - Janvier 2009
UNE CHARTE POUR L’ENCADREMENT, DES DROITS POUR UN NOUVEAU RÔLE CONTRIBUTIF DE L’ENCADREMENT
Être cadre aujourd’hui, consiste de plus en plus, à être le porteur et le garant de l’idéologie patronale, à jouer le rôle que les directions d’entreprises tentent de nous imposer, à nous sentir responsable et sans condition, de la mise en oeuvre de directives imposées. Nous sommes supposés laisser au vestiaire nos convictions profondes, notre liberté de pensée et d’opinion, nos droits citoyens les plus fondamentaux.Au fur et à mesure que les conditions sont créées pour précariser la situation des cadres, l’exigence d’adhésion à la politique de l’entreprise est plus forte. De même que le patronat pousse pour que le contrat de travail passe d’une mise à disposition de moyens pendant un temps donné, à une obligation de résultats quasi
permanente, le glissement s’opère : nous devrions non seulement engager notre savoir-faire au service de l’entreprise mais également « un savoir-être » prédéfini par une charte « éthique » ou un « code de bonne conduite ». Quelle est cette « éthique » qui vise à priver l’individu de son libre arbitre pour le transformer en exécutant sans aucun droit statutaire ?.Nous nous reconnaissons comme des salariés, au même titre que les autres. Mais nos fonctions, nos niveaux de responsabilités, notre technicité et notre rôle dans l’organisation du travail nous confèrent une spécificité. La CGT des cadres et des technicien-ne-s propose un statut de l’encadrement assurant à chacun des droits et libertés garantis collectivement et le plein exercice de ses responsabilités sociales. C’est l’objet de cette charte de l’encadrement.
LA CGT DES CADRES ET TECHNICIEN-NE-S - Octobre 2009
COLLOQUE : LA VIE AU TRAVAIL
Puisque nous passons l’essentiel de notre temps au travail, puisque le travail nous prend notre temps, notre énergie et parfois notre santé, il nous a semblé important de réfléchir, au travail, à l’organisation du travail, aux changements qui affectent le monde du travail.Réfléchir, échanger, confronter des idées pour ne pas être désarmé et seul face au travail ! Car le travail, quand il n’est plus pensé et/ou adossé à des valeurs, quand il ne fait plus l’objet de confrontations, devient source d’aliénation et de souffrance.
LA CGT-UFICT CUS de Strasbourg - Lundi 5 octobre 2009
UNE LECTURE "POLITIQUE" DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX, remettre le travail au coeur des rapports de force
L’individualisation des relations de travail est un mouvement en marche : individualisation du contrat de travail orienté sur le modèle du contrat commercial et réduction des contraintes collectives sur le licenciement, individualisation de la rémunération (systèmes de rémunérations variables sur critères individuels de résultats), individualisation des relations hiérarchiques (entretiens annuels d’évaluation qui n’évaluent jamais le travail, mais uniquement le résultat du travail), individualisation de la progression et de la reconnaissance professionnelle (modèle de la compétence qui s’est substitué à celui de la qualification et de l’expérience), individualisation du système de formation professionnelle, … Si l’on relève parallèlement l’affaiblissement sinon l’absence des instruments collectifs (notamment de l’action syndicale) dans les entreprises, on aboutit à l’image d’un salarié isolé dans des collectifs de travail déstructurés. Bien entendu, ce constat d’individualisation serait à modérer : le collectif revient souvent là où on ne l’attend plus, la coopération reste le plus souvent nécessaire pour produire. Cependant ; l’affaiblissement des valeurs de solidarité dans le travail explique en partie l’émergence de la notion de stress comme nouvelle grille de lecture des situations de travail.
Erwan JAFFRES - Raphaël THALLER - Droit d’alerte La lettre d’information de CIDECOS
RGPP : RÔLE ET RESPONSABILITES DE L'ENCADREMENT SUPERIEUR DANS LA FONCTION PUBLIQUE
Tel était le thème de la première rencontre nationale organisée par l’UGFF et l’UGICT CGT à Paris le 14 janvier 2009.
Fonction publique n° 160
L'INSAISISSABLE MAL-ÊTRE AU TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Cet article reprend des réflexions entamées lors d’une recherche réalisée dans le cadre d’une convention d’études conclue avec l’IRES. Cette recherche visait d’une part, à comprendre les origines des malaises vécus au travail dans la Fonction Publique Territoriale et à identifier les leviers permettant de les résoudre, et d’autre part, à améliorer la connaissance du fonctionnement des Comités Hygiène et Sécurité (CHS) dont les travaux visent à améliorer les conditions de vie au travail des agents territoriaux.
Michel CATLLA - Xavier ALBANEL - Sociologies Pratiques, n°19/2009
LES CAHIERS S.M.T. N°23 - Association SANTÉ ET MÉDECINE DU TRAVAIL
Ont participé à ce numéro : Véronique ARNAUDO, Bernadette BERNERON,Thérèse BURET, Alain CARRÉ, Josiane CREMON, Benoît DE LABRUSSE, Jean-Marie
EBER, Alain GROSSETÊTE, Dominique HUEZ, Annie LOUBET-DEVEAUX, BrigittePERCEVAL, Alain RANDON, Odile RIQUET, Jacques ROBINET, Nicolas SANDRET,Francette THEBAUD - JUIN 2009
SOUFFRANCE AU TRAVAIL : les dérives du « ticket psy »
La souffrance au travail ne date pas d’aujourd’hui, mais sa prise en considération est un phénomène récent qui a généré, au sein des entreprises, le développement de dispositifs d’alerte des risques psychosociaux et autres cellules d’écoute… avec des dérives qui préoccupent l’Ordre, les médecins du travail et les psychiatres attachés au respect de la déontologie.
Arlette CHABROL - Médecins : Bulletin d'information de l'ordre national des médecins - n°5 mai - juin 2009
CONDUITES ADDICTIVES ET TRAVAIL
Cet article tente de répondre aux questions qui se posent au sujet des addictions en milieu de travail. Après un rappel des différents types d’addictions,un état des lieux en entreprise est fait. Le cadre juridique est abordé ainsi qu’une description des mesures de prévention qui peuvent être mises en oeuvre.
INRS - Documents pour le Médecin du Travail N° 115 - 3ème trimestre 2008
DEREGLEMENTS ORGANISATIONNELS, SANTE, POUVOIR D'AGIR.
Philippe DAVEZIES - Août 2009 - (Article rédigé pour la revue Pratiques : les cahiers de la médecine utopique, et donc à destination des médecins généralistes)
SOUFFRANCE AU TRAVAIL : COMPRENDRE AVANT D'AGIR
Philippe DAVEZIES - Texte rédigé pour la rubrique CHSCT Pratique du numéro 68 (Octobre 2009) de la revue Santé et Travail.
CANCERS PROFESSIONNELS : IMPLIQUER LES SALARIES POUR REDUIRE LES EXPOSITIONS
Philippe DAVEZIES - Janvier 2009 (Article rédigé pour le numéro 65 de la revue Santé et Travail)
ETUDE DES SUICIDES LIES AU TRAVAIL EN BASSE-NORMANDIE
par Maryvonne GOURNAY, Françoise LANIÈCE et Isabelle KRYVENAC
Revue Travailler - 2004/2 - N° 12
RISQUES PSYCHOSOCIAUX : DEBATTRE ENFIN DU TRAVAIL
Suicides, stress, souffrance : ces vingt dernières années, l’évolution des modes d’organisation du travail et de gestion des ressources humaines a dégradé le travail et les relations sociales. Face à cette montée des risques psychosociaux, Santé & Travail appelle les pouvoirs publics et les acteurs sociaux à prendre des mesures énergiques pour restaurer des capacités d’expression et de débat dans les entreprises. Vous pouvez signer en ligne ce texte et le faire circuler. Cet appel et ces signatures seront adressés au Conseil d’orientation sur les conditions de travail.
SUICIDE AU TRAVAIL : VERS UN SCANDALE DES " AUTOPSIES PSYCHIQUES" ?
L'affaire risque de faire grand bruit dans le petit monde de la santé au travail. Le 19 octobre se tenait, devant le tribunal des affaires de Sécurité sociale (tass) de Nanterre,
le procès en faute inexcusable opposant le constructeur Renault et la veuve de l'ingénieur du Technocentre de Guyancourt qui s'était suicidé le 20 octobre 2006 en se jetant d'une passerelle. Or, l'entreprise au losange a utilisé, pour sa défense, les résultats d'une autopsie psychique réalisée par un médecin psychiatre, dans le cadre d'une expertise menée par le cabinet Technologia. Une expertise lancée à la demande conjointe du CHSCT et de la direction de Renault.
Revue Santé et Travail - François DESRIAUX - 06 Novembre 2009
SUICIDES AU TRAVAIL : NON A LA VIOLATION DU SECRET MEDICAL
C'est avec consternation que le Syndicat National des Professionnels de la Santé au Travail (SNPST) a appris, par l’édition du dimanche 8 novembre 2009 du journal « Le Monde », que le cabinet Technologia aurait conduit trois autopsies psychologiques de salariés de Renault qui se sont suicidés au Technocentre de Guyancourt (Yvelines).
SNPST - Toulouse, le 12 novembre 2009
LES ENTREPRISES FACE AU SUICIDES : l’autopsie psychologique ou comment se dédouaner grâce aux psychiatres
La première fois qu’on l’entend, l’expression donne des sueurs froides. «Autopsie psychologique». Fichtre. S’agirait-il de dépecer un cerveau pour en extraire le subconscient ? Non. Seulement d’une méthode, importée du Canada, qui vise, selon l’Inserm, à «mettre en lumière des facteurs de risque susceptibles de conduire à l’acte suicidaire» . Mais la méthode provoque une polémique.
Par Michaël HAJDENBERG - Mediapart - Article publié le vendredi 13 novembre 2009
COMMUNIQUE DE PRESSE ASD-PRO (Association d'aide aux victimes et aux organisations confrontés aux Suicides et Dépressions professionnels)
Suite aux nombreux suicides survenus au Technocentre Renault de Guyancourt, les élus du CHSCT, faisaient appel au cabinet TECHNOLOGIA afin de faire une expertise sur les risques psychosociaux. Ce rapport, rendu public début 2008 après de multiples tentatives d’oppositions de la part de Renault, est accablant concernant les conditions de travail du Technocentre (surcharge de travail, management par le stress, dépassements d’horaires etc…). Toutefois, le cabinet Technologia, a fait réaliser, dans le cadre de cette expertise, des « autopsies
psychiques » sur les trois dernières victimes de suicides, par un médecin psychiatre clinicien.
Chinon le 5 novembre 2009 - ASD-PRO
LE SYNDICALISME FACE AUX DIFFÉRENTES FORMES DE LA FLEXIBILITÉ
Cette étude compare les pratiques syndicales et les formes de mobilisation collective des salariés, dans trois secteurs d’activité : La Poste, où une partie importante du personnel est recruté en CDD, la sous-traitance de la pétrochimie et la restauration rapide caractérisée par une forte flexibilité des conditions de travail. Dans les trois configurations, la précarité professionnelle se traduit par une instabilité et un émiettement spatiotemporel des collectifs productifs qui forment le premier obstacle à l’émergence d’une solidarité et d’une action collective.
Paul BOUFFARTIGUE - Jean-René PENDARIE - Frédéric PEROUMAL - Evelyne PERRIN5
DARES - N° 143 - Août 2008
HOMMAGE A ALAIN WISNER
Jacques DURAFFOURG,Ergonome
Revue Travailler 2004/2, N° 12
NOTE DE JACQUES DURAFFOURG, ERGONOME
"Aucun, je dis bien aucun, des problèmes qui se posent à notre société ne pourra être pensé sérieusement tant que le travail dans son contenu et pas seulement dans ses
conditions ne sera pas au centre de tous les acteurs de notre vie politique, économique et sociale."
L’Humanité le 15 mai 2007
PENIBILITE AU TRAVAIL (Une approche par les processus d’usure et les itinéraires professionnels)
La question de la pénibilité au travail est de nouveau apparue dans le débat social, à l’occasion des modifications législatives relatives au nombre d’années de cotisations pour pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein. Les partenaires sociaux mènent actuellement une négociation sur la possibilité d’une cessation d’activité anticipée pour cause d’exercice d’activité professionnelle considérée comme pénible, selon des critères qui font l’objet de débats.Au-delà de ces enjeux sociaux voire sociétaux qui consistent à trouver des solutions compensatrices et réparatrices pour des populations exposées, se pose la question de la prévention. C’est dans ce registre que se situe le champ d’action et les missions spécifiques du Réseau ANACT. Pour répondre à cet enjeu, notre objet se décale de la pénibilité à l’usure professionnelle comme processus tout au long de la vie active.En effet, la notion de pénibilité est extrêmement complexe parce qu’elle maille le subjectif avec l’objectif, parce que sa perception est variable d’une personne à une autre, parce qu’elle se conjugue au cours du temps avec d’autres facteurs, parce que les traces qu’elle peut laisser ne sont pas toujours visibles...
Anne-Marie NICOT - Céline ROUX (Coordination) - ANACT mai 2008
PREVENTION DU STRESS ET DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL
Les 26, 27 et 28 novembre 2007 s’est tenu à Paris un séminaire scientifique organisé par le réseau Anact sur le thème de la prévention du stress et des risques psychosociaux au travail. Ces actes rassemblent les interventions des contributeurs sur les différentes approches d'analyse des risques psychosociaux au travail (gestion, psychologie du travail, médecine et épidémiologie, ergonomie) et les comptes-rendus des quatre ateliers consacrés aux contraintes organisationnelles, aux types et processus de changement, à la reconnaissance et au sens du travail, aux collectifs et relations de travail. Ils présentent, par ailleurs, les différents échanges des participants lors de la table ronde. Etudes et documents de l'ANACT
1968-2008 :ÉVOLUTION ET PROSPECTIVE DE LA SITUATION DES FEMMES DANS LA SOCIÉTÉ FRANÇAISE
Communication du Conseil économique, social et environnemental présentée au nom du Bureau par Mme Pierrette CROSEMARIE au nom de la délégation aux droits des Femmes et à l'égalité des chances entre hommes et femmes. 2009
ORGANISATION DU TRAVAIL DANS LA SEMAINE DES INDIVIDUS ET DES COUPLES ACTIFS :
LE POIDS DES DETERMINANTS ECONOMIQUES ET SOCIAUX
Le travail occupe une place centrale dans l’organisation de la vie quotidienne non seulement des personnes en emploi mais aussi de l’ensemble des membres de leur ménage.Bien souvent, les autres activités, individuelles ou familiales, s’organisent en fonction des plages horaires travaillées et cette organisation temporelle à l’échelle du ménage s’avère encore plus compliquée lorsque les deux conjoints travaillent.
Laurent LESNARD - Thibaut de SAINT POL - Économie et statistique N° 414, 2008
A L'EPREUVE DES INEGALITES DE SANTE AU TRAVAIL
Serge VOLKOFF - Statisticien et Ergonome. Directeur du Centre de Recherches et d'Etudes sur l'Age et les Populations au Travail (CREAPT ; Paris).
Canal Socio - Université Paul Verlaine Metz
LA PREUVE ET L'ALERTE (à propos du chiffre des suicides à France Télécom)
Christian BAUDELOT (sociologue), Michel GOLLAC (statisticien et sociologue), Serge VOLKOFF (statisticien et ergonome)
A TURIN , LE GRAND PROCES DE L'AMIANTE
Le 25 novembre, M. Joseph Cuvelier, directeur d’Eternit France entre 1972 et 1994, accusé d’avoir exposé ses salariés à l’amiante, a été mis en examen pour « blessures et homicides involontaires ». En Italie, c’est un procès capital qui va s’ouvrir, à Turin, le 10 décembre : deux hauts dirigeants d’Eternit, le baron belge Louis de Cartier de Marchienne et le milliardaire suisse Stephan Schmidheiny, comparaissent pour « désastre sanitaire ». Des milliers de personnes se sont portées parties civiles. A Casale Monferrato, dans le Piémont, c’est toute la ville qui a été, et est encore, recouverte de poussière d’amiante.
Le monde diplomatique - Patrick HERMAN - lundi 7 décembre 2009
PAGE TRAVAIL DU SITE REZO.NET
ET VOILA LE TRAVAIL chroniques de l’humain en entreprise
L’idée de ce blog est de recueillir des témoignages de travailleurs, de réaliser des reportages, dans différents secteurs, et de susciter les débats de spécialistes pour tenter de prendre du recul et de mieux comprendre les évolutions récentes du monde du travail.
Le blog d'Elsa FAYNER
LA SANTE AU TRAVAIL (par Radio-Grésivaudan)
La santé et la place de l’individu au sein des organisations du travail sont au centre des préoccupations d’un nombre croissant de salariés. Conséquences humaines et sociales engendrées par la libéralisation de l’économie, conséquences que nul ne peut ignorer sur la santé de millions de travailleurs. Pour les salariés d’Alstom, d’Eternit, des chantiers navals, de l’industrie automobile, du batiment ou de la chimie et de tant d’autres branches professionnelles. Malades, angoissés, en souffrance, ils poursuivent le difficile combat pour la connaissance, la reconnaissance, la prévention et la réparation des maladies professionnelles ou la reconnaissance de la pénibilité. Quatre cents femmes et hommes, chaque année, sous la pression de leurs conditions de travail, se suicident sur leur lieu de travail. Ainsi, quatre cents familles sont anéanties parce que les nouvelles formes de pénibilité au travail dépassent l’acceptable. La santé au travail c’est aussi pensé aux travailleurs précaires, aux femmes contraintes au temps partiel, aux intérimaires et aux salariés de la sous-traitance exclus des procédures de prévention des risques professionnels. Et enfin le travail et la santé c’est aussi 25 000 salariés atteints d’un cancer d’origine professionnelle non reconnue, et qui devront subir, en plus, l’indignité de l’oubli. Nous ferons le bilan dans ce dossier sur la medecine du travail tant dans le public que le privé.
avec : Francois CHANTRAN, adherant d’ATTAC, l’association pour une taxation des transactions financieres pour l’aide aux citoyens. Philippe BOUVIER, secretaire du syndicat CGT de la ville de Venissieux et élu au CHS de la ville. Cyril HAULAND-GRONNEBERG, secrétaire départemental en charge de la communication pour l’union departementale CGT ISERE. Antoine PENARRUBIA, secretaire generale CGT de la construction. Annie DAVID, senatrice communiste de l’Isere. Serge DUFOUR, directeur du Pôle emergences « santé, travail, expertise » à Paris. Brigitte Font LE BRET, medecin specialisé en santé et travail au CHU de Grenoble.
samedi 22 mars 2008 par Radio-Grésivaudan
DOSSIER RISQUE CHIMIQUE
Les produits chimiques sont omniprésents en milieu de travail, et leur présence est parfois insoupçonnée. Ils sont souvent utilisés de façon délibérée. Ils peuvent être émis sous forme de poussières, de fumées, de vapeurs ou de gaz par des matériaux, des procédés ou lors de leur emploi. Après évaluation des risques, des mesures de prévention doivent donc être mises en oeuvre : suppression ou substitution lorsque c'est techniquement possible, ventilation et assainissement de l'air, règles d'hygiène, formation... Dossier INRS 2008
INTEGRATION DE LA PREVENTION DES TMS DES LA CONCEPTION D'UN AMENAGEMENT: LE CAS DES BIBLIOTHEQUES PUBLIQUES
Marie BELLEMARE - Louis TRUDEL - Élise LEDOUX - Sylvie MONTREUIL - Micheline MARIER - Marie LABERGE - Marie-Josée GODI
l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) - Les conclusions et recommandations sont celles des auteurs. Mars 2005
LEXIQUE HYGIENE ET SECURITE
Le Site National des Centres de Gestion de la Fonction Publique Territorial
LEXIQUE FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Le Site National des Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale
AFSSET (L’Agence française de sécurité sanitaire de l'environnement et du travail)
L’Agence française de sécurité sanitaire de l'environnement et du travail (Afsset) est un établissement public administratif de l’État placé sous la tutelle des ministres chargés de la santé, de l’écologie et du travail.
COMMENT L'ENTREPRISE USURPE LES VALEURS DU SERVICE PUBLIC
Alors que les agents du service public sont sommés d’oublier leurs missions pour engranger des profits, le management rebat les oreilles des salariés du privé avec les valeurs d’excellence et de dévouement. Ainsi, ceux qui sont au service de la collectivité se voient interdire de remplir leur rôle, tandis que ceux qui travaillent pour des intérêts particuliers doivent prétendre se consacrer à une noble cause. Comment s’étonner des souffrances que génèrent de telles situations ?.
Danièle LINHART - Le Monde Diplomatique - Septembre 2009
LE BLOG D'ANICET LE PORS
Anicet Le Pors, ancien ministre (1981-1984) et conseiller d’État, souligne toute la puissance de la notion de citoyenneté, notamment face à la « décomposition sociale » contemporaine. Loin de se réduire à un statut, la citoyenneté est pour lui délibérément intervention, « création continue ».
FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE : LA FORMATION DES AGENTS "TOUT AU LONG DE LA VIE"
Après la parution de la loi n°2007-209 du 19 février 2007 relative à la fonction publique territoriale, les modalités d’organisation de la formation sont modifiées et un droit individuel à la formation instauré par le décret n°2007-1845 du 26 décembre 2007 (publié au Journal officiel du 29 décembre).
OPTIONS N° 533 / JANVIER 2008 - Edoardo MARQUÈS
REFORME DE LA CATEGORIE B (Travailler plus longtemps sans gagner plus !)
Le gouvernement refuse toujours d’augmenter la valeur du point d’indice, de remettre à plat les grilles de la fonction publique, de reconnaître les qualifications et d’envisager un vrai déroulement de carrière pour l’ensemble des fonctionnaires.
Ufict CGT des services publics - Avril 2009
LES SALAIRES DES AGENTS DE LA FPT EN 2006
Michel AMAR - Vincent GOMBAULT - Département de l’emploi et des revenus d’activité, Insee - N° 1223 - Février 2009
ADELS (L’Association pour la démocratie et l’éducation locale et sociale)
L'Adels est un lieu d'échange et de propositions pour le développement de la démocratie locale. L'Adels regroupe depuis son origine, en 1959, des élus locaux, des militants associatifs, des professionnels intervenant dans le champ local et des citoyens engagés dans la vie locale. Au travers de groupes de travail, de publications, de formations ou de colloques, l'Adels agit pour que de nouveaux rapports s'établissent entre les citoyens et leurs représentants politiques, rapports construits autour de la participation des citoyens à des processus de délibération collective au niveau local et portés par une volonté des élus d'établir une démocratie participative impliquant réellement les citoyens. L'Adels est partie prenante des mouvements citoyens qui, du local au mondial, tissent un réseau de coopération en faveur de l'émergence d'une nouvelle société civique.
LA HALDE
La haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (HALDE) est une autorité administrative indépendante créée par la loi du 30 décembre 2004.Elle aide toute personne à identifier les pratiques discriminatoires, et à les combattre. Elle conseille pour les démarches juridiques, et contribue à établir la preuve de la discrimination. Elle peut se saisir elle-même de toute pratique discriminatoire dont elle a connaissance. Elle dispose de pouvoirs d’investigation pour instruire les dossiers. Elle peut exiger des documents et des preuves que la victime n’a pas pu obtenir, aller vérifier sur place et entendre des témoins.
MANIFESTE POUR LES "PRODUITS" DE HAUTE NECESSITE
" Au moment où le maître, le colonisateur proclament" il n'y a jamais eu de peuple ici ", le peuple qui manque est un devenir, il s'invente, dans les bidonvilles et les camps, ou bien dans les ghettos, dans de nouvelles conditions de lutte auxquelles un art nécessairement politique doit contribuer". Gilles DELEUZE (L'image-temps)
Ernest BRELEUR - Patrick CHAMOISEAU - Serge DOMI - Gérard DELVER - Edouard GLISSANT - Guillaume PIGEARD DE GURBERT
Olivier PORTECOP- Olivier PULVAR - Jean-Claude WILLIAM - 16 février 2009
LES LETTRES FRANCAISES
Hebdomadaire fondé en 1942 par Jacques Decour et Jean Paulhan, Les Lettres françaises ont cessé de paraître en 1972. Jean Ristat les ressuscite une nouvelle fois, comme supplément mensuel à L’Humanité. « La résistance intellectuelle, écrit-il, est plus que jamais à l’ordre du jour. »
LES EDITIONS L'ECHAPPEE
Des phrases qui donnent à penser dans cette civilisation du loisir et du divertissement permanent. Des livres qui vivent, durent, s'installent et poursuivent une histoire, à l'époque du culte de l'instant présent qui ordonne le passé en un vaste réservoir à musées et commémorations. Des écrits pour abolir l'objet éphémère de la pure consommation et retrouver l'objet singulier, relié et porteur de sens qui permet à la vie de dépasser le stade de la survie.
REVUE : IMAGES DOCUMENTAIRES
la revue est entièrement consacrée au cinéma documentaire. Chaque numéro est centré autour d’un cinéaste ou d’un thème de réflexion et offre également des rubriques régulières : analyses de films, textes et entretiens éclairant la genèse des œuvres, prises de position critiques sur la situation de la production, sélections de DVD, d’articles et d’ouvrages à lire.
PIER PAOLO PASOLINI
"On m'a dit que j'ai trois idoles: le Christ, Marx et Freud. Ce ne sont que des formules. En fait, ma seule idole est la réalité. Si j'ai choisi d'être cinéaste, en même temps qu'un écrivain,
c'est que plutôt que d'exprimer cette réalité par les symboles que sont les mots, j'ai préféré le moyen d'expression qu'est le cinéma, exprimer la réalité par la réalité."
VERS UN CINEMA SOCIAL
...Il ne s’agit pas aujourd’hui de révéler le cinéma social, pas plus que de l’étouffer en une formule, mais de s’efforcer d’éveiller en vous le besoin latent de voir plus souvent de bons films (que nos faiseurs de films me pardonnent ce pléonasme) traitant de la société et de ses rapports avec les individus et les choses.
Par Jean VIGO - 1930 - DERIVES autour du cinéma
NICOLAS PHILIBERT
"...Car le cinéma de Philibert n’est pas celui d’une modernité désenchantée « sans secret derrière la porte », comme disait Serge Daney, pas plus qu’un cinéma de dénonciation ; il n’est pas non plus la représentation d’une impossibilité, d’un hiatus entre les êtres ou la mise en scène de l’écart qui les sépare des institutions qu’ils représentent (c’est plutôt l’affaire de Depardon). C’est plus ancien que ça, ça vient d’avant, d’une idée très ancienne et très belle selon laquelle le cinéma est là un peu pour nous réparer, pour contrebalancer l’horreur du monde, pour être du côté de ceux qui souffrent, des opprimés. Un cinéma chrétien revisité. Il y a quelque chose de John Ford dans la manière qu’a Philibert de nous faire croire encore aux histoires sans nous rouler dans la farine. Un John Ford qui aurait pris en compte le chemin de la Modernité, sa démystification, son désenchantement, et qui chercherait,
sans cynisme ni calcul, sans arnaque, sans esbroufe, à nous faire croire encore, ici et maintenant, dans le monde tel qu’il est."
Un cinéma qui cicatrise par Frédéric SABOURAUD - Revue IMAGES documentaires n°45/46
LES SYNDICATS FACE AUX MALAISES AU TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
QUELLE PLACE POUR LE CHS ? ETUDES DE CAS
Un projet de recherche dans le domaine de la santé au travail : se donner les moyens de comprendre pour agir (présentation du projet)
Faisant suite au 8ème Congrès Fédéral (Perpignan, 8-11 mars 2005) durant lequel vous avez manifesté un vif intérêt pour les questions relatives à la santé au travail dans la Fonction Publique Territoriale, le Collectif « Santé Travail et Action Revendicative » de la Fédération des Services Publics est à l’initiative, en étroite collaboration avec l’IRES, d’une recherche permettant de dresser un état des lieux des malaises au travail dans la FPT, de faire le point sur les enjeux de santé et de proposer des pistes pour l’action syndicale, notamment au niveau des CHS. Plus précisément, l’équipe de sociologues toulousains en charge de cette recherche (laboratoire CERTOP du CNRS), postule le rôle incontournable et irremplaçable des CHS et de ses membres dans la construction de la santé au travail. Cette recherche – qui débutera officiellement en septembre 2006 pour une durée d’un an – repose sur l’observation des difficultés rencontrées par les membres des CHS pour qualifier et pour améliorer la santé au travail. En effet, ces membres font un travail qui sera analysé en tant qu’activité de « qualification des malaises au travail » que vivent les salariés et activité « d’amélioration de la santé au travail ». Notons que la difficulté et la complexité de ses activités nécessitent une clarification de leurs conditions d’exercice. La recherche se donne comme objectif d’une part, d’analyser et de confronter les pratiques des membres des CHS avec la réalité des malaises vécus par les salariés de la FPT ; et d’autre part, de déduire de cette analyse des repères visant l’amélioration de l’outil CHS, dont on considère qu’il pourrait contribuer plus efficacement à l’amélioration de la santé au travail. Plusieurs sites de la région Midi-Pyrénées sont actuellement à l’étude. Cette recherche fera l’objet d’un rapport dont les principaux résultats seront publiés. Les membres du Collectif ne doutent pas un instant que les connaissances qui seront tirées de cette étude serviront à renforcer l’action syndicale et plus généralement à mieux prendre en compte la santé des salariés au travail.
Philippe BOUVIER et Christophe ROGER - Collectif « Santé Travail et Action Revendicative » Fédération des Services Publics CGT - 16/03/2006
Cette étude a été réalisée dans le cadre de la convention d’études (projet n°4 de 2006) conclue entre l’Institut de recherches économiques et sociales (Ires) « au service des organisations syndicales représentatives des travailleurs » et la Confédération générale du travail (Cgt).
Cette étude est conduite sous la responsabilité scientifique de Gilbert DE TERSSAC (directeur de recherche au CNRS, CERTOP), avec Michel CATLLA (docteur en sociologie, CERTOP & Printemps) et Xavier ALBANEL (docteur en sociologie, CERTOP). Elle se déroule au sein du laboratoire de recherche de l’Université de Toulouse le Mirail : le CERTOP (Centre d’Etude et de Recherche Travail, Organisation, Pouvoir).
Rapport final février 2008
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