ECOUTER , COMPRENDRE , AGIR
La santé, la place de l'individu au sein des organisations du travail sont au centre des préoccupations d'un nombre croissant de salariés. Le CHSCT est un outil pour les salariés comme pour le syndicat, c'est pourquoi nous avons regroupé sur un site Internet les différents champs d'actions et de compétences. L'intervention syndicale est indispensable pour regagner le respect, la dignité, l'égalité, la reconnaissance de la personne au travail. Notre réflexion porte également sur l’élaboration de stratégies d’actions face aux violences du travail et au harcèlement moral, entamée avec les chercheurs dans le cadre de l’ISERES (ancien Institut Syndical d’Études Recherches Économiques et Sociales de la CGT). Elle se poursuit, depuis, sous d’autres formes, notamment dans le cadre des travaux de l’activité « Travail » de la Confédération et de la mise en œuvre du Projet confédéral « Pour une politique de Santé publique par l’intervention des salariés sur leur travail ! » adopté le 17 mars 2005 par la Direction Confédérale. Des initiatives de Recherches/Actions sont également menées dans le cadre de l’IRES (Institut de Recherche Économique et Sociale) avec le laboratoire CERTOP (Centre d’Étude et de Recherche sur le Travail, l’Organisation et le Pouvoir) du CNRS, dirigé par Gilbert De TERSSAC, ainsi, par ailleurs, que du laboratoire de Psycho dynamique du travail du CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) dirigé par Christophe DEJOURS.
- Les liens étroits de la CGT, son histoire avec les milieux culturels sont un héritage précieux. C'est pourquoi nous pensons que la créativité de chacun et chacune doit être valorisée à travers nos pratiques syndicales, comme par exemple :la CGT à UZESTE Musical.Visage,village des arts à l'œuvre.
- Enfin, ce site n'aurait pu voir le jour sans la presse de la CGT (notamment la NVO, LE PEUPLE ,OPTIONS).
 ET SI ON ESSAYAIT ENFIN DE PARLER DU TRAVAIL ? LA VIDEO DU FORUM
"Et si on essayait enfin de parler du travail ? " Par cette question un rien provocatrice, Jacques Duraffourg, ergonome, a lancé le débat lors du forum de Montpellier du 29 novembre. Provocatrice car, face à lui, se trouvaient 700 salariés, essentiellement des syndicalistes, a priori bien armés pour parler conditions de travail, salaires, égalité... Bref, parler de l’emploi mais pas nécessairement du contenu même du travail, celui qui permet de nous construire, nous donne une dignité, une place dans la société, qui nous apprend à vivre ensemble. A Montpellier, il a finalement fallu peu de temps pour que les participants enchaînent intervention sur intervention, se répondant, se contredisant, au cours d’un débat riche et passionnant. Des comptes rendus plus complets seront publiés dans Le Peuple et dans la NVO du 16 décembre 2005.
LA CGT - Forum de Montpellier - 29 novembre 2005
RENCONTRES SANTE 2010 : BIEN - ETRE ET SANTE AU TRAVAIL
• Discours d’ouverture de Gilles ROUSSAUX, président de l’Union des Mutuelles de France Haute-Savoie.
• La santé au travail : quels enjeux de santé publique ? Dr Omar BRIXI, médecin de santé publique, membre du conseil scientifique du fonds de prévention.
• Qu’est-ce que le travail ? - Qu’est-ce que la santé ? Quels enjeux pour les salariés ? Serge DUFOUR
• État des lieux de la santé des territoriaux. Nadim FARES, coordinateur du Fonds de prévention de la caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales .
• L’insaisissable mal-être au travail dans la fonction publique territoriale. Gilbert DE TERSSAC, directeur de recherche du Centre d’étude et de recherche Travail, Organisation, Pouvoir (CERTOP) – CNRS – Toulouse II.
• Table ronde /débat interactif avec Philippe DAVEZIES, enseignant-chercheur en médecine et santé au travail,Université Claude Bernard Lyon I ; Philippe BOUVIER, membre du collectif Santé au travail CGT ; Serge DUFOUR ; Antoine FATIGA syndicaliste CGT cheminots ; Gilbert DE TERSSAC ; Dr Brigitte FONT-LE-BRET, psychiatre, spécialisée dans l’accueil des salariés en souffrance, membre de l’observatoire du stress et des mobilités forcées de France Télécom.
• Discours de clôture de Jean TARDY, président de l’Union des Mutuelles de France Savoie.
• Journée animée par le journaliste Dominique DURAND.
4 mai 2010 - Centre des congrès - AIX-LES-BAINS
LES RENDEZ - VOUS DU SITE
RE-CREER LE TRAVAIL
"...La seule manière de défendre son travail c’est aussi de l’attaquer. Faisons-le ensemble. Au nom du travail. C’est un signe de santé. Soyons au rendez-vous."
Yves CLOT, Professeur de Psychologie du Travail au CNAM. Intervention aux États généraux de la Culture.Théâtre de la Commune, Aubervilliers, 15 Novembre 2004.
LE TRAVAIL A COEUR
Titulaire de la chaire de psychologie du travail du Cnam, directeur du centre de recherche sur le travail et le développement, le psychologue du travail Yves Clot a consacré plusieurs ouvrages à la question du travail. Son dernier livre Le Travail à Coeur s’adresse, entre autres, au syndicalisme. Porté par l’urgence et l’exigence de l’action dans un contexte où les « maladies du travail » explosent.
Dominique Martinez - NVO - 16 juillet 2010
COLLECTIVITES TERRITORIALES ( le blog d'Anicet Le Pors)
LES DERNIERES PARUTIONS SUR LE SITE 2012
REVUE SANTE TRAVAIL : LA POLITIQUE PEUT-ELLE CHANGER LE TRAVAIL ? 
En 2007, le vainqueur de l'élection présidentielle a su rallier les suffrages des classes populaires en promettant de revaloriser le travail. Mais ces promesses concernaient davantage le pouvoir d'achat que les conditions de travail. Ce n'est guère étonnant. L'action publique a souvent réduit la question du travail à sa durée, à l'emploi et au salaire, renvoyant les conditions de travail à la négociation sociale. Aujourd'hui, ce schéma ne tient plus. Après l'affaire de l'amiante, l'émergence de la souffrance psychique interpelle désormais les politiques sur le contenu même du travail et les contraintes dans lesquelles il s'effectue. La société peut-elle laisser s'installer des emplois où les salariés ne se reconnaissent plus dans leur travail ? Le rapport des forces sociales étant ce qu'il est, il semble bien que la seule réponse politique soit de redéfinir une nouvelle gouvernance des entreprises, là où se jouent les marges de manoeuvre pour changer le travail. Davantage de démocratie et de droit d'expression dans l'entreprise, cela mérite en tout cas un débat public.
Santé & Travail n° 077 - janvier 2012
LES DERNIERES PARUTIONS SUR LE SITE - 2011
LE FRONT NATIONAL OU L'IMPOSTURE SOCIALE
Face à ce risque majeur pour la démocratie et le progrès social, pour le monde du travail et les peuples, la responsabilité de la CGT c’est de mener le combat contre ces thèses et d’éclairer les salariés par l’information et le débat, sur la réalité des thèses et des positions du FN, sur le plan économique et social comme en matière de libertés publiques.
LA CGT - Des arguments pour débattre
DES CHS EN CHSCT : QUELS ENJEUX POUR LA CGT ?
Mai 2011 - Collectif "santé-travail et action revendicative" fédération des services publics CGT
CRISE,PROJET SYNDICAL ET ALTER MANAGEMENT
Un entretien avec Marie-Jo KOTLICKI (UGICT-CGT) par Michel VAKALOULIS le 6 septembre 2010
LES CAHIERS S.M.T. N°25 - (juin 2011) SANTÉ ET MÉDECINE DU TRAVAIL
- Clinique du salarié en souffrance professionnelle
- Prévention des RPS des organisations du travail
- Un cadre à réformer pour exercer la médecine du travail
- Vers la fin de la médecine du travail ?
L'association SANTÉ ET MÉDECINE DU TRAVAIL a pour objet de développer une réflexion et de permettre un échange sur les pratiques professionnelles et leurs conséquences scientifiques, sociales et éthiques pour agir sur l'évolution de la médecine du travail. Elle est ouverte aux médecins du travail et aux spécialistes scientifiques et sociaux se préoccupant de la médecine du travail.
LES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET LES MALADIES PROFESSIONNELLES DES AGENTS DE L’ÉTAT EN 2005
La Direction générale de l’administration et de la fonction publique réalise une enquête statistique sur les accidents du travail et de trajet et les maladies professionnelles dans la fonction publique de l’État. Ce « RésulStats » présente les résultats pour l’année 2005.
Roger MARTINEZ Avril 2009 - DGAFP
LES INSTITUTIONS ET LES ACTEURS EN SANTE AU TRAVAIL AU QUEBEC ET EN FRANCE REGARD CROISE
Le Québec a longtemps fait figure d’exemple dans la prise en charge des lésions professionnelles. Il fait désormais l’objet de critiques. On lui reproche à titre principal d’avoir impulsé une démarche que les pouvoirs publics ont fini par laisser en friche. La persistance de « groupes prioritaires », concept sur lequel il conviendra de revenir, constitue un point d’achoppement et résume bien à lui seul les reproches formulés à l’encontre du dispositif québécois. S’il continue toutefois de susciter encore quelques convoitises, notamment en Europe, c’est dû pour partie à son organisation institutionnelle. En France, cette organisation est déjà plus complexe; elle apparaît désordonnée, éclatée, changeante, à l’image de notre environnement juridique.
Nathalie FERRE - IRIS (institut de recherche interdisciplinaire sur les enjeux sociaux) - INSERM – EHESS – UNIVERSITE Paris 13 – CNRS
Revue PISTES - Fevrier 2010
CONDITIONS DE TRAVAIL : BILAN 2009 ( conseil d'orientation sur les conditions de travail)
Ministère du travail,de la solidarité et de la fonction publique - Direction générale du travail - 2010
2e CONGRES FRANCOPHONE SUR LES TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES : DE LA RECHERCHE A L'ACTION
Organisé par l’IRSST, en partenariat avec le Groupe de recherche francophone sur les TMS, et parrainé par la Société d'ergonomie de langue française (SELF) et l'Association canadienne
d'ergonomie(ACE), cet événement réunit des chercheurs et des intervenants qui participent au développement des connaissances et à l’action pour endiguer les TMS. C’est l’endroit et le moment pour échanger et confronter les connaissances et les pratiques, évaluer les avancées scientifiques depuis le congrès de 2005 et se questionner sur les voies à prendre pour réduire les TMS.
18 et 19 JUIN 2008 Montréal - Canada
CONTRE LA DESTRUCTION DE LA MEDECINE DU TRAVAIL. POUR LE RETRAIT DU PROJET DE LOI MEDEF-SENAT.
Tous les syndicats de médecins du travail ont pris position contre cette réforme, et des milliers de médecins du travail ainsi que des centaines d'agents de nos services ont fait de même. Décidément ce projet de loi s'inscrit dans une spirale de réaction qui tourne le dos aux revendications des salariés, de leurs organisations, syndicales, d'une politique réelle de protection de la santé des travailleurs.
UNAS - CGT - SETE - 2011
DOSSIER RISQUES PSYCHOSOCIAUX (bulletin de prévention n° 2)
Les risques psychosociaux sont devenus une préoccupation majeure dans le monde du travail. Des études et enquêtes récentes confirment l’ampleur du phénomène, qui semble toucher un nombre croissant de secteurs d’activités ; citons notamment : Etude épidémiologique Samothrace (INVS), Enquête Sumer (DARES)… Le réseau national de vigilance et de prévention des pathologies professionnelles (RNV3P) révèle que pour la première fois, les pathologies psychosociales (anxiété, stress, dépression) arrivent au premier rang des maladies professionnelles pour lesquelles les salariés vont consulter (Rapport 2007).
Mars 2010 - CNRACL
L’EXPOSITION DES SALARIÉS AUX MALADIES PROFESSIONNELLES EN 2007
En 2007, 44 000 maladies professionnelles contractées par les salariés affiliés au régime général de la sécurité sociale ont été reconnues. Quatre de ces maladies professionnelles reconnues sur
cinq sont des troubles musculo-squelettiques. Ces pathologies sont particulièrement fréquentes dans l’industrie de la viande, de l’habillement, des équipements du foyer, dans la blanchisserie et, dans une moindre mesure, la construction. Les ouvriers et les femmes, tout particulièrement les ouvrières, sont les plus exposés. Ces troubles sont reconnus majoritairement entre 40 et 59 ans. Les maladies provoquées par l’amiante représentent 15 % des maladies professionnelles reconnues mais constituent la grande majorité des cancers professionnels reconnus ; elles touchent presque exclusivement des hommes. La surdité affecte principalement les ouvriers de l’industrie, tandis que les jeunes coiffeuses sont les plus exposées aux dermatoses.
DARES - Septembre 2010 • N° 056
LES FEMMES OCCUPENT DES EMPLOIS OÙ LE TRAVAIL SEMBLE MOINS ÉPANOUISSANT
Globalement, les femmes occupent des emplois où le travail est moins formalisé mais où elles disposent de moins de marges de manoeuvre que les hommes. Elles exercent moins souvent des responsabilités hiérarchiques et accèdent moins facilement à des formations. Elles se déclarent plus souvent débordées dans leur travail que les hommes, en particulier quand elles ont de jeunes enfants. Pour faire face à une surcharge de travail ou à des tâches délicates, elles estiment moins fréquemment que les hommes pouvoir disposer d’une aide, en interne comme en externe. Moins confiantes dans l’utilité de leur travail, elles sont aussi moins satisfaites de leur salaire compte tenu du travail réalisé. En contrepartie, leurs horaires de travail sont en moyenne moins contraignants et plus prévisibles, elles dépassent moins souvent les horaires de travail habituels et amènent moins souvent du travail à la maison. Les différences ici observées renvoient à la fois à la répartition, différenciée selon le sexe, des professions (hommes et femmes n’exerçant pas les mêmes métiers) et à des différences entre sexes au sein même d’une profession.
DARES - Septembre 2010
FEMMES SOLIDAIRES
Femmes Solidaires est un mouvement féministe, reconnu mouvement d’Education Populaire et bénéficiant d’un statut consultatif spécial auprès des Nations Unies. L’association défend les valeurs fondamentales de laïcité, de mixité, d’égalité pour les droits des femmes, de paix et de liberté. Elle est née des comités féminins de la Résistance en 1945. Avec un réseau de 190 associations en France, Femmes solidaires agit pour faire reculer toutes les formes de discriminations et de dominations ; le sexisme et le racisme ; pour faire avancer l‘égalité et les droits des femmes qu’il s’agisse de droit et d’accès à l’emploi, de l’égalité des femmes et hommes au travail, de la parité ou de la lutte contre toutes les violences faites aux femmes.
HESAMAG #03 (Inégalités sociales de santé : l’impact du travail )
Le magazine de l'Institut syndical européen (European Trade Union Institute, ETUI) en santé et sécurité au travail - 1e semestre 2011
INTENSITE DU TRAVAIL ET TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE : LE TRAVAIL INTENSE EST IL SOUTENABLE ?
Partant du double constat de la rapide intensification du travail observée au cours des années 1980 et 1990 et de la difficulté qu’il peut y avoir à soutenir un travail intense, nous nous intéressons au lien qui existe entre les contraintes de rythme vécues dans le travail et les changements de situation professionnelle. À la lumière de la littérature, nous formulons l’hypothèse d’un double effet de l’intensité du travail sur les carrières : positif pour les salariés qui ont les moyens de faire face aux contraintes auxquelles ils sont soumis, négatifs pour les autres. L’enquête sur la Formation et la qualification professionnelle (FQP), dans laquelle on dispose d’un calendrier professionnel sur cinq ans et d’un questionnement rétrospectif sur les conditions de travail, nous a permis de vérifier empiriquement notre hypothèse. Nous
trouvons en effet que les contraintes de rythme sont associées à des mobilités plus nombreuses et qu’elles contribuent à une certaine divergence des carrières. Bien évidemment, l’existence potentielle de biais liés au questionnement rétrospectif et à l’endogénéité des mécanismes étudiés invite à rester prudent. Mais une analyse détaillée suggère que s’ils existent, les biais sont d’une ampleur limitée et ne suffisent pas à invalider nos conclusions. Au total, si l’intensité forte du travail ne semble pas avoir d’effet uniformément néfaste sur les carrières, elle paraît bien associée à une plus grande incertitude et à une polarisation marquée des trajectoires. Ces résultats font écho au lien positif observé entre intensité et souffrance au travail (Baudelot et al., 2003). Et si le travail lui-même crée de l’insécurité, aucun dispositif d’encadrement du marché du travail n’est susceptible de protéger efficacement les individus. Plus largement, ces résultats nous semblent poser la question du caractère soutenable des organisations de travail intensives non pas seulement pour les individus, mais pour la société dans son ensemble.
Thomas AMOSSÉ et Michel GOLLAC - N° 93 septembre 2007 - CEE
LA SANTÉ DES FEMMES EN FRANCE
L’espérance de vie à la naissance des femmes nées en France (84,9 ans) est l’une des plus élevées au monde, sensiblement supérieure à celle des hommes (77,6 ans). La France détient par ailleurs, avec plus de 20 000 centenaires en 2010 (près de six femmes pour un homme), le record européen sur ce plan. Toutefois, si l’on considère l’espérance de vie en bonne santé, l’écart se réduit à moins de deux ans entre les hommes (68 ans) et les femmes (69 ans et huit mois). Tout d’abord, les inégalités sociales, professionnelles, l’exposition aux violences que subissent de nombreuses femmes influent sur leur état physique et psychologique. Ainsi, les conditions de travail difficiles pour un grand nombre d’entre elles (ruptures dans le déroulement de carrière, complexité de l’articulation entre vie professionnelle et vie familiale, travail à temps partiel, chômage...) ont des conséquences néfastes pour leur bien être, celui de leur famille et de la société dans son ensemble. La maîtrise de leur fécondité a permis aux femmes d’affirmer leur droit au travail et contribué au développement du modèle de la mère exerçant une activité professionnelle. Toutefois, la capacité offerte au couple de programmer les charges parentales n’a guère été utilisée pour faire émerger un autre partage : les tâches domestiques et familiales sont toujours portées très majoritairement par les femmes même si une figure de « nouveau père » tend à émerger autour de la prise en charge ponctuelle de l’enfant. Et bien qu’aucun lien direct ne puisse être établi entre la lourdeur des obligations familiales et l’état de santé des femmes, de trop forts déséquilibres en la matière sont sources de tension. Les contraintes pesant sur les mères de famille monoparentale sont bien évidemment démultipliées. Inégalités professionnelles et salariales se conjuguent aussi en termes de répercussions sur le montant des retraites perçues par les femmes qui demeurent en moyenne inférieures de 38 % à celles des hommes. Dès lors, il faut prendre garde à un accroissement prévisible de la précarité pour un certain nombre de femmes qui, après avoir obéré leur parcours professionnel pour consacrer du temps à l’éducation de leurs enfants et/ou à l’aide de leurs ascendants, se retrouvent, le grand âge venu, confrontées à l’isolement, au manque de ressources et contraintes de renoncer aux soins.
AVIS ET RAPPORTS DU CONSEIL ÉCONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL - 2010 - Communication présentée par Mme Dominique HENON
LE TRAVAIL DE NUIT DES SALARIÉS EN 2009 (Fréquent dans les services publics ; en augmentation dans l’industrie et pour les femmes)
... A autres caractéristiques comparables,les salariés qui travaillent la nuit ont une rémunération plus élevée mais des conditions de travail nettement plus difficiles que les autres salariés : ils sont soumis à des pénibilités physiques plus nombreuses, une pression temporelle plus forte, des tensions avec leurs collègues ou le public plus fréquentes.
DARES ANALYSES - Février 2011
VIRILITE, METIER ET RAPPORT AUX RISQUES PROFESSIONNELS : LE CAS DE TRAVAILLEURS DE LA SOUS-TRAITANCE
Le développement de la sous-traitance est l'une des modalités importantes de transformation du système productif tendant à fragiliser la construction de la santé au travail. Le rapport qu'entretiennent les travailleurs concernés aux risques professionnels est susceptible de former l'un des moments de cette fragilisation. Au travers de quels mécanismes sociaux et subjectifs? En quoi tendent-ils à atténuer la conscience de ces risques? Tel est l'objet de cet article, basé sur une enquête conduite auprès de salariés masculins de la sous-traitance « interne » de l'industrie lourde (pétrochimie et sidérurgie). On recense d'abord les facteurs objectifs de fragilisation de la santé de ces travailleurs, relativement à la situation des travailleurs des entreprises utilisatrices, facteurs associés au rapport social de sous-traitance. On propose ensuite quelques éléments de cadrage statistique plus vaste du lien perçu entre travail et santé, avant de souligner l'importance, chez les enquêtés, des conduites ambivalentes face aux risques. Leur perception de la relation travail-santé semblant a priori plus positive que ce que l'on pouvait attendre.On interroge enfin le modèle d'interprétation souvent mobilisé à propos de ce dernier phénomène, celui des « stratégies défensives », de sexe et de métier. On montre qu'il doit être replacé dans un ensemble plus complexe de causalités qui construisent également l'activité professionnelle comme opérateur de santé et comme facteur de sélection par la santé.
Paul BOUFFARTIGUE - Jean-René PENDARIES avec la collaboration de Jacques BOUTEILLER - Revue PISTES - Novembre 2010
DES ACCORDS SUR LE STRESS QUI SONNENT FAUX
En orientant le débat sur des éléments statistiques et le dépistage de fragilités individuelles, les accords d'entreprise sur la prévention du stress contribuent à occulter et nier les liens entre souffrance et organisation du travail. Une impasse dangereuse.
Yves CLOT - Philippe DAVEZIES - Revue SANTE & TRAVAIL - Avril 2011
LES PATHOLOGIES LIEES AU TRAVAIL VUES PAR LES TRAVAILLEURS
Parmi les personnes en emploi qui signalent un problème chronique de santé – qu’il soit bénin, sérieux ou grave , une sur deux estime qu’il est « causé ou aggravé par le travail » d’après les résultats de l’enquête « Santé, Handicap et Travail » de 2007. Ce lien est plus souvent évoqué pour les problèmes psychologiques (« stress, anxiété ») et les douleurs lombaires ou articulaires. Les problèmes de santé associés au travail apparaissent plus gênants dans la vie courante, et particulièrement dans le travail, que les autres. Près d’un quart des actifs occupés se disent gênés dans leur vie quotidienne par un problème chronique de santé « causé ou aggravé » par leur travail, dont la moitié de façon importante. Les actifs exposés à des pénibilités physiques ou psychosociales dans leur travail font beaucoup plus souvent un lien entre leurs problèmes de santé et leur travail. La fréquence des pathologies chroniques « causées ou aggravées par le travail » augmente avec le nombre de pénibilités subies dans le travail.
DARES ANALYSES - Novembre 2010
MESURER LE TRAVAIL,UNE CONTRIBUTION À L’HISTOIRE DES ENQUÊTES FRANÇAISES DANS CE DOMAINE
Ce texte étudie les conditions dans lesquelles se sont élaborés les principaux outils statistiques français sur les conditions de travail. Il vise notamment à expliquer l’ampleur prise par ces dispositifs, y compris dans des périodes où ces questions n’étaient pas au premier plan des préoccupations politiques et sociales dans notre pays. Dans les années qui ont suivi 1968 ces préoccupations étaient vives et ont présidé aux premières décisions de créations d’enquêtes. Mais, par la suite, celles-ci se sont développées en faisant largement appel aux réseaux de partenaires et aux appuis scientifiques constitués par les acteurs du dispositif statistique. Les objectifs assignés à ces dispositifs (en particulier le souci de sensibilisation et d’analyse scientifique plutôt que d’évaluations ciblées) ; les thématiques développées (en particulier l’extension progressive des questionnaires à des items concernant l’organisation du travail) et les grands choix de méthodes (par exemple l’élaboration de dispositifs « couplés » d’enquêtes auprès d’employeurs et de salariés) ont largement pris appui sur des réflexions autonomes des réseaux de statisticiens et de chercheurs impliqués dans ces opérations. Cette relative autonomie n’a pas nui – voire, a contribué – aux capacités du système à répondre aux préoccupations sociales, quand celles-ci se sont à nouveau faites plus présentes.
Michel GOLLAC - Serge VOLKOFF - juillet 2010 -CEE
METHODES D'OBSERVATION DE L'ACTIVITE DE TRAVAIL ET PREVENTION DURABLE DES TMS : (action et discussion interdisciplinaire entre clinique de l’activité et ergonomie)
« Observer le travail » est un objet de recherche en soi qui favorise l’échange entre de nombreuses disciplines (Arborio, 2008 ; Gallais & Said, 2002). Le dialogue interdisciplinaire que nous proposons de porter ici part déjà de ce qui rapproche et caractérise les deux démarches de l’ergonomie de l’activité et de la clinique de l’activité : à savoir, une conception partagée de l’intervention en milieu de travail construite, dans l’action, avec les professionnels, opérateurs et concepteurs de l’organisation du travail.
... Cet article porte cette ambition. Il formalise des échanges entre ergonome et cliniciens de l’activité sur la base d’une expérience commune d’intervention auprès de fossoyeurs municipaux.
Pascal SIMONET - Sandrine CAROLY - Yves CLOT - Revue Activités - avril 2011 - volume 8 numéro 1
RAPPORT 2010 DE SANTE AU TRAVAIL ,CONCLUSION COMMUNE DU COLLECTIF DES MEDECINS DU TRAVAIL DE BOURG EN BRESSE
« L’indépendance du métier du médecin du travail doit être préservée dans les actions qu’il estime nécessaires de mener dans les entreprises et auprès des salariés. » Conseil National de l’Ordre des médecins – septembre 2010.
Docteurs CELLIER, CHAPUIS, CHAUVIN, DELPUECH, DEVANTAY, GHANTY, LAFARGE - 41 Boulevard Voltaire – 01000 BOURG EN BRESSE - Février 2011
COHORTE DES TRAVAILLEURS DE L'AGGLOMERATION TOULOUSAINE (Cohorte santé "AZF" Principaux résultats de l’année de suivi - mai 2005-avril 2006)
La cohorte santé "AZF" a été mise en place en mai 2003 par l’Institut de veille sanitaire (InVS) en partenariat avec le Centre d’examens de santé (CES) de la Caisse primaire d’assurance maladie de Haute-Garonne et l’Institut national de la santé et de la recherche médicale (Inserm) U1018, Épidémiologie des déterminants professionnels et sociaux de la santé. L’objectif de la cohorte est de décrire à moyen terme les conséquences sanitaires et socioprofessionnelles de l’explosion de l’usine "AZF" survenue le 21 septembre 2001.
Institut de veille sanitaire - septembre 2010
LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL : les indicateurs disponibles
Pour dresser un premier état des lieux des risques psychosociaux au travail en France, le collège d’expertise sur le suivi statistique de ces risques mis en place en 2008 à la suite du rapport « Nasse-Légeron » a élaboré une batterie provisoire d’une quarantaine d’indicateurs immédiatement disponibles dans les sources statistiques existantes. Les risques psychosociaux sont analysés selon six dimensions: les exigences du travail, les exigences émotionnelles, l’autonomie et les marges de manoeuvre, les rapports sociaux et relations de travail, les conflits de valeur, l’insécurité socio-économique. Les professions les plus qualifiées apparaissent, au regard des divers indicateurs disponibles, confrontées à des exigences psychosociales au travail relativement élevées, ainsi qu’à des conflits de valeur plus fréquents, mais sont moins exposées au manque de marges de manoeuvre, de soutien social ou de sécurité économique que les professions peu qualifiées. Les salariés qui travaillent en contact avec le public subissent plus souvent que les autres des contraintes émotionnelles importantes. Les femmes sont plus exposées que les hommes au manque de marges de manoeuvre, de soutien social et de reconnaissance au travail.
DARES ANALYSES - Décembre 2010
LE TRAVAIL DE NUIT : IMPACT SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE VIE DES SALARIÉS
Le fait de travailler habituellement la nuit n’est pas naturel et comporte des risques pour la santé des travailleurs et pour leurs conditions de vie. Or, malgré son caractère exceptionnel affirmé par la loi, le travail de nuit continue de se développer, posant une véritable question de santé publique pour un nombre croissant de salariés. C’est pourquoi le Conseil économique, social et environnemental propose de repenser les modalités de recours au travail de nuit et de promouvoir des organisations du travail soucieuses de la santé des salariés et de l’équilibre de leur vie familiale.
Rapport présenté par M. François EDOUARD au nom de la section du travail - Conseil économique, social et environnemental - 2010
LE TRAVAIL COMME EXPERIENCE (l'activité, au-delà des risques professionnels. Penser autrement les problèmes de santé au travail)
Yves SCHWARTZ est membre senior de l’Institut Universitaire de France de 1993 à 2003, directeur scientifique du département d’Ergologie –Analyse Pluridisciplinaire des Situa-tions de Travail. Après des travaux d’histoire des sciences et des techniques, il s’est intéressé aux questions du travail, au sein d’un collectif pluridisciplinaire et pluriprofession-nel créé au début des années 80 à l'Université de Provence, et réfléchissant sur l'approche et l'intervention sur les situations de travail avec des interlocuteurs issus de ce monde du travail. Dans cette dynamique, il a beaucoup collaboré avec un certain nombre d'ergonomes, notamment ceux issus du laboratoire d'Alain WISNER, au CNAM. Ainsi, Jacques DURAFFOURG, qui en était issu, a été partenaire dès l'origine de ce collectif coopératif, et membre de l'équipe universitaire à partir de 1994.
Conférence organisée dans le cadre des cycles de formations en ergonomie de l’Université Blaise PASCAL
SANTE AU TRAVAIL (enjeux d’aujourd’hui autour des Troubles Musculo-Squelettiques et des Risques Psycho-Sociaux)
La santé au travail est une question ancienne qui trouve aujourd’hui dans l’actualité sociale des échos sans précédents. La question est maintenant devenue incontournable (accidents de travail, maladies professionnelles, absentéisme, coûts divers, etc.). Les personnes, les collectifs et le fonctionnement des structures rencontrent tous des difficultés selon des modalités qui leur sont propres. Dans ce contexte, l’ergonomie est une discipline qui permet non seulement de comprendre les conditions de survenue d’atteintes à la santé au travail, mais également d’envisager des modalités d’action en faveur de la transformation des situations professionnelles à l’origine de ces problèmes. François DANIELLOU professeur d’ergonomie
Conférence organisée dans le cadre des formations en Ergonomie de l’Université Blaise PASCAL
« AU BOULOT ! »
La chronique dans « L’Humanité Dimanche » de Gérard FILOCHE (inspecteur du travail et syndicaliste CGT)
RENOUVEAU DE LA LITTERATURE PROLETARIENNE ?
La résurrection du monde de l’usine et du prolétariat dans l’édition française est un signe que le monopole d’une certaine parole est en train de s’effriter. « J’aurai fait entendre ma voix » : mots de Carvin clôturant le dernier ouvrage de Mordillat. « Lutter, ça aide à vivre », déclare Pierre. Serait-ce bientôt l’unique solution pour ne plus mourir de terribles conditions de travail et de la terreur du lendemain ? Alors, comme on a pu le rêver un certain mois de 1936, tout sera possible [25]. Mais il se pourrait bien cette fois-ci que la révolte, scandée par des chants ancestraux revisités, soit difficile à éteindre.
Anne MATHIEU est maîtresse de conférences en littérature française - mai 2011 - Les blogs du Diplo
" ON SE CONFOND AVEC SON TRAVAIL,ON FAIT CORPS AVEC LUI "
Le compositeur Nicolas Frize puise une part essentielle de son inspiration du côté des « travaillants ». De sa création musicale avec images projetées, Dehors au dedans, à Travails, « journal collectif et proliférant », dont le premier numéro, consacré au corps, est sorti à l’automne dernier, il œuvre avec passion à rendre visible toute l’épaisseur humaine de la personne au travail.
Entretien réalisé par Laurent ETRE - L'HUMANITE
ERIK SATIE
"Il faut comprendre aussi que, une génération n’est pas faite de gens du même âge, ce sont des gens qui vivent ensemble. Radiguet avait 14 ans quand Satie en avait 60, et c’était mes deux maîtres. Satie m’apprenait à écrire sec, et lui (Radiguet) m’avait appris à ne pas contredire les habitudes, mais l’avant-garde." Jean COCTEAU
LETTRES OUVERTES
"A Rome, en 1969, j’ai expliqué à Godard que le vrai cinéma marxiste, dialectique et matérialiste, c’était Laurel et Hardy. La cinémathèque vient de leur rendre un juste hommage, et personne n’a souligné ce côté-là. Pourtant, c’était un cinéma sans illusions, avec ce rapport subtil entre le gros et le maigre, le faible et le fort. Tout était en finesse, c’est magnifique."
Les divagations de Raphaël SORIN.
MALAVIDA
Créée en mars 2003, Malavida a pour principale activité l'édition et la distribution de vidéogrammes (DVD) avec un positionnement sur les films d'auteurs:
Fiction, française et étrangère / Documentaire de création / Film pour enfant / Captation théâtrale contemporaine / Film du patrimoine / Film culte
LES DERNIERES PARUTIONS SUR LE SITE - 2010
RECHERCHE CGT/CERTOP : OUTILLER LES REPRESENTANTS SYNDICAUX AU CHS DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE : METHODE D'ANALYSE DES MALAISES DANS L'ORGANISATION ET FORMATION FONDEES SUR LA NOTION DE RISQUES SOCIO-ORGANISATIONNELS
L’organisation syndicale commanditaire est la Confédération générale du travail. Le responsable initial syndical de la recherche était Serge Dufour.
Cette recherche a été pilotée pour la fédération CGT des services publics par Philippe Bouvier.
Objet de la recherche
Cette recherche s’est déroulée du 1er septembre 2008 au 31 octobre 2009. Elle part du constat que ce soit en entreprise ou au sein des collectivités territoriales, les travaux du Centre d’étude et de recherche Travail, Organisation, Pouvoir (CERTOP) mettent tous en évidence l’existence de malaises au travail : il s’agit là d’une sensation de pression temporelle et de pénibilité, de conflictualité dormante et de difficulté de faire reconnaître son métier, qui engendre de l’insatisfaction, de l’inquiétude et du mécontentement. Le malaise altère notre santé sans que l’on puisse identifier une cause unique et s’en défaire aisément. Il interroge la place de l’individu dans les services, l’organisation de leur travail et le travail réalisé. Le présent projet a pour objet : l’approfondissement de l’analyse de ces malaises tels qu’ils se manifestent chez les personnes qui travaillent ; l’analyse des freins et des moteurs qui agissent sur la gestion de ces malaises au sein des comités Hygiène et sécurité (CHS) de la fonction publique territoriale (FPT). Faisant suite à un 1er travail, il a une visée plus pratique : c’est avant tout une recherche-action destinée à « outiller » les membres des CHS.
Hypothèses, méthodes, moyens
Notre hypothèse est que la prise en compte de la santé au travail est liée à la maîtrise de deux obstacles : le premier obstacle est lié à la qualification des malaises, le second à la diversité d’interprétations de ces malaises. D’une part, les malaises au travail prennent des formes diffuses, s’expriment de manière différée, sont parfois banalisés, se combinent avec d’autres difficultés de vie, et d’autre part, les raisons du mal-vivre au travail se sont déplacées vers l’amont et diversifiées au point d’être difficiles à saisir, de requérir des compétences souvent distribuées, mais rarement mises en commun. Les choix d’organisation et les modes de management réduisent de plus en plus les prérogatives des salariés et la rationalisation des moyens oriente les comportements professionnels vers des objectifs de performance. Enfin, les membres du CHS se trouvent confrontés à des difficultés d’articulation de leur « mission » au regard de la réalité qui souvent dépasse leurs attributions. Concrètement, le projet s’appuiera sur la construction d’un partenariat avec des élus Cgt des CHS de la FPT et la constitution d’un (ou de) groupe(s) de travail dit « recherche-action ». Il s’attachera à élaborer : un référentiel de formation, une grille méthodologique pour l’analyse en situation et à réaliser la formation du (ou des) groupe(s) de travail, sur un site ou deux (1er « livrable »). Il approfondira l’analyse des malaises au travail et établira des repères pour l’action des membres du CHS (2e et 3e « livrables »).
Gilbert de TERSSAC, Xavier ALBANEL, Irène GAILLARD - Rapport final - janvier 2010
CERTOP – Maison de la Recherche Université de Toulouse-Le Mirail - 5, Allées Antonio Machado - 31058 Toulouse cedex
Fédération CGT des services publics - 263 rue de Paris - Case 547 - 93515 Montreuil cedex
EXPERTS AGREES CHSCT
Arrêté du 21 décembre 2009 portant agrément des experts auxquels le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail peut faire appel des experts agréés CHSCT selon l’article L.236.9 .
MA SANTE DANS LE TRAVAIL ET DANS MA VIE J'Y TIENS !
En acceptant enfin de rencontrer les Organisations syndicales le 25 août sur la question des risques psychosociaux la direction a fait un pas vers la reconnaissance du mal être actuel du personnel dans l’entreprise.
CGT - FAPT - Septembre 2009
LA LETTRE CHS-CT-E n° 9
FERC - CGT,Activité Travail - Santé
Decembre 2008 - Janvier 2009
UNE CHARTE POUR L’ENCADREMENT, DES DROITS POUR UN NOUVEAU RÔLE CONTRIBUTIF DE L’ENCADREMENT
Être cadre aujourd’hui, consiste de plus en plus, à être le porteur et le garant de l’idéologie patronale, à jouer le rôle que les directions d’entreprises tentent de nous imposer, à nous sentir responsable et sans condition, de la mise en oeuvre de directives imposées. Nous sommes supposés laisser au vestiaire nos convictions profondes, notre liberté de pensée et d’opinion, nos droits citoyens les plus fondamentaux.Au fur et à mesure que les conditions sont créées pour précariser la situation des cadres, l’exigence d’adhésion à la politique de l’entreprise est plus forte. De même que le patronat pousse pour que le contrat de travail passe d’une mise à disposition de moyens pendant un temps donné, à une obligation de résultats quasi permanente, le glissement s’opère : nous devrions non seulement engager notre savoir-faire au service de l’entreprise mais également « un savoir-être » prédéfini par une charte « éthique » ou un « code de bonne conduite ». Quelle est cette « éthique » qui vise à priver l’individu de son libre arbitre pour le transformer en exécutant sans aucun droit statutaire ?.Nous nous reconnaissons comme des salariés, au même titre que les autres. Mais nos fonctions, nos niveaux de responsabilités, notre technicité et notre rôle dans l’organisation du travail nous confèrent une spécificité. La CGT des cadres et des technicien-ne-s propose un statut de l’encadrement assurant à chacun des droits et libertés garantis collectivement et le plein exercice de ses responsabilités sociales. C’est l’objet de cette charte de l’encadrement.
LA CGT DES CADRES ET TECHNICIEN-NE-S - Octobre 2009
COLLOQUE : LA VIE AU TRAVAIL
Puisque nous passons l’essentiel de notre temps au travail, puisque le travail nous prend notre temps, notre énergie et parfois notre santé, il nous a semblé important de réfléchir, au travail, à l’organisation du travail, aux changements qui affectent le monde du travail.Réfléchir, échanger, confronter des idées pour ne pas être désarmé et seul face au travail ! Car le travail, quand il n’est plus pensé et/ou adossé à des valeurs, quand il ne fait plus l’objet de confrontations, devient source d’aliénation et de souffrance.
LA CGT-UFICT CUS de Strasbourg - Lundi 5 octobre 2009
UNE LECTURE "POLITIQUE" DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX, remettre le travail au coeur des rapports de force
L’individualisation des relations de travail est un mouvement en marche : individualisation du contrat de travail orienté sur le modèle du contrat commercial et réduction des contraintes collectives sur le licenciement, individualisation de la rémunération (systèmes de rémunérations variables sur critères individuels de résultats), individualisation des relations hiérarchiques (entretiens annuels d’évaluation qui n’évaluent jamais le travail, mais uniquement le résultat du travail), individualisation de la progression et de la reconnaissance professionnelle (modèle de la compétence qui s’est substitué à celui de la qualification et de l’expérience), individualisation du système de formation professionnelle, … Si l’on relève parallèlement l’affaiblissement sinon l’absence des instruments collectifs (notamment de l’action syndicale) dans les entreprises, on aboutit à l’image d’un salarié isolé dans des collectifs de travail déstructurés. Bien entendu, ce constat d’individualisation serait à modérer : le collectif revient souvent là où on ne l’attend plus, la coopération reste le plus souvent nécessaire pour produire. Cependant ; l’affaiblissement des valeurs de solidarité dans le travail explique en partie l’émergence de la notion de stress comme nouvelle grille de lecture des situations de travail.
Erwan JAFFRES - Raphaël THALLER - Droit d’alerte La lettre d’information de CIDECOS
RGPP : RÔLE ET RESPONSABILITES DE L'ENCADREMENT SUPERIEUR DANS LA FONCTION PUBLIQUE
Tel était le thème de la première rencontre nationale organisée par l’UGFF et l’UGICT CGT à Paris le 14 janvier 2009.
Fonction publique n° 160
L'INSAISISSABLE MAL-ÊTRE AU TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Cet article reprend des réflexions entamées lors d’une recherche réalisée dans le cadre d’une convention d’études conclue avec l’IRES. Cette recherche visait d’une part, à comprendre les origines des malaises vécus au travail dans la Fonction Publique Territoriale et à identifier les leviers permettant de les résoudre, et d’autre part, à améliorer la connaissance du fonctionnement des Comités Hygiène et Sécurité (CHS) dont les travaux visent à améliorer les conditions de vie au travail des agents territoriaux.
Michel CATLLA - Xavier ALBANEL - Sociologies Pratiques, n°19/2009
LES CAHIERS S.M.T. N°23 - Association SANTÉ ET MÉDECINE DU TRAVAIL
Ont participé à ce numéro : Véronique ARNAUDO, Bernadette BERNERON,Thérèse BURET, Alain CARRÉ, Josiane CREMON, Benoît DE LABRUSSE, Jean-Marie
EBER, Alain GROSSETÊTE, Dominique HUEZ, Annie LOUBET-DEVEAUX, BrigittePERCEVAL, Alain RANDON, Odile RIQUET, Jacques ROBINET, Nicolas SANDRET,Francette THEBAUD - JUIN 2009
SOUFFRANCE AU TRAVAIL : les dérives du « ticket psy »
La souffrance au travail ne date pas d’aujourd’hui, mais sa prise en considération est un phénomène récent qui a généré, au sein des entreprises, le développement de dispositifs d’alerte des risques psychosociaux et autres cellules d’écoute… avec des dérives qui préoccupent l’Ordre, les médecins du travail et les psychiatres attachés au respect de la déontologie.
Arlette CHABROL - Médecins : Bulletin d'information de l'ordre national des médecins - n°5 mai - juin 2009
CONDUITES ADDICTIVES ET TRAVAIL
Cet article tente de répondre aux questions qui se posent au sujet des addictions en milieu de travail. Après un rappel des différents types d’addictions,un état des lieux en entreprise est fait. Le cadre juridique est abordé ainsi qu’une description des mesures de prévention qui peuvent être mises en oeuvre.
INRS - Documents pour le Médecin du Travail N° 115 - 3ème trimestre 2008
DEREGLEMENTS ORGANISATIONNELS, SANTE, POUVOIR D'AGIR.
Philippe DAVEZIES - Août 2009 - (Article rédigé pour la revue Pratiques : les cahiers de la médecine utopique, et donc à destination des médecins généralistes)
SOUFFRANCE AU TRAVAIL : COMPRENDRE AVANT D'AGIR
Philippe DAVEZIES - Texte rédigé pour la rubrique CHSCT Pratique du numéro 68 (Octobre 2009) de la revue Santé et Travail.
CANCERS PROFESSIONNELS : IMPLIQUER LES SALARIES POUR REDUIRE LES EXPOSITIONS
Philippe DAVEZIES - Janvier 2009 (Article rédigé pour le numéro 65 de la revue Santé et Travail)
ETUDE DES SUICIDES LIES AU TRAVAIL EN BASSE-NORMANDIE
par Maryvonne GOURNAY, Françoise LANIÈCE et Isabelle KRYVENAC
Revue Travailler - 2004/2 - N° 12
RISQUES PSYCHOSOCIAUX : DEBATTRE ENFIN DU TRAVAIL
Suicides, stress, souffrance : ces vingt dernières années, l’évolution des modes d’organisation du travail et de gestion des ressources humaines a dégradé le travail et les relations sociales. Face à cette montée des risques psychosociaux, Santé & Travail appelle les pouvoirs publics et les acteurs sociaux à prendre des mesures énergiques pour restaurer des capacités d’expression et de débat dans les entreprises. Vous pouvez signer en ligne ce texte et le faire circuler. Cet appel et ces signatures seront adressés au Conseil d’orientation sur les conditions de travail.
SUICIDE AU TRAVAIL : VERS UN SCANDALE DES " AUTOPSIES PSYCHIQUES" ?
L'affaire risque de faire grand bruit dans le petit monde de la santé au travail. Le 19 octobre se tenait, devant le tribunal des affaires de Sécurité sociale (tass) de Nanterre,
le procès en faute inexcusable opposant le constructeur Renault et la veuve de l'ingénieur du Technocentre de Guyancourt qui s'était suicidé le 20 octobre 2006 en se jetant d'une passerelle. Or, l'entreprise au losange a utilisé, pour sa défense, les résultats d'une autopsie psychique réalisée par un médecin psychiatre, dans le cadre d'une expertise menée par le cabinet Technologia. Une expertise lancée à la demande conjointe du CHSCT et de la direction de Renault.
Revue Santé et Travail - François DESRIAUX - 06 Novembre 2009
SUICIDES AU TRAVAIL : NON A LA VIOLATION DU SECRET MEDICAL
C'est avec consternation que le Syndicat National des Professionnels de la Santé au Travail (SNPST) a appris, par l’édition du dimanche 8 novembre 2009 du journal « Le Monde », que le cabinet Technologia aurait conduit trois autopsies psychologiques de salariés de Renault qui se sont suicidés au Technocentre de Guyancourt (Yvelines).
SNPST - Toulouse, le 12 novembre 2009
LES ENTREPRISES FACE AU SUICIDES : l’autopsie psychologique ou comment se dédouaner grâce aux psychiatres
La première fois qu’on l’entend, l’expression donne des sueurs froides. «Autopsie psychologique». Fichtre. S’agirait-il de dépecer un cerveau pour en extraire le subconscient ? Non. Seulement d’une méthode, importée du Canada, qui vise, selon l’Inserm, à «mettre en lumière des facteurs de risque susceptibles de conduire à l’acte suicidaire» . Mais la méthode provoque une polémique.
Par Michaël HAJDENBERG - Mediapart - Article publié le vendredi 13 novembre 2009
COMMUNIQUE DE PRESSE ASD-PRO (Association d'aide aux victimes et aux organisations confrontés aux Suicides et Dépressions professionnels)
Suite aux nombreux suicides survenus au Technocentre Renault de Guyancourt, les élus du CHSCT, faisaient appel au cabinet TECHNOLOGIA afin de faire une expertise sur les risques psychosociaux. Ce rapport, rendu public début 2008 après de multiples tentatives d’oppositions de la part de Renault, est accablant concernant les conditions de travail du Technocentre (surcharge de travail, management par le stress, dépassements d’horaires etc…). Toutefois, le cabinet Technologia, a fait réaliser, dans le cadre de cette expertise, des « autopsies
psychiques » sur les trois dernières victimes de suicides, par un médecin psychiatre clinicien.
Chinon le 5 novembre 2009 - ASD-PRO
LE SYNDICALISME FACE AUX DIFFÉRENTES FORMES DE LA FLEXIBILITÉ
Cette étude compare les pratiques syndicales et les formes de mobilisation collective des salariés, dans trois secteurs d’activité : La Poste, où une partie importante du personnel est recruté en CDD, la sous-traitance de la pétrochimie et la restauration rapide caractérisée par une forte flexibilité des conditions de travail. Dans les trois configurations, la précarité professionnelle se traduit par une instabilité et un émiettement spatiotemporel des collectifs productifs qui forment le premier obstacle à l’émergence d’une solidarité et d’une action collective.
Paul BOUFFARTIGUE - Jean-René PENDARIE - Frédéric PEROUMAL - Evelyne PERRIN5
DARES - N° 143 - Août 2008
HOMMAGE A ALAIN WISNER
Jacques DURAFFOURG,Ergonome
Revue Travailler 2004/2, N° 12
NOTE DE JACQUES DURAFFOURG, ERGONOME
"Aucun, je dis bien aucun, des problèmes qui se posent à notre société ne pourra être pensé sérieusement tant que le travail dans son contenu et pas seulement dans ses
conditions ne sera pas au centre de tous les acteurs de notre vie politique, économique et sociale."
L’Humanité le 15 mai 2007
PENIBILITE AU TRAVAIL (Une approche par les processus d’usure et les itinéraires professionnels)
La question de la pénibilité au travail est de nouveau apparue dans le débat social, à l’occasion des modifications législatives relatives au nombre d’années de cotisations pour pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein. Les partenaires sociaux mènent actuellement une négociation sur la possibilité d’une cessation d’activité anticipée pour cause d’exercice d’activité professionnelle considérée comme pénible, selon des critères qui font l’objet de débats.Au-delà de ces enjeux sociaux voire sociétaux qui consistent à trouver des solutions compensatrices et réparatrices pour des populations exposées, se pose la question de la prévention. C’est dans ce registre que se situe le champ d’action et les missions spécifiques du Réseau ANACT. Pour répondre à cet enjeu, notre objet se décale de la pénibilité à l’usure professionnelle comme processus tout au long de la vie active.En effet, la notion de pénibilité est extrêmement complexe parce qu’elle maille le subjectif avec l’objectif, parce que sa perception est variable d’une personne à une autre, parce qu’elle se conjugue au cours du temps avec d’autres facteurs, parce que les traces qu’elle peut laisser ne sont pas toujours visibles...
Anne-Marie NICOT - Céline ROUX (Coordination) - ANACT mai 2008
PREVENTION DU STRESS ET DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL
Les 26, 27 et 28 novembre 2007 s’est tenu à Paris un séminaire scientifique organisé par le réseau Anact sur le thème de la prévention du stress et des risques psychosociaux au travail. Ces actes rassemblent les interventions des contributeurs sur les différentes approches d'analyse des risques psychosociaux au travail (gestion, psychologie du travail, médecine et épidémiologie, ergonomie) et les comptes-rendus des quatre ateliers consacrés aux contraintes organisationnelles, aux types et processus de changement, à la reconnaissance et au sens du travail, aux collectifs et relations de travail. Ils présentent, par ailleurs, les différents échanges des participants lors de la table ronde. Etudes et documents de l'ANACT
1968-2008 :ÉVOLUTION ET PROSPECTIVE DE LA SITUATION DES FEMMES DANS LA SOCIÉTÉ FRANÇAISE
Communication du Conseil économique, social et environnemental présentée au nom du Bureau par Mme Pierrette CROSEMARIE au nom de la délégation aux droits des Femmes et à l'égalité des chances entre hommes et femmes. 2009
ORGANISATION DU TRAVAIL DANS LA SEMAINE DES INDIVIDUS ET DES COUPLES ACTIFS :
LE POIDS DES DETERMINANTS ECONOMIQUES ET SOCIAUX
Le travail occupe une place centrale dans l’organisation de la vie quotidienne non seulement des personnes en emploi mais aussi de l’ensemble des membres de leur ménage.Bien souvent, les autres activités, individuelles ou familiales, s’organisent en fonction des plages horaires travaillées et cette organisation temporelle à l’échelle du ménage s’avère encore plus compliquée lorsque les deux conjoints travaillent.
Laurent LESNARD - Thibaut de SAINT POL - Économie et statistique N° 414, 2008
A L'EPREUVE DES INEGALITES DE SANTE AU TRAVAIL
Serge VOLKOFF - Statisticien et Ergonome. Directeur du Centre de Recherches et d'Etudes sur l'Age et les Populations au Travail (CREAPT ; Paris).
Canal Socio - Université Paul Verlaine Metz
LA PREUVE ET L'ALERTE (à propos du chiffre des suicides à France Télécom)
Christian BAUDELOT (sociologue), Michel GOLLAC (statisticien et sociologue), Serge VOLKOFF (statisticien et ergonome)
A TURIN , LE GRAND PROCES DE L'AMIANTE
Le 25 novembre, M. Joseph Cuvelier, directeur d’Eternit France entre 1972 et 1994, accusé d’avoir exposé ses salariés à l’amiante, a été mis en examen pour « blessures et homicides involontaires ». En Italie, c’est un procès capital qui va s’ouvrir, à Turin, le 10 décembre : deux hauts dirigeants d’Eternit, le baron belge Louis de Cartier de Marchienne et le milliardaire suisse Stephan Schmidheiny, comparaissent pour « désastre sanitaire ». Des milliers de personnes se sont portées parties civiles. A Casale Monferrato, dans le Piémont, c’est toute la ville qui a été, et est encore, recouverte de poussière d’amiante.
Le monde diplomatique - Patrick HERMAN - lundi 7 décembre 2009
ET VOILA LE TRAVAIL chroniques de l’humain en entreprise
L’idée de ce blog est de recueillir des témoignages de travailleurs, de réaliser des reportages, dans différents secteurs, et de susciter les débats de spécialistes pour tenter de prendre du recul et de mieux comprendre les évolutions récentes du monde du travail.
Le blog d'Elsa FAYNER
LA SANTE AU TRAVAIL (par Radio-Grésivaudan)
La santé et la place de l’individu au sein des organisations du travail sont au centre des préoccupations d’un nombre croissant de salariés. Conséquences humaines et sociales engendrées par la libéralisation de l’économie, conséquences que nul ne peut ignorer sur la santé de millions de travailleurs. Pour les salariés d’Alstom, d’Eternit, des chantiers navals, de l’industrie automobile, du batiment ou de la chimie et de tant d’autres branches professionnelles. Malades, angoissés, en souffrance, ils poursuivent le difficile combat pour la connaissance, la reconnaissance, la prévention et la réparation des maladies professionnelles ou la reconnaissance de la pénibilité. Quatre cents femmes et hommes, chaque année, sous la pression de leurs conditions de travail, se suicident sur leur lieu de travail. Ainsi, quatre cents familles sont anéanties parce que les nouvelles formes de pénibilité au travail dépassent l’acceptable. La santé au travail c’est aussi pensé aux travailleurs précaires, aux femmes contraintes au temps partiel, aux intérimaires et aux salariés de la sous-traitance exclus des procédures de prévention des risques professionnels. Et enfin le travail et la santé c’est aussi 25 000 salariés atteints d’un cancer d’origine professionnelle non reconnue, et qui devront subir, en plus, l’indignité de l’oubli. Nous ferons le bilan dans ce dossier sur la medecine du travail tant dans le public que le privé.
avec : Francois CHANTRAN, adherant d’ATTAC, l’association pour une taxation des transactions financieres pour l’aide aux citoyens. Philippe BOUVIER, secretaire du syndicat CGT de la ville de Venissieux et élu au CHS de la ville. Cyril HAULAND-GRONNEBERG, secrétaire départemental en charge de la communication pour l’union departementale CGT ISERE. Antoine PENARRUBIA, secretaire generale CGT de la construction. Annie DAVID, sénatrice communiste de l’Isere. Serge DUFOUR,ALIAVOX . Brigitte Font LE BRET, medecin specialisé en santé et travail au CHU de Grenoble.
samedi 22 mars 2008 par Radio-Grésivaudan
DOSSIER RISQUE CHIMIQUE
Les produits chimiques sont omniprésents en milieu de travail, et leur présence est parfois insoupçonnée. Ils sont souvent utilisés de façon délibérée. Ils peuvent être émis sous forme de poussières, de fumées, de vapeurs ou de gaz par des matériaux, des procédés ou lors de leur emploi. Après évaluation des risques, des mesures de prévention doivent donc être mises en oeuvre : suppression ou substitution lorsque c'est techniquement possible, ventilation et assainissement de l'air, règles d'hygiène, formation... Dossier INRS 2008
INTEGRATION DE LA PREVENTION DES TMS DES LA CONCEPTION D'UN AMENAGEMENT: LE CAS DES BIBLIOTHEQUES PUBLIQUES
Marie BELLEMARE - Louis TRUDEL - Élise LEDOUX - Sylvie MONTREUIL - Micheline MARIER - Marie LABERGE - Marie-Josée GODI
l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) - Les conclusions et recommandations sont celles des auteurs. Mars 2005
LEXIQUE HYGIENE ET SECURITE
Le Site National des Centres de Gestion de la Fonction Publique Territorial
LEXIQUE FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Le Site National des Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale
COMMENT L'ENTREPRISE USURPE LES VALEURS DU SERVICE PUBLIC
Alors que les agents du service public sont sommés d’oublier leurs missions pour engranger des profits, le management rebat les oreilles des salariés du privé avec les valeurs d’excellence et de dévouement. Ainsi, ceux qui sont au service de la collectivité se voient interdire de remplir leur rôle, tandis que ceux qui travaillent pour des intérêts particuliers doivent prétendre se consacrer à une noble cause. Comment s’étonner des souffrances que génèrent de telles situations ?.
Danièle LINHART - Le Monde Diplomatique - Septembre 2009
LE BLOG D'ANICET LE PORS
Anicet Le Pors, ancien ministre (1981-1984) et conseiller d’État, souligne toute la puissance de la notion de citoyenneté, notamment face à la « décomposition sociale » contemporaine. Loin de se réduire à un statut, la citoyenneté est pour lui délibérément intervention, « création continue ».
FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE : LA FORMATION DES AGENTS "TOUT AU LONG DE LA VIE"
Après la parution de la loi n°2007-209 du 19 février 2007 relative à la fonction publique territoriale, les modalités d’organisation de la formation sont modifiées et un droit individuel à la formation instauré par le décret n°2007-1845 du 26 décembre 2007 (publié au Journal officiel du 29 décembre).
OPTIONS N° 533 / JANVIER 2008 - Edoardo MARQUÈS
REFORME DE LA CATEGORIE B (Travailler plus longtemps sans gagner plus !)
Le gouvernement refuse toujours d’augmenter la valeur du point d’indice, de remettre à plat les grilles de la fonction publique, de reconnaître les qualifications et d’envisager un vrai déroulement de carrière pour l’ensemble des fonctionnaires.
Ufict CGT des services publics - Avril 2009
LES SALAIRES DES AGENTS DE LA FPT EN 2006
Michel AMAR - Vincent GOMBAULT - Département de l’emploi et des revenus d’activité, Insee - N° 1223 - Février 2009
ADELS (L’Association pour la démocratie et l’éducation locale et sociale)
L'Adels est un lieu d'échange et de propositions pour le développement de la démocratie locale. L'Adels regroupe depuis son origine, en 1959, des élus locaux, des militants associatifs, des professionnels intervenant dans le champ local et des citoyens engagés dans la vie locale. Au travers de groupes de travail, de publications, de formations ou de colloques, l'Adels agit pour que de nouveaux rapports s'établissent entre les citoyens et leurs représentants politiques, rapports construits autour de la participation des citoyens à des processus de délibération collective au niveau local et portés par une volonté des élus d'établir une démocratie participative impliquant réellement les citoyens. L'Adels est partie prenante des mouvements citoyens qui, du local au mondial, tissent un réseau de coopération en faveur de l'émergence d'une nouvelle société civique.
LA HALDE
La haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (HALDE) est une autorité administrative indépendante créée par la loi du 30 décembre 2004.Elle aide toute personne à identifier les pratiques discriminatoires, et à les combattre. Elle conseille pour les démarches juridiques, et contribue à établir la preuve de la discrimination. Elle peut se saisir elle-même de toute pratique discriminatoire dont elle a connaissance. Elle dispose de pouvoirs d’investigation pour instruire les dossiers. Elle peut exiger des documents et des preuves que la victime n’a pas pu obtenir, aller vérifier sur place et entendre des témoins.
MANIFESTE POUR LES "PRODUITS" DE HAUTE NECESSITE
" Au moment où le maître, le colonisateur proclament" il n'y a jamais eu de peuple ici ", le peuple qui manque est un devenir, il s'invente, dans les bidonvilles et les camps, ou bien dans les ghettos, dans de nouvelles conditions de lutte auxquelles un art nécessairement politique doit contribuer". Gilles DELEUZE (L'image-temps)
Ernest BRELEUR - Patrick CHAMOISEAU - Serge DOMI - Gérard DELVER - Edouard GLISSANT - Guillaume PIGEARD DE GURBERT
Olivier PORTECOP- Olivier PULVAR - Jean-Claude WILLIAM - 16 février 2009
LES LETTRES FRANCAISES
Hebdomadaire fondé en 1942 par Jacques Decour et Jean Paulhan, Les Lettres françaises ont cessé de paraître en 1972. Jean Ristat les ressuscite une nouvelle fois, comme supplément mensuel à L’Humanité. « La résistance intellectuelle, écrit-il, est plus que jamais à l’ordre du jour. »
LES EDITIONS L'ECHAPPEE
Des phrases qui donnent à penser dans cette civilisation du loisir et du divertissement permanent. Des livres qui vivent, durent, s'installent et poursuivent une histoire, à l'époque du culte de l'instant présent qui ordonne le passé en un vaste réservoir à musées et commémorations. Des écrits pour abolir l'objet éphémère de la pure consommation et retrouver l'objet singulier, relié et porteur de sens qui permet à la vie de dépasser le stade de la survie.
REVUE : IMAGES DOCUMENTAIRES
la revue est entièrement consacrée au cinéma documentaire. Chaque numéro est centré autour d’un cinéaste ou d’un thème de réflexion et offre également des rubriques régulières : analyses de films, textes et entretiens éclairant la genèse des œuvres, prises de position critiques sur la situation de la production, sélections de DVD, d’articles et d’ouvrages à lire.
PIER PAOLO PASOLINI
"On m'a dit que j'ai trois idoles: le Christ, Marx et Freud. Ce ne sont que des formules. En fait, ma seule idole est la réalité. Si j'ai choisi d'être cinéaste, en même temps qu'un écrivain,
c'est que plutôt que d'exprimer cette réalité par les symboles que sont les mots, j'ai préféré le moyen d'expression qu'est le cinéma, exprimer la réalité par la réalité."
VERS UN CINEMA SOCIAL
...Il ne s’agit pas aujourd’hui de révéler le cinéma social, pas plus que de l’étouffer en une formule, mais de s’efforcer d’éveiller en vous le besoin latent de voir plus souvent de bons films (que nos faiseurs de films me pardonnent ce pléonasme) traitant de la société et de ses rapports avec les individus et les choses.
Par Jean VIGO - 1930 - DERIVES autour du cinéma
NICOLAS PHILIBERT
"...Car le cinéma de Philibert n’est pas celui d’une modernité désenchantée « sans secret derrière la porte », comme disait Serge Daney, pas plus qu’un cinéma de dénonciation ; il n’est pas non plus la représentation d’une impossibilité, d’un hiatus entre les êtres ou la mise en scène de l’écart qui les sépare des institutions qu’ils représentent (c’est plutôt l’affaire de Depardon). C’est plus ancien que ça, ça vient d’avant, d’une idée très ancienne et très belle selon laquelle le cinéma est là un peu pour nous réparer, pour contrebalancer l’horreur du monde, pour être du côté de ceux qui souffrent, des opprimés. Un cinéma chrétien revisité. Il y a quelque chose de John Ford dans la manière qu’a Philibert de nous faire croire encore aux histoires sans nous rouler dans la farine. Un John Ford qui aurait pris en compte le chemin de la Modernité, sa démystification, son désenchantement, et qui chercherait,
sans cynisme ni calcul, sans arnaque, sans esbroufe, à nous faire croire encore, ici et maintenant, dans le monde tel qu’il est."
Un cinéma qui cicatrise par Frédéric SABOURAUD - Revue IMAGES documentaires n°45/46
LES SYNDICATS FACE AUX MALAISES AU TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
QUELLE PLACE POUR LE CHS ? ETUDES DE CAS
Un projet de recherche dans le domaine de la santé au travail : se donner les moyens de comprendre pour agir (présentation du projet)
Faisant suite au 8ème Congrès Fédéral (Perpignan, 8-11 mars 2005) durant lequel vous avez manifesté un vif intérêt pour les questions relatives à la santé au travail dans la Fonction Publique Territoriale, le Collectif « Santé Travail et Action Revendicative » de la Fédération des Services Publics est à l’initiative, en étroite collaboration avec l’IRES, d’une recherche permettant de dresser un état des lieux des malaises au travail dans la FPT, de faire le point sur les enjeux de santé et de proposer des pistes pour l’action syndicale, notamment au niveau des CHS. Plus précisément, l’équipe de sociologues toulousains en charge de cette recherche (laboratoire CERTOP du CNRS), postule le rôle incontournable et irremplaçable des CHS et de ses membres dans la construction de la santé au travail. Cette recherche – qui débutera officiellement en septembre 2006 pour une durée d’un an – repose sur l’observation des difficultés rencontrées par les membres des CHS pour qualifier et pour améliorer la santé au travail. En effet, ces membres font un travail qui sera analysé en tant qu’activité de « qualification des malaises au travail » que vivent les salariés et activité « d’amélioration de la santé au travail ». Notons que la difficulté et la complexité de ses activités nécessitent une clarification de leurs conditions d’exercice. La recherche se donne comme objectif d’une part, d’analyser et de confronter les pratiques des membres des CHS avec la réalité des malaises vécus par les salariés de la FPT ; et d’autre part, de déduire de cette analyse des repères visant l’amélioration de l’outil CHS, dont on considère qu’il pourrait contribuer plus efficacement à l’amélioration de la santé au travail. Plusieurs sites de la région Midi-Pyrénées sont actuellement à l’étude. Cette recherche fera l’objet d’un rapport dont les principaux résultats seront publiés. Les membres du Collectif ne doutent pas un instant que les connaissances qui seront tirées de cette étude serviront à renforcer l’action syndicale et plus généralement à mieux prendre en compte la santé des salariés au travail.
Philippe BOUVIER et Christophe ROGER - Collectif « Santé Travail et Action Revendicative » Fédération des Services Publics CGT - 16/03/2006
Cette étude a été réalisée dans le cadre de la convention d’études (projet n°4 de 2006) conclue entre l’Institut de recherches économiques et sociales (Ires) « au service des organisations syndicales représentatives des travailleurs » et la Confédération générale du travail (Cgt).
Cette étude est conduite sous la responsabilité scientifique de Gilbert DE TERSSAC (directeur de recherche au CNRS, CERTOP), avec Michel CATLLA (docteur en sociologie, CERTOP & Printemps) et Xavier ALBANEL (docteur en sociologie, CERTOP). Elle se déroule au sein du laboratoire de recherche de l’Université de Toulouse le Mirail : le CERTOP (Centre d’Etude et de Recherche Travail, Organisation, Pouvoir).
Rapport final février 2008
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