ECOUTER , COMPRENDRE , AGIR
La santé, la place de l'individu au sein des organisations du travail sont au centre des préoccupations d'un nombre croissant de salariés. Le CHSCT est un outil pour les salariés comme pour le syndicat, c'est pourquoi nous avons regroupé sur un site Internet les différents champs d'actions et de compétences. L'intervention syndicale est indispensable pour regagner le respect, la dignité, l'égalité, la reconnaissance de la personne au travail. Notre réflexion porte également sur l’élaboration de stratégies d’actions face aux violences du travail et au harcèlement moral, entamée avec les chercheurs dans le cadre de l’ISERES (ancien Institut Syndical d’Études Recherches Économiques et Sociales de la CGT). Elle se poursuit, depuis, sous d’autres formes, notamment dans le cadre des travaux de l’activité « Travail » de la Confédération et de la mise en œuvre du Projet confédéral « Pour une politique de Santé publique par l’intervention des salariés sur leur travail ! » adopté le 17 mars 2005 par la Direction Confédérale. Des initiatives de Recherches/Actions sont également menées dans le cadre de l’IRES (Institut de Recherche Économique et Sociale) avec le laboratoire CERTOP (Centre d’Étude et de Recherche sur le Travail, l’Organisation et le Pouvoir) du CNRS, dirigé par Gilbert De TERSAC, ainsi, par ailleurs, que du laboratoire de Psycho dynamique du travail du CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) dirigé par Christophe DEJOURS.
- Les liens étroits de la CGT, son histoire avec les milieux culturels sont un héritage précieux. C'est pourquoi nous pensons que la créativité de chacun et chacune doit être valorisée à travers nos pratiques syndicales, comme par exemple :la CGT à UZESTE Musical.Visage,village des arts à l'œuvre.
- Enfin, ce site n'aurait pu voir le jour sans la presse de la CGT (notamment la NVO, LE PEUPLE ,OPTIONS).
 ET SI ON ESSAYAIT ENFIN DE PARLER DU TRAVAIL ? LA VIDEO DU FORUM
"Et si on essayait enfin de parler du travail ?" Par cette question un rien provocatrice, Jacques Duraffourg, ergonome, a lancé le débat lors du forum de Montpellier du 29 novembre. Provocatrice car, face à lui, se trouvaient 700 salariés, essentiellement des syndicalistes, a priori bien armés pour parler conditions de travail, salaires, égalité... Bref, parler de l’emploi mais pas nécessairement du contenu même du travail, celui qui permet de nous construire, nous donne une dignité, une place dans la société, qui nous apprend à vivre ensemble. A Montpellier, il a finalement fallu peu de temps pour que les participants enchaînent intervention sur intervention, se répondant, se contredisant, au cours d’un débat riche et passionnant. Des comptes rendus plus complets seront publiés dans Le Peuple et dans la NVO du 16 décembre 2005.
LA CGT - Forum de Montpellier - 29 novembre 2005
LES RENDEZ - VOUS DU SITE
RE-CREER LE TRAVAIL
"...La seule manière de défendre son travail c’est aussi de l’attaquer. Faisons-le ensemble.
Au nom du travail. C’est un signe de santé. Soyons au rendez-vous."
Yves CLOT, Professeur de Psychologie du Travail au CNAM.
Intervention aux États généraux de la Culture.Théâtre de la Commune, Aubervilliers, 15 Novembre 2004.
« Il n’y a que deux conduites avec la vie : ou on la rêve ou on l’accomplit ». R.Char
DEPART DE SERGE DUFOUR DE L'ACTIVITE " TRAVAIL " DE LA CGT
Serge Dufour s’en va vers de nouvelles aventures professionnelles…
Nous ne verserons pas dans l’hagiographie protocolaire… malgré tout…
Serge Dufour c’est la CGT comme on l’aime, disponible, attentif, créatif et réactif. L’activité du secteur « travail » au sein de la CGT lui doit beaucoup (à vous de voir dans les pages de ce site) ,ainsi qu’aux camarades, Perraud , Seitz, Valette… Nous en profitons pour adresser à Danielle Valli, sa secrétaire, toute notre reconnaissance et notre affection.
Philippe BOUVIER, animateur du site CGT comprendre pour agir
LES DERNIERES PARUTIONS SUR LE SITE - MAI - JUIN (en cours)
ACTES DU SEMINAIRE " TRAVAIL ET SANTE " 
"...La question qui nous est posée, elle est d’ordre revendicative générale et pas seulement de l’ordre de nos militants des CHSCT même si le travail est exemplaire. L’autre ambition, c’est le travailler ensemble, associations, institutions, acteurs de santé, acteurs du travail, pour se parler, se comprendre, agir ensemble et que la CGT aussi apprenne à entendre l’autre. Une ambition qui impose la démocratie et l’ouverture de nouveaux droits, et la démocratie au travail. Et cela passe par le droit des CHSCT et des droits pour tous les salariés, trois salariés sur quatre n’ont pas de CHSCT, donc l’ensemble, la majeure partie des salariés, on leur parle de choses qu’ils n’ont pas, donc c’est la conquête de droits pour tous, pour être à égalité et combattre tous les phénomènes de sous-traitance du risque et tout ce qu’on a abordé aussi durant ce matin. CHSCT avec interventions sur environnement, ça été au coeur de notre proposition durant le Grenelle de l’environnement. Syndicalisme, c’est aussi agir sur tout ce qui est traçabilité, et ce qui implique, on va dire, une démarche de con-fé-dé-ra-lisation. C’est aussi apprendre dans la CGT à travailler ensemble, à travailler avec nos militants des caisses primaires, à travailler avec la médecine du travail, en fait à nous ouvrir partout et en tout lieu, aux autres."
Le 11 février 2008 - LA CGT - EMERGENCES
STRESS : LE CHSCT OUTIL DES SALARIES
Le mur du silence sur la souffrance de nombreux salariés et ses conséquences parfois irréversibles s’est fissuré et a ouvert la voie à un large débat dans le pays. Conscients (souvent depuis longtemps) de l’étendue du mal-être et des difficultés à changer rapidement et en profondeur les relations et conditions de
travail, les syndicats, les représentants des salariés doivent aujourd’hui travailler à des propositions concrètes à mettre en débat avec les salariés.
La lettre de L'UFICT N°112 - CGT - fédération de la metallurgie - Mars 2008
LA " DOUBLE PEINE " DES OUVRIERS : PLUS D'ANNEES D'INCAPACITE AU SEIN D'UNE VIE PLUS COURTE
En France, les ouvriers vivent en moyenne moins longtemps que les cadres. Leur vie plus courte leur épargne-t-elle des années de vie en mauvaise santé ? S’appuyant sur l’enquête santé menée en France en 2003, Emmanuelle Cambois, Caroline Laborde et Jean-Marie Robine montrent que ce n’est pas le cas ; les ouvriers vivent moins longtemps que les cadres et passent plus de temps qu’eux avec des incapacités et des handicaps.
Revue Population & Societe - n°441 - Janvier 2008 - Emmanuelle CAMBOIS, Caroline LABORDE, Jean-Marie ROBINE
LA VRAIE BATAILLE DE L'INTELLIGENCE
Les êtres humains se détruisent dans la concurrence. Ils se forment et grandissent dans la coopération. Tel est l’enjeu aujourd’hui de la question du travail. On dira que ce n‘est pas l’enjeu spécifique du travail. Mais appuyons le trait : dans le travail tel qu’il est aujourd’hui se déroule une partie essentielle de la confrontation de portée anthropologique dans laquelle nous sommes. La question du travail est en train de s’inviter dans l’actualité politique même si elle ne déclenche pas encore à elle seule les mouvements sociaux. Ce n’est pas un effet de mode ou de “petite phrase”. Mais le mouvement syndical et la recherche
en sciences sociales peinent à la percevoir comme une question à part entière, sinon sous l’angle biaisé de la “souffrance au travail”. Celle-ci est un signal, pas un diagnostic.
Christine CASTEJON - Attac - Novembre 2007
BILAN DE LA MISE EN OEUVRE DE LA PLURIDISCIPLINARITE EN MATIERE DE SANTE
ET DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
...La pluridisciplinarité est aussi un enjeu social, qu’il s’agisse du positionnement des intervenants IPRP vis-à-vis des employeurs et des représentants du personnel, ou de la place donnée au contrôle social exercé par les instances représentatives (commission de contrôle, commission médico-technique, comité d’entreprise et d’établissement, CHSCT) sur les activités de ces intervenants dans les entreprises.
Décembre 2007 - Pour la Direction Générale du Travail Ministère du Travail, des Relations Sociales et de la Solidarité
RAPPORT 2007 DE SANTE AU TRAVAIL ( Conclusion commune du Collectif des médecins du travail de Bourg en Bresse)
...Seul un projet politique vraiment nouveau en France et en Europe, permettra d’instaurer un autre équilibre social, une véritable démocratie sociale. Il faudra pour cela qu’il soit porteur d’une radicale Alternative Economique au système actuel, qu’il soit basé sur de toutes autres valeurs que la course folle à un
enrichissement et une consommation sans fin, qu’il respecte l’HOMME, sa SANTE, et son ENVIRONNEMENT.
Docteurs CELLIER, CHAPUIS, CHAUVIN, DELPUECH, DEVANTAY, GHANTY, LAFARGE, LAUZE - Février 2008
CONSTRUIRE UN VRAI METIER DE MEDECIN DANS LE MONDE DU TRAVAIL
...Il ne s’agit plus d’ajouter des outils, recommandations, plans d’action mais de lever les verrous qui, depuis 1946, condamnent le système à échouer dans l’objectif affiché. Dans une structure conduite dans un objectif global de santé publique au service de la population au travail, le métier de médecin du travail pourra prendre une toute autre dimension. Nous qui avons acquis une précieuse connaissance du monde du travail, et des liens complexes entre santé et travail, sommes prêts à nous investir pour réussir cette mutation, passer le relais à des équipes pluridisciplinaires, et transmettre nos savoir-faire à des jeunes médecins attirés par un métier difficile certes mais très utile et très riche et dont ils pourraient être fiers.
Sylvie DIMERMAN, Jean-Michel DOMERGUE, Francine FONCHAIN, Marie PASCUAL, Jean-Michel STERDYNIAK - Janvier 2008
FAUT-IL FONCTIONNARISER LA MEDECINE DU TRAVAIL ?
...Aujourd’hui, face aux ingérences des directions d’entreprise, ou tout simplement pour mettre fin au détournement de leurs missions, certains professionnels veulent revoir la gouvernance de la médecine du travail, en la sortant de la tutelle patronale. Pour la première fois, dans un avis rendu au Conseil Economique et Social il y a deux semaines, la question a été sérieusement posée. Faut-il nationaliser le financement de la médecine du travail ? Fonctionnariser les médecins ou plutôt inventer une autre piste ?.Et surtout, bien sûr, la question qui nous préoccupe : dans son état actuel, la médecine du travail est-elle encore capable de protéger les salariés ?. Invités :
- François DESRIAUX. Rédacteur en chef du magazine Santé et Travail
- Paul FRIMAT. Professeur de médecine du travail et pathologies professionnelles à l’université de Lille II
- Alain CARRE. Médecin du travail - Vice président l’Association Santé et Médecine du travail
Christian DELLACHERIE.Représentant CGT au Conseil économique et social - Auteur d’un rapport sur « l’avenir de la médecine du travail »
France Culture - Du grain à moudre par Julie CLARINI et Brice COUTURIER - émission du lundi 7 avril 2008
LES SALARIÉS ÂGÉS FACE AU TRAVAIL « SOUS PRESSION »
L’intensification du travail par accumulation de diverses contraintes temporelles constitue une évolution avérée dans les pays industrialisés. Simultanément, on constate un vieillissement de la population active, peut-être renforcé à l’avenir par l’allongement de la vie professionnelle. Dans ce contexte, comment les salariés les plus âgés vivent-ils le travail sous pression temporelle ? Et quelles en sont les incidences sur la santé ? Selon une enquête menée auprès de 11 000 salariés de plus de 50 ans, 80 % des quinquagénaires exposés à la pression jugent cette contrainte difficile (en particulier si elle remet en cause la qualité de leur travail) et déclarent, davantage que les autres, des troubles de santé (douleurs, fatigue, digestion difficile), révélateurs d’un mal-être. Ces troubles sont toutefois atténués lorsque les salariés réussissent à mettre en oeuvre des stratégies protectrices. De tels constats incitent à rechercher des modèles d’organisation du travail facilitant le maintien de la santé et des compétences tout au long de l’itinéraire professionnel.
Celine MARDON, Serge VOLKOFF - Centre d’études de l’emploi, Créapt - Mars 2008
RISQUES PROFESSIONNELS : LES FEMMES SONT-ELLES A L'ABRI ?
Si l’on ne considère que les pénibilités physiques du travail ouvrier, les femmes semblent moins exposées aux risques professionnels que les hommes. Elles sont en effet minoritaires parmi les ouvriers, car surtout présentes dans le secteur des services. Pourtant, les femmes représentent 58 % des cas de troubles musculo-squelettiques (TMS) reconnus comme maladies professionnelles en 2003. Ces pathologies, d’origine multifactorielle, sont dues à des facteurs physiques (travail sur écran, postures pénibles ...), organisationnels (travail répétitif ...) et psycho-sociaux, notamment le ressenti de la charge mentale, de la latitude décisionnelle et du soutien social. Si globalement femmes et hommes semblent exposés de façon comparable aux facteurs de risques de TMS, en revanche au sein de chaque catégorie socioprofessionnelle les femmes y sont surexposées du fait de leurs conditions particulières de travail. La répartition sexuée des tâches au sein des métiers se reflète dans les contraintes et pénibilités subies par les salarié(e)s.
Nicole GUIGNON - Dares, ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité - 2008
L'ARRET DE TRAVAIL EST UN OUTIL THERAPEUTIQUE NE LE LAISSONS PAS DETRUIRE
Communiqué de presse du 28 mars 2008 - Syndicat de la Médecine Générale
CHRONIQUE OUVRIERE
Chronique Ouvrière réunit des militants qui ont été confrontés aux questions soulevées par le droit du travail à l’occasion des luttes qu’ils ont menées dans leur entreprise ou devant les juridictions. Chronique Ouvrière propose des débats militants sur le droit du travail et sur son évolution. Il y est également donné une information sur des textes et des décisions susceptibles d’aider les travailleurs à faire respecter leurs droits (soit sous la forme de commentaires, soit sous la forme de « brèves »). Chronique Ouvrière est bien sûr ouverte à toutes celles et ceux qui souhaiteraient participer à nos discussions, menées par des acteurs du combat syndical.
LES DERNIERES PARUTIONS SUR LE SITE - MARS - AVRIL
BIBLIOGRAPHIE : LE SYNDICALISME D'EXPERIMENTATION
Selon notre hypothèse initiale, le syndicalisme constitue une véritable affaire de société. En tant qu’outil de libertés, d’échanges, d’information et d’épanouissement individuel, il imprègne l’ordre productif moderne et marque le renouveau démocratique de l’espace public. Il est de la sorte trop « précieux » pour être le souci exclusif d’appareils spécialisés ou la préoccupation incommodante de dispositifs managériaux : c’est une affaire qui concerne aussi bien le « monde des militants » que les salariés non syndiqués et les citoyens « ordinaires ».
Michel VAKALOULIS - Editions PUF
BIBLIOGRAPHIE : LA FRANCE MORCELEE
...Le harcèlement moral, quant à lui, prend une importance sans précédent dans une période où le désarroi conduit, faute des médiations traditionnelles, à se dire individuellement victime et à demander réparation à la justice. Une décomposition historique et une mésestime de soi qui affectent en profondeur les rapports sociaux et les institutions. La France de Nicolas Sarkozy est une France morcelée.
Jean-Pierre LE GOFF - Editions GALLIMARD
BIBLIOGRAPHIE : " LA JOIE DE SERVIR "
« S’il ne fait aucun doute que des révoltes ont existé, ce qui appelle manifestement une explication, c’est plutôt le fait qu’elles n’aient pas été beaucoup plus fréquentes. » Cette remarque de Max Weber – tirée d’ Hindouisme et bouddhisme où elle est appliquée aux castes « impures » et à leur rapport avec le système social hindou – pose le problème que traitent, chacun à leur façon, les articles rassemblés dans ce numéro. Une première réflexion sur la « Joie de servir » avait été amorcée dans un colloque organisé à l’École normale supérieure les 20 et 21 mai 2005, à l’initiative d’Isabelle Kalinowski et Gérard Rimbert. Certaines contributions sont présentées ici ; à côté d’autres articles venus relancer par la suite la réflexion sur ce thème qui ne cesse de nous résister.
Revue AGONE 37
BIBLIOGRAPHIE DVD : HENRI CARTIER-BRESSON : L'OEIL D'UN SIECLE
Henri Cartier-Bresson n’est pas "seulement" l’un des photographes les plus reconnus mondialement. En une poignée de documentaires à peine, réalisés des années 30 à 70, HCB atteste d’une affection particulière pour le cinéma, un médium qu’il conçoit comme "une alternative à la photographie dans la manière de voir le monde et d’en saisir le mouvement. Ce coffret hommage contient 5 oeuvres majeures réalisées par Henri Cartier-Bresson cinéaste. Séléctionnés par Serge Toubiana, directeur de la Cinémathèque française, une série de documentaires consacrés à l’artiste permet également de (re)découvrir une oeuvre cinématographique forte et rare...
Editions MK2
BIBLIOGRAPHIE : VIE ET DESTIN
Relire Vassili Grossman, un quart de siècle après la révélation au monde de Vie et destin, c’est revivre un des plus lumineux miracles littéraires du XXe siècle. En fait, deux miracles : la naissance d’un roman ample comme Guerre et paix, traversé d’éclairs comme Les Démons, débordant d’humanité comme les récits de Tchekhov, et le sauvetage d’un texte condamné à mort par le pouvoir soviétique et ses sbires littéraires. Brouillons et copies tous confisqués, l’œuvre devait disparaître. Elle ne disparut pas : l’académicien Sakharov d’abord, puis l’écrivain Voïnovitch en avaient fait chacun secrètement un microfilm. L’un se perdit, l’autre parvint à Efim Etkind, qui, avec l’éditeur Vladimir Dimitrijevic, devint le sauveur du texte. […] Aujourd’hui, les « trous » ont été corrigés grâce au manuscrit miraculeusement retrouvé en 1988, et il reparaît dans les Œuvres publiées par les soins de Tzvetan Todorov.
Vassili GROSSMAN - Editions LE LIVRE DE POCHE
BIBLIOGRAPHIE DVD : IL FARE POLITICA (Chronique de la Toscane rouge 1982-2004)
...« Fare politica ? » Fabiana hésite avant de résumer ce concept qui a été… et demeure, en dépit de tout, au centre de sa vie : « Ne pas rester à l’écart. Participer. S’efforcer de comprendre aussi les raisons des autres. Réfléchir et après faire une synthèse. Ne pas penser que tout se résume à sa famille, sa maison mais qu’il y a un monde dehors qui a besoin de gens qui travaillent, qui pensent, qui ne laissent pas toujours la décision aux autres. »
Et Carlo d’enchaîner et de conclure sur le sens de « Fare politica » : « Être protagoniste, à tous les niveaux. Participer aux changements, aux transformations, à notre vie. Etre l’acteur de son propre destin au sein du collectif. L’idée n’est pas de travailler pour être riche et célèbre mais pour progresser ensemble. Pour tenter de résoudre quelques problèmes importants. Quand il y a des occasions pour faire ça, je suis content de recommencer, de redevenir protagoniste.»
Un documentaire réalisé par Hugues LE PAIGE - Coproduction : Lapsus, ARTE France, Dérives, RTBF.
LES DERNIERES PARUTIONS SUR LE SITE - DECEMBRE - JANVIER - FEVRIER
BIBLIOGRAPHIE : CONJURER LA VIOLENCE
Dans les écoles, chez les policiers ou les travailleurs sociaux, dans les usines ou les bureaux, chez les jeunes en situation de non-emploi, partout l’on assiste à une aggravation de la violence. Quel sens lui donner ? Peut-on la conjurer ? Comment se déclenche-t-elle ? Quelles sont ses conséquences ? Utilise-t-on les bonnes méthodes pour la traiter ? .Issu des travaux de la Commission « Violence, travail, emploi, santé » dirigée par Christophe Dejours, ce livre montre à quel point l’organisation du travail est en cause dans la genèse de la violence sociale, et propose des voies d’action, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise, pour améliorer le « vivre ensemble ». Christophe Dejours, psychanalyste et psychiatre, professeur au Conservatoire national des arts et métiers (CNAM) à Paris, est notamment l’auteur de Souffrance en France : la banalisation de l’injustice sociale.
Sous la direction de Christophe DEJOURS - Editions PAYOT
BIBLIOGRAPHIE DVD : J'AI TRES MAL AU TRAVAIL
...Ces nouvelles formes de violence, vécues sur le mode de la souffrance individuelle, concernent des masses considérables et détermineront dans l’avenir de nouvelles lignes de mobilisation, de nouvelles alliances et de nouveaux clivages sociaux. L’absence de travail déleste l’individu et lui retire le sentiment de l’utilité de son existence. Qu’est-ce que le travail pour chacun de nous ? Quelle place occupe-t-il dans notre construction identitaire, dans notre participation au monde, et que pourrait-il être ? Y a-t-il dans le travail autre chose de beaucoup plus important que l’on ne dit pas, que l’on ne se dit pas, et auquel on ne pense pas tant qu’on le possède ? C’est cet “obscur objet de haine et de désir” que je veux cerner dans ce film, où les images du travail, de la souffrance au travail et de la résistance prendront tout leur sens à travers les remarquables analyses sur le travail faites par des équipes de chercheurs français comme Christophe Dejours et son équipe du CNAM. Pour prendre en compte la réalité de la société, il était important de “récupérer” les quelques spots publicitaires tentant d ’utiliser une vision des problèmes du travail, de même que de redonner du sens à certaines images d ’actualité ou de film de fiction. Un voyage initiatique dans la comédie humaine de l’entreprise et du salariat.
Jean-michel CARRE - LES FILMS GRAINS DE SABLE
BIBLIOGRAPHIE DVD : LA COMMUNE (PARIS,1871)
Le pari de La Commune est de filmer d’abord des idées, d’incarner de la pensée, en montrant les mécanismes de matérialisation des idées, comment les idées deviennent actes. En résulte un film sur l’idée de la Commune, sur cette idée toujours vivante, où l’on voit le soulèvement parisien non comme un échec mais comme le début d’une réflexion, le commencement d’une conception de la solidarité et de l’engagement. Avec de nombreux parallèles avec notre époque : le racisme, la place et le rôle des femmes, l’inégalité des richesses, la mondialisation, la censure, la faillite de l’école...
Peter WATKINS - 13 PRODUCTION
BIBLIOGRAPHIE: ERNEST PIGNON-ERNEST
« J’avais envie d’une image dont je ne puisse pas dire ce qu’elle devait signifier. Par là, je montrais que je ne fabriquais pas des images politiques, mais, pour
reprendre la formule de Godard, que je faisais politiquement des images. »
Les textes sont de Marie-Josée Mondzain, André Velter et Jacques Henric.
Editions BÄRTSCHI-SALOMON
BIBLIOGRAPHIE DVD : RENE CHAR
Un colosse marche à grandes enjambées dans un paysage de garrigues provençales, porté et presque déséquilibré, semble-t-il, par l’urgence d’une tâche à accomplir. Dès ces premières images du poète filmé au cours d’une promenade, comment ne pas évoquer un albatros aux ailes de géant ou encore un "Homme qui marche" de Giacometti ? C’est bien cette forte personnalité, engagée à la fois dans les luttes quotidiennes et dans les combats de la langue, que nous donne à voir ce film qui retrace les années de résistance de René Char. Poète des métaphores acérées et des sentences fulgurantes, l’auteur de Fureur et mystère a choisi sans hésiter de défendre la liberté "qui protège le silence et l’amour" contre les "profiteurs du naufrage". Un parcours exemplaire que viennent ponctuer des textes lus par l’auteur lui-même.
Jérôme PRIEUR - Jacques MALATERRE - Marie-Claude CHAR - Michel SOUTTER - ARTE VIDEO
BIBLIOGRAPHIE DVD : FERNAND DELIGNY
Le noyau poétique de ce cinéma, ce qui continue de nous émouvoir et de nous interroger aujourd’hui, c’est à la fois la force de l’utopie, la tentative de confrontation à l’impensé, à l’opacité de celui qui nous ressemble tout en s’éloignant de nous, et la volonté de réinventer un lien humain par-delà le système symbolique et les prescriptions de la société. C’est donc par le cinéma, par l’image conçue comme essentiellement « autiste », que le réel de l’Autre se révèle. Ce réel qui ne parle pas et que le langage ne peut pas atteindre.
Fernand DELIGNY - Editions MONTPARNASSE
BIBLIOGRAPHIE DVD : LES LIP, L'IMAGINATION AU POUVOIR
Au départ, en avril 1973, quand Lip annonce aux quelques 1300 salariés que des licenciements vont intervenir dans l’entreprise d’horlogerie, le syndicaliste ouvrier Charles Piaget se montre hostile à la grève. Il préfère que ses camarades freinent le rythme des machines et celui des mains ; mais « ils avaient tellement les cadences dans la peau que c’était pas possible de ralentir ». Ils arrêtèrent de travailler dix minutes par heure. Ainsi commença la longue aventure des « Lip » qui, comme souvent dans l’histoire des mouvements ouvriers, partit de revendications très « raisonnables » (ne pas perdre son travail à une époque où le chômage reste modeste) et, chemin faisant, découvre que (presque) tout est possible. En mai 68, les étudiants des Beaux-Arts n’ont-ils pas imprimé des affiches où on lit : « Ton patron a besoin de toi, tu n’as pas besoin de lui » ? Justement, mai 1968, c’est hier en avril 1973. Lip, ce sera un peu cette histoire qui recommence, mais sur son versant ouvrier et autogestionnaire.
Christian ROUAUD - LES FILMS D'ICI
BIBLIOGRAPHIE DVD : LA VOIX DE SON MAITRE
Il est rare qu’un film destiné au « grand public » constitue un excellent matériau sociologique (et réciproquement...). Tel est pourtant le cas de La voix de son maître. C’est d’ailleurs ce qu’ont dû penser Valéry Giscard d’Estaing et François Mitterrand, qui tour à tour firent interdire le film sous leurs présidences respectives. Et pourtant, les deux apprentis réalisateurs (aujourd’hui largement « reconnus ») n’ont pas cherché à prendre au piège leurs sujets, bien au contraire. C’est peut-être justement pour cela que leur documentaire est aussi corrosif...
En somme, si ce documentaire livre une parole rare et relativement libre des patrons, force est de constater qu’un certain décalage subsiste malgré tout entre le discours et la pensée. Certains lapsus (mais en sont-ils vraiment ?) peuvent ainsi être repérés. Comme lorsqu’Alain Gomez parle de « critères objectifs, c’est-à-dire économiques » ou que Jacques Lemonnier déclare qu’ « il faut que chaque personne de l’entreprise apprenne à reconnaître son chef ». Cela rappelle la difficulté à enquêter auprès de dominants fortement dotés en capital culturel . Reste que le film de Gérard Mordillat et Nicolas Philibert (utilement complété sur le Dvd par un entretien récent avec les réalisateurs et donc une analyse du film par Frédéric Lordon) est particulièrement riche d’enseignements. Le dernier n’étant sans doute pas qu’une telle entreprise consistant à faire parler aussi librement les douze apôtres du capitalisme français ne serait sans doute plus réalisable aujourd’hui...
Gérard MORDILLAT et Nicolas PHILIBERT - Editions BLAQ OUT
LA LETTRE CHS / CHSCT
FERC CGT Collectif Travail Santé - Novembre 2007
SOUFFRANCES ET SUICIDES AU TRAVAIL : ASSEZ DE VIES BROYEES !
L'impunité consentie aux grands groupes industriels que veut renforcer Sarkozy par sa dépénalisation du droit des affaires va encore alléger leur mépris des ouvriers et le peu de souci qu'ils peuvent se faire pour leur santé. Quant au plan Streiff qui prévoit de supprimer 3000 postes par an, on peut être sûr que voilà
la première cause du stress et des dépressions.
LA CGT - Peugeot - Mulhouse - Octobre 2007
SYNDICALISME SPECIFIQUE A L'EPREUVE DU MANAGEMENT
Des cadres A et B et des agents de maîtrise qui ne se retrouvent pas dans le management actuel, qui contestent la « culture d’entreprise » dans les collectivités et les mises en concurrence, qui veulent prendre leur place dans le combat syndical… De tout cela il fut question au Conseil national de l’UFICT-CGT, les 8 et 9 novembre derniers.
Gilbert MAYER - Publics - N° 56 Octobre 2007- Le journal de l’Ufict-Cgt Union fédérale des ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise
Fédération CGT des services publics territoriaux
TRACT CGT : SANTE ET TRAVAIL A L'ATTENTION DU MAIRE DE VENISSIEUX
Déclaration de la CGT et de L'UGICT-CGT à monsieur le maire,dans le cadre de la rencontre avec le directeur général des services.
Le 28 septembre 2007
POUR UNE FONCTION PUBLIQUE AU SERVICE DE TOUS : USAGERS ET AGENTS AGISSONS ENSEMBLE !
La Fonction publique a pour vocation première d’être au service de tous. Elle participe et contribue à l’accès des citoyens aux droits fondamentaux (santé, enseignement, culture, sécurité des biens et des personnes, communication…). Sur ces missions essentielles, elle assure l’égalité de traitement de tous, quelle que soit notre origine, notre situation professionnelle et économique, nos opinions ou encore, l’endroit où l’on vit. De par son financement, elle appartient à la Nation. Pour ce faire, la Fonction publique situe son action hors de la concurrence et des lois du marché. Elle est composée de 3 « versants » la Fonction publique de l’état, la Fonction publique territoriale et la Fonction publique hospitalière agissant de manière complémentaire. Usagers et agents agissons ensemble !
Fédération CGT des services publics - Union générale des fédérations de fonctionnaires CGT - Fédération CGT de la santé et de l’action sociale - Fédération CGT des activités postales et de télécommunications - Septembre 2007
DEPISTER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Comment faire pour repérer, évaluer et prendre en compte le stress, les violences externes ou internes, le harcèlement moral ou encore le mal-être dans le cadre professionnel ? L’INRS vient de publier un guide pour aider les entreprises à mettre en place des indicateurs pour détecter d’éventuels risques psychosociaux.
INRS 2007
INTENSITE DU TRAVAIL ET TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE : LE TRAVAIL INTENSE EST-IL SOUTENABLE ?
Au total, si l’intensité forte du travail ne semble pas avoir d’effet uniformément néfaste sur les carrières, elle paraît bien associée à une plus grande incertitude et à une polarisation marquée des trajectoires. Ces résultats font écho au lien positif observé entre intensité et souffrance au travail (Baudelot et al., 2003). Et si le travail lui-même crée de l’insécurité, aucun dispositif d’encadrement du marché du travail n’est susceptible de protéger efficacement les individus. Plus largement, ces résultats nous semblent poser la question du caractère soutenable des organisations de travail intensives non pas seulement
pour les individus, mais pour la société dans son ensemble.
Thomas AMOSSE - Michel GOLLAC - CEE - Septembre 2007
L'INTENSITE DU TRAVAIL : FORMES ET EFFETS
La transformation des organisations, au cours des années 1980 et 1990 s’est accompagnée de l’apparition ou de la diffusion de diverses formes d’intensité du travail. Cette intensification est une cause de la dégradation des conditions de travail ressentie par les salariés. Toutes choses égales par ailleurs, l’intensité du travail est associée à une augmentation des pénibilités physiques et psychologiques et des risques. Les organisations déficientes, maîtrisant mal la complexité, sont particulièrement pernicieuses. Cependant, l’intensification ne peut être assimilée à une dégradation générale du travail ou du rapport au travail. Elle peut correspondre à un investissement de soi gratifié et gratifiant, tout en induisant un risque de souffrance mentale plus élevé.
Michel GOLLAC
PROPOSITION DE RÉSOLUTION TENDANT A CREER UNE COMMISSION D'ENQUETE EN VUE DE RECHERCHER
LES CAUSES DES SUICIDES DANS LE MONDE DU TRAVAIL
Par un abominable paradoxe, des travailleurs, des citoyens se donnent la mort dans le lieu même où ils devaient gagner leur vie. Au respect que nous leur devons, à celui que nous devons à leurs familles et à leurs amis douloureusement éprouvés, doit s’ajouter l’extrême attention qu’il nous faut porter à tous
ceux que ces drames bouleversent et questionnent. Aux travailleurs et aux travailleuses, qui ne doivent pas entrer dans leurs bureaux ou dans leurs ateliers avec le sombre pressentiment que leur travail et le suicide peuvent y avoir partie liée. Aux jeunes qui viennent d’entrer dans les entreprises ou qui se préparent à le faire, et qui ne pourraient envisager leur avenir de façon sereine s’ils voyaient leurs aînés plongés dans ce climat d’angoisse diffuse. À toutes les citoyennes et à tous les citoyens qu’un tel état de choses blesse et révolte, la représentation nationale doit, outre ce respect, de s’informer de façon complète et précise sur tous les aspects de la vie au travail qui peuvent contribuer à de tels drames ou les provoquer.
Groupe gauche démocratique et républicaine - Enregistré à la Présidence de l’Assemblée nationale le 23 juillet 2007.
PROPOSITION DE LOI VISANT A AMELIORER LA SANTE AU TRAVAIL DES SALARIES
ET A PREVENIR LES RISQUES PROFESSIONNELS AUXQUELS ILS SONT EXPOSES
Indiscutablement, les obstacles structurels à la construction d’une politique de prévention des risques professionnels persistent durablement et pour
cause... La présente proposition de loi ambitionne donc de lever ces verrous et de repenser les conditions de travail et par là même, Le Travail, à la lumière des impératifs incontournables de la santé au travail et du sens du travail.
Sénat - Groupe PCF - Annexe au procès-verbal de la séance du 23 octobre 2007
" NI VU,NI CONNU,JE T'EMPOISONNE "
Les travailleurs migrants victimes des pesticides sont les oubliés du Grenelle alors que se profile le "prochain scandale de l’amiante".
Sonya FAURE - Revue MOUVEMENTS - Octobre 2007
LE MARCHE DE RESURGENCES : GUYANCOURT
Guyancourt. Guyancourt et ailleurs. Le malaise - le malheur - qui, depuis une vingtaine d’années, ne cesse de grandir dans les entreprises n’est ni la somme ni la conséquence de difficultés repérables et repérées. Les insatisfactions et les colères touchant aux salaires, aux horaires, à la promotion, aux contrats, à la précarité, à la formation, aux problèmes de sûreté et de sécurité, etc. ne suffisent ni à le provoquer ni à l’expliquer. La preuve en est qu’il atteint de la même manière des travailleurs régis par des statuts très différents ; que les salariés des entreprises publiques n’y échappent pas plus que ceux du privé ; que les cadres en éprouvent autant, et parfois plus que d’autres, la morsure ; que certains hiérarchiques de très haut rang sont parfois sur le point de s’en expliquer. Le travail moderne blesse. Il peut même tuer. Le titre du film récent dit tout : « Ils ne mouraient pas tous, mais tous étaient frappés. » Il faudra très peu de temps pour que les mêmes causes produisent, presque mécaniquement, les mêmes effets dans les pays où les délocalisations vont porter les mêmes principes.
RÉSURGENCES, le site de Jean SUR
LES CAHIERS SMT N°22
ASSOCIATION SANTE ET MEDECINE DU TRAVAIL
- Violences contre soi, Violences de l’organisation du travail
- Précarité, la banalisation. Enjeux pour la santé et la sécurité
- Pratiques professionnelles cliniques pour agir
- L’examen du corps en médecine du travail
- Évaluation des Pratiques Professionnelles
Novembre 2007
DE LA NECESSITE QUE LES MEDECINS PUISSENT ENCORE PRENDRE SOIN : SOUTIEN DU COLLECTIF DES MEDECINS
DU TRAVAIL DE BOURG-EN-BRESSE A L’APPEL DU SYNDICAT DE LA MEDECINE GENERALE
Docteurs : CELLIER - CHAPUIS - CHAUVIN - DELPUECH - DEVANTAY- GHANTY- LAFARGE- LAUZE le 8 novembre 2007
LE DOSSIER MEDICAL EN MEDECINE DU TRAVAIL
Rapport adopté par le Conseil national de l’Ordre des médecins lors de la session de Janvier 2003 (mise à jour juin 2004) Dr. François-Xavier LEY
BLOG FORUM : SANTE TRAVAIL
Animé par EMERGENCES, consacré aux questions de « Santé/Travail », notamment dans la période, aux négociations ouvertes par le Gouvernement sur ce dossier.
LE MYTHE DU FAUX MALADE
Didier Ménard (président du syndicat de la médecine générale) fustige un volet méconnu du nouveau plan de la sécurité sociale: le pouvoir donné à des médecins contrôleurs de suspendre les indemnités journalières en cas d'arrêt maladie.
Revue Politis- Novembre 2007
LISTE DES CONSULTATIONS SPECIALISEES DANS LA PRISE EN CHARGE DE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL
REVUE TRAVAILLER
"Travailler" se veut une revue au service de la délibération, ouverte aux débats, mais fermement argumentée du point de vue théorique. L’éventail des articles est donc large puisque sont publiées des contributions émanant de toutes les branches des sciences humaines aussi bien que des sciences de l’ingénieur ou des sciences médico-biologiques, dans la mesure où, traitant du travail ou de l’action, elles n’assignent pas à la souffrance et au sujet qu’un statut d’accessoire décoratif, mais leur accordent une place significative, étayée à des références explicitement situées.
Revue Internationale de Psychopathologie et Psychodynamique du travail
PENIBILITE DU TRAVAIL ET GESTION DES AGES
Actualités dans la presse en ligne
L'OBSERVATOIRE DES INEGALITES
Nous estimons que la montée des inégalités, notamment sous la pression du chômage et de la dégradation du marché du travail, constitue une menace sérieuse pour la démocratie. Ce phénomène ne pose donc pas uniquement un problème de justice sociale, c’est aussi un problème politique. Non seulement les inégalités offrent un terreau à la montée de l’extrême-droite en Europe, mais elles favorisent aussi tant le scepticisme civique que le cynisme social. L’urgence à agir nous paraît évidente.
GRAND ENSEMBLE - UN ATELIER DE CINEMA POPULAIRE
Le projet de Grand ensemble est de faire exister des films qui rendent compte des réalités sociales dans leur complexité, aussi bien à travers des activités de production que de diffusion. L’association privilégie les dispositifs d’atelier, ou de création partagée qui sont des moyens respectueux et efficaces d’approche et d’écriture des réalités sociales. Grand ensemble, qui prend en compte les différentes dimensions de l’activité filmique inscrit son activité dans le champ du tiers secteur économique. Ainsi elle propose une offre de service et en appelle aussi à des soutiens publics pour être en mesure d’assumer toutes les dimensions de son projet. Grand ensemble engage, avec des professionnels et avec des personnes de la société civile concernées par cette question de la représentation par l’image, une réflexion sur un label de production éthique dans le champ de l’audiovisuel.
L'HISTOIRE DES GROUPES MEDVEDKINE
Quatorze films réalisés entre 1967 et 1974 par les groupes Medvedkine. Six heures de films, documentaire passionnant sur la fin flamboyante d’une certaine utopie prolétaire. Six heures et sept années où les travailleurs se réapproprient le cinéma, détourne son instrumentalisation bourgeoise, transforment un outil pour « abrutir les masses » en témoignages de leur vie.
Dvd.Classik
NOUVELLES EDITIONS LIGNES
...Nous ne mettons rien au service du politique, surtout pas la littérature et la philosophie. C’est le contraire : nous cherchons à mettre le politique dans la situation de devoir faire l’épreuve de l’art, de la littérature et de la pensée.
LES DERNIERES PARUTIONS SUR LE SITE - OCTOBRE - NOVEMBRE
BIBLIOGRAPHIE : INFLAMMABLES
Par-delà la colère, l’émotion, la démesure et bien souvent la cocasserie des situations, s’ébauche, tout à la fois pudique et échevelé, le portrait d’un franc-tireur : jamais Guégan n’a abdiqué ses premiers engagements en faveur du rêve, des désirs, des utopies que charrient les livres et les films qu’il aime. La preuve ? Ce livre flamboyant, formidable viatique contre le désenchantement.
Gerard GUEGAN - Sabine WESPIESER éditeur
BIBLIOGRAPHIE : LIPSTICK TRACES
...Car Marcus, non content de déchiffrer des épiphanies sociales, entreprend aussi de lire le cours des rivières souterraines qui joignent les marges révolutionnaires. Il prolonge ainsi tout un pan post-marxiste de la sociologie européenne peu scrupuleux quant à l’enchaînement réel des chronologies mais obnubilé par la lecture et l’établissement de connexions entre des figures dissemblables issues de champs différents de l’histoire et de la culture. Si cette méthode est un peu spécieuse évidemment, parce qu’assez subjective, elle procure un plaisir intellectuel immense et la sensation de vraiment " faire système " ce qui n’est pas donné à tout le monde.
Greil MARCUS - Editions ALLIA
BIBLIOGRAPHIE : JUSTE UN PEU FLOU
Au-delà d’un immense photographe de guerre, Robert Capa fut un photoreporter dans le sens le plus large de ce terme, capable de saisir avec un égal talent l’émotion, le drame ou la joie, et de jeter sur le monde qui l’entourait un regard non dénué d’humour mais toujours bienveillant.
Robert CAPA - Editions DELPIRE
COMMUNIQUE DE PRESSE DE LA CGT IBM LA GAUDE
Nous avons tous pris connaissance des suicides successifs de cadres dans le centre d’étude de Renault, puis telle une épidémie, s’en sont suivis des suicides professionnels à EDF, Peugeot, AREVA et l’an dernier à IBM. Le mal contamine les grandes entreprises éprises de productivité à outrance pour satisfaire les objectifs de rentabilité au mépris de l’individu.
SOUFFRANCE AU TRAVAIL : SORTIR DE L'OMBRE
Les colectivités locales ont procédé à de nombreuses réorganisations depuis le début des années 2000 avec à la clé une intensification du travail et une augmentation des souffrances. Des expériences syndicales se multiplient pour contrecarrer cette tendance, négocier de nouvelles organisations et proposer
un mode de management alternatif.
Olivier VILAIN - Publics N° 55 Octobre 2007 Fédération CGT des services publics territoriaux
Le journal de l’Ufict-CGT Union fédérale des ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise
AGIR POUR NE PAS SUBIR
Nous passons près de 60% de notre vie au travail. Dans ce contexte nous ne devons plus simplement parler de dégradation de nos conditions de travail, mais bien de recherche d’amélioration de nos conditions de vie !. En quelques décennies, les situations de travail pénibles ou dangereuses ont diminué, la pénibilité au travail évolue.
Fédération CGT des services publics - Mai 2007
 SECURITE MARITIME : UNE QUESTION ACTUELLE ET UN ENJEU POUR TOUS
Sollicitée par le collectif « Coordination marée noire » pour participer à un séminaire dans le cadre du Forum social européen, la CGT est intervenue pour présenter ses analyses et propositions en matière de sécurité maritime. Le texte qui suit développe et enrichit les thèmes traités à cette occasion.
LA CGT - Jean MOULIN - Revue analyses et documents économiques - n°95 - Février 2004
" LE RAPPORT AU TRAVAIL EST LA RACINE DE LA CRISE DES VALEURS "
Yves CLOT - Professeur de Psychologie du Travail au CNAM - L'humanité le 19 mai 2007
PSYCHOPATHOLOGIE DU TRAVAIL ET CLINIQUE DE L'ACTIVITE
Yves CLOT - Professeur de Psychologie du Travail au CNAM
LA DOULEUR DU METIER,L'ATTENTE DE LA RETRAITE
Débat entre Yves CLOT, psychologue du travail, et Olivier SCHWARTZ, sociologue - LE MONDE du 21.06.03
RELATIONS SUR LE LIEU DE TRAVAIL
Ecouter la souffrance, c’est déjà agir... Celui qui souffre dans son travail sollicite, souvent avec insistance, l’écoute de ses collègues. Lesquels répugnent à l’entendre. Par crainte que l’on attende d’eux une solution qu’ils ne sauraient apporter, ils se dérobent. Par peur d’ébranler le fragile rempart contre leur
propre souffrance, ils contestent que les plaintes soient fondées. Pourtant, accepter d’écouter permet d’amorcer une réflexion collective sur les situations de travail et leur transformation.
Dominique DESSORS, psychodynamicienne du travail
SITUATION DÉLÉTÈRE : MANQUE DE TRAVAIL... TROP-PLEIN DE RIVALITE !
Manquer de travail peut être aussi douloureux que de s’épuiser à la tâche. Si l’utilité sociale du travail s’estompe, l’estime de soi et des autres devient inaccessible, seules subsistent l’exaspération de la coexistence et les entraves de l’organisation. Sans la nécessité de coopérer pour produire, la solidarité disparaît et laisse la placeaux conflits entre rivaux. Effet des défaillances du travail et défense délétère contre la souffrance qui en résulte, la guerre des clans est sans merci… Décryptage, par une consultante, d’une situation de cauchemar dans une entreprise de transport.
Anne FLOTTES, consultante, psychodynamicienne du travail
LE TRAVAIL COMME ACTIVITE ET COMME ACTION .QUELQUES PERSPECTIVES SOCIOLOGIQUES RECENTES
Pascal UGHETTO - Revue de l'Ires N° 44 - 2004
" ON EST TOUJOURS DANS L'URGENCE " : SURCROIT OU DEFAUT D'ORGANISATION
DANS LE SENTIMENT D'INTENSIFICATION DU TRAVAIL ?
Colloque « Organisation, intensité du travail, qualité du travail » - Centre d’études de l’emploi, CEPREMAP et LATTS - Paris, 21-23 novembre 2002
Marie RAVEYRE - Pascal UGHETTO - Ires
INTERVENIR DANS LA VIE DES AUTRES
Colloque EDF "le nucleaire et l'homme"- Paris 2002
Yves SCHWARTZ
LE DROIT D'ALERTE " LIBERTE" DES DELEGUES DU PERSONNEL
Emergences - Note juridique d’information 2007
EXPOSITION PROFESSIONNELLE AU FORMALDEHYDE ET EFFETS SUR LA SANTE
Rapport d’expertise réalisé à la demande de la Direction générale du travail, destiné à la Commission n° 4 du Conseil supérieur de prévention des risques professionnels - INVS -Version modifiée en mai 2007
AVANT L'AMIANTE,LA SILICOSE. MOURIR DE MALADIE PROFESSIONNELLE DANS LA FRANCE DU XXE SIECLE
Les maladies professionnelles tuent plus que les statistiques ne le laissent croire. En s’appuyant sur l’exemple de la silicose, Paul-André Rosental nous explique les multiples raisons de cette sous-estimation, qui vient au départ de la notion même de maladie professionnelle. Fruit de négociations entre employeurs et syndicats d’employés, et combinaison de critères médicaux et légaux, sa définition aboutit à la non reconnaissance de nombreux cas.
Paul-André ROSENTAL - Ecole des Hautes Études en Sciences sociales et Institut national d’études démographiques
Revue population et sociétés - Septembre 2007
SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL.QUELQUES ECLAIRAGES ECONOMIQUES ET INTERNATIONAUX
Philippe Askenazy
LE TRAVAIL COMME PRISE D'INITIATIVE .
Philippe ZARIFIAN - Professeur de sociologie à l’Université de Marne-la-Vallée et chercheur à l’Ecole Nationale des Ponts et Chaussées
RISQUE SUICIDAIRE DU FAIT DU TRAVAIL : L'ACTION DU MEDECIN DU TRAVAIL
Article pour le Cahier SMT 22 - Dominique HUEZ médecin du travail - Août 2007
LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DU TRAVAIL : LEUR PREVENTION EST-ELLE POSSIBLE ?
Alain CARRE médecin du travail - Septembre 2007
TRAVAIL : QU'EST CE QUI N'EST PLUS SUPPORTABLE ?
Colloque fête de l'Humanité 2007
IRSST
Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (Quebec)
GUIDE DE L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES
Agefiph 2007
APPEL A LA MOBILISATION CONTRE LES CANCERS PROFESSIONNELS
Des personnalités et le réseau "prévenir les cancers d’origine professionnelle" lancent un appel à la mobilisation. Dans le cadre du "Grenelle de l’environnement", Hervé Bramy, président du Conseil général de la Seine-Saint-Denis, Annie Thébaud-Mony, directrice de recherche à l’INSERM, Jean-Paul Tessonnière, avocat, et le réseau "prévenir les cancers d’origine professionnelle" lancent l'appel à la mobilisation contre les cancers professionnels.Signer en ligne
" LA LECTURE,UNE PRATIQUE IMPENSABLE ? "
Jack RALITE - Journées d’études l'OEIL - novembre 2003
CHRIS MARKER ET SES LETTRES DES PAYS LOINTAINS
Viva PACI - Revue Horschamp
S'INQUIETER DEVANT CHAQUE IMAGE
Vacarme 37 - Entretien Georges DIDI-HUBERMAN
LES DERNIERES PARUTIONS SUR LE SITE - JUILLET - AOUT - SEPTEMBRE
BIBLIOGRAPHIE : RELATIONS AU TRAVAIL,RELATIONS DE TRAVAIL
Ces questions ont été au centre des Xe Journées Internationales de Sociologie du Travail. Elles ont été traitées à partir de six axes d’interrogations :
- Acteurs et action collective : quelles figures nouvelles ?
- Conflits, négociations et règles de droit
- Les relations de travail entre résistance et contournement
- Segmentation et intégration dans les collectifs de travail
- Rationalisation productive et relations de travail
- Les espaces de régulation
François ABALLEA et Michel LALLEMENT (coordinateurs) - Editions OCTARES
BIBLIOGRAPHIE : ALAIN WISNER, AUX ORIGINES DE L’ERGONOMIE
La connaissance de l’histoire récente des concepts pour penser le travail favorise la réflexion sur les questions qui lui sont liées. Aux fondements de cette histoire, le docteur Alain Wisner occupe une place centrale. Ce DVD/DVD-ROM interroge la notion de travail et, plus généralement, différentes théories
sur l’activité humaine à travers le portrait (26 mn) d’Alain Wisner. Il propose également six entretiens avec quelques-uns des meilleurs spécialistes contemporains de l’analyse du travail.
Marcel RODRIGUEZ, Métis Films et Marc HOLFELTZ, CRDP de l’académie de Paris.
BIBLIOGRAPHIE : L'IMPOSSIBLE NEUTRALITE (Autobiographie d’un historien et militant)
Je peux comprendre que ma vision de ce monde brutal et injuste puisse sembler absurdement euphorique. Mais pour moi, ce que l’on disqualifie comme tenant de l’idéalisme romantique ou du vœu pieux se justifie quand cela débouche sur des actes susceptibles de réaliser ces vœux, de donner vie à ces idéaux. La volonté d’entreprendre de tels actes ne peut se fonder sur des certitudes mais sur les possibilités entrevues au travers d’une lecture de l’histoire qui diffère de la douloureuse énumération habituelle des cruautés humaines. Car l’histoire est pleine de ces moments où, contre toute attente, les gens se sont battus ensemble pour plus de justice et de liberté, et l’ont finalement emporté – pas assez souvent certes, mais suffisamment tout de même pour prouver qu’on pourrait faire bien plus. Les acteurs essentiels de ces luttes en faveur de la justice sont les êtres humains qui, ne serait-ce qu’un bref moment et même rongés par la peur, osent faire quelque chose. Et ma vie fut pleine de ces individus, ordinaires et extraordinaires, dont la seule existence m’a donné espoir.
Howard ZINN - Editions AGONE
BIBLIOGRAPHIE : L'ASSIETTE AU BEURRE (satire cruelle et puissante de la belle époque)
A la caisse de grève : « Et le citoyen ministre, il n’envoie rien ? » L’autre : « Si, 3000 hommes de troupe ! » C’est la une du premier numéro de l’Assiette au beurre...
Editions LES NUITS ROUGES
SUICIDES CHEZ RENAULT - FRANCE : DES CONDITIONS DE TRAVAIL GENERATRICES DE MAL-ETRE
Interview de Vincent NEVEU dsc adjoint CGT Renault France par ud CGT 13 - Propos recueillis par Martine HASSOUN - Mai 2007
LE SUICIDE PEUT- IL ÊTRE UN ACCIDENT DE TRAVAIL ?
La presse a posé cette question à propos de la série de suicides médiatisés, liés au travail. La réponse du Code de la Sécurité Sociale est sans
ambiguïté : c’est oui !.
Jean HODEBOURG - membre CGT du Conseil supérieur des risques professionnels
AMELIORER LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL : DES PISTES POUR AGIR
Face aux nouvelles exigences du travail, comment construire la qualité de vie au travail ?.Le réseau Anact, fort de son expérience de terrain, présente dans ce numéro spécial, édité à l’occasion de la Semaine pour la qualité de vie au travail, des expériences significatives d’entreprises. Les clés pour réussir ? Dialogue social et concertation.
Bimestriel du réseau Anact pour l’amélioration des conditions de travail - Mai - Juin 2007
DERRIERE LES RHETORIQUES MANAGERIALES
Faut-il prendre pour argent comptant les discours de l’épanouissement dans le monde de l’entreprise ? S’il ne fait pas de doute que la mystique de l’accomplissement et la manie de l’évaluation convoitent l’implication maximale des salariés dans leur travail, il serait un peu rapide de conclure à leur adhésion sans nuance. Bien au contraire, il semble que cette appropriation fonctionne comme une mise à distance, voire comme une bombe à retardement contre le nouvel esprit capitaliste.
Danilo MARTUCCELLI - Revue Vacarme - 2006
TEMPS DE TRAVAIL ET ORGANISATION DU TRAVAIL : UNE SOURCE DE STRESS
ET DE DIFFICULTES DE CONCILIATION EMPLOI FAMILLE ?
Diane-Gabrielle TREMBLAY, Elmustapha NAJEM - Renaud PAQUET - Revue PISTES - Mai 2007
LE TRAVAIL,LIEU DE VIOLENCE ET DE MORT (recrudescence des suicides et des cancers professionnels)
Le chômage, perçu comme principal problème social, a tendance à masquer les atteintes à la santé liées au travail. Cadres et ouvriers sont touchés. L’intensification des tâches, la pression des délais, la précarisation des statuts et la fragmentation des équipes entraînent une forte dégradation des conditions de vie dans l’entreprise. Ainsi, jamais le nombre de salariés exposés aux substances cancérigènes n’a été aussi important. Fragilisées par l’exigence hiérarchique et l’obligation de résultats, certaines personnes en viennent à se suicider.
Annie THEBAUD-MONY - Le monde diplomatique - Juillet 2007
LA PREVENTION DE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL EST-ELLE UN PROBLEME DE SANTE ?
Le livre de Marie-France Hirigoyen Le harcèlement moral, la violence perverse au quotidien [Edition Pocket, 2000] a eu un effet de dévoilement. Le grand public a découvert un phénomène de société : les salariés vivent mal leur entreprise. Après les discours dithyrambiques sur l’entreprise des années 1980, le contraste est saisissant.
Damien CRU - A l'encontre - 24 mai 2007
PENSER LE TRAVAIL,UNE URGENCE POLITIQUE
Que se cache-t-il derrière le retour en force de la valeur travail dans les discours des candidats à la présidentielle ? Réponses du psychiatre et psychanalyste Christophe DEJOURS. Entretien vidéo
REFAIRE LA GREVE
La grève n’est en effet pas un reliquaire. Face aux slogans défaits il y a, non un tombeau à creuser, mais une crise à comprendre, des formes à sonder : contre la grève, jouer les grèves, contre la commémoration, la mémoire.
Revue VACARME
QUE LE CRI DU PEUPLE SOIT CELUI DE LA VIE !
" Gare pour le vieux monde le jour où les femmes diront : " C’est assez comme cela ! ". Elles ne lâchent pas, elles ; en elles s’est réfugiée la force, elles ne sont pas usées. Gare aux femmes ! " Louise Michel, Mémoires.
Raoul VANEIGEM
EDITIONS SULLIVER
"... Sur les ruines de la critique sociale, flottent quelques bribes d’une conscience dont on nous dit trop volontiers que plus personne ne veut entendre parler."
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