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EGALITE HOMMES FEMMES
 ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 1er MARS 2004
Relatif à la mixité est à l'égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes.
L'EGALITE DES FEMMES ET DES HOMMES DANS LA VIE PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE
Le projet Timetis se situe au croisement de deux problématiques : la discrimination professionnelle entre les femmes et les hommes d’une part et la question de l’articulation des temps de vie d’autre part. La répartition entre le temps de travail et les temps sociaux ne se fait pas de manière identique pour les hommes et les femmes, le temps n’est pas neutre en terme de genre, il est sexué. Ainsi, les inégalités qui existent dans la sphère domestique contribuent à maintenir des inégalités dans la sphère professionnelle.
LES FEMMES OCCUPENT DES EMPLOIS OÙ LE TRAVAIL SEMBLE MOINS ÉPANOUISSANT
Globalement, les femmes occupent des emplois où le travail est moins formalisé mais où elles disposent de moins de marges de manoeuvre que les hommes. Elles exercent moins souvent des responsabilités hiérarchiques et accèdent moins facilement à des formations. Elles se déclarent plus souvent débordées dans leur travail que les hommes, en particulier quand elles ont de jeunes enfants. Pour faire face à une surcharge de travail ou à des tâches délicates, elles estiment moins fréquemment que les hommes pouvoir disposer d’une aide, en interne comme en externe. Moins confiantes dans l’utilité de leur travail, elles sont aussi moins satisfaites de leur salaire compte tenu du travail réalisé. En contrepartie, leurs horaires de travail sont en moyenne moins contraignants et plus prévisibles, elles dépassent moins souvent les horaires de travail habituels et amènent moins souvent du travail à la maison. Les différences ici observées renvoient à la fois à la répartition, différenciée selon le sexe, des professions (hommes et femmes n’exerçant pas les mêmes métiers) et à des différences entre sexes au sein même d’une profession.
DARES - Septembre 2010
LA SANTÉ DES FEMMES EN FRANCE
L’espérance de vie à la naissance des femmes nées en France (84,9 ans) est l’une des plus élevées au monde, sensiblement supérieure à celle des hommes (77,6 ans). La France détient par ailleurs, avec plus de 20 000 centenaires en 2010 (près de six femmes pour un homme), le record européen sur ce plan. Toutefois, si l’on considère l’espérance de vie en bonne santé, l’écart se réduit à moins de deux ans entre les hommes (68 ans) et les femmes (69 ans et huit mois). Tout d’abord, les inégalités sociales, professionnelles, l’exposition aux violences que subissent de nombreuses femmes influent sur leur état physique et psychologique. Ainsi, les conditions de travail difficiles pour un grand nombre d’entre elles (ruptures dans le déroulement de carrière, complexité de l’articulation entre vie professionnelle et vie familiale, travail à temps partiel, chômage...) ont des conséquences néfastes pour leur bien être, celui de leur famille et de la société dans son ensemble. La maîtrise de leur fécondité a permis aux femmes d’affirmer leur droit au travail et contribué au développement du modèle de la mère exerçant une activité professionnelle. Toutefois, la capacité offerte au couple de programmer les charges parentales n’a guère été utilisée pour faire émerger un autre partage : les tâches domestiques et familiales sont toujours portées très majoritairement par les femmes même si une figure de « nouveau père » tend à émerger autour de la prise en charge ponctuelle de l’enfant. Et bien qu’aucun lien direct ne puisse être établi entre la lourdeur des obligations familiales et l’état de santé des femmes, de trop forts déséquilibres en la matière sont sources de tension. Les contraintes pesant sur les mères de famille monoparentale sont bien évidemment démultipliées. Inégalités professionnelles et salariales se conjuguent aussi en termes de répercussions sur le montant des retraites perçues par les femmes qui demeurent en moyenne inférieures de 38 % à celles des hommes. Dès lors, il faut prendre garde à un accroissement prévisible de la précarité pour un certain nombre de femmes qui, après avoir obéré leur parcours professionnel pour consacrer du temps à l’éducation de leurs enfants et/ou à l’aide de leurs ascendants, se retrouvent, le grand âge venu, confrontées à l’isolement, au manque de ressources et contraintes de renoncer aux soins.
AVIS ET RAPPORTS DU CONSEIL ÉCONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL - 2010 - Communication présentée par Mme Dominique HENON
FEMMES SOLIDAIRES
Femmes Solidaires est un mouvement féministe, reconnu mouvement d’Education Populaire et bénéficiant d’un statut consultatif spécial auprès des Nations Unies. L’association défend les valeurs fondamentales de laïcité, de mixité, d’égalité pour les droits des femmes, de paix et de liberté. Elle est née des comités féminins de la Résistance en 1945. Avec un réseau de 190 associations en France, Femmes solidaires agit pour faire reculer toutes les formes de discriminations et de dominations ; le sexisme et le racisme ; pour faire avancer l‘égalité et les droits des femmes qu’il s’agisse de droit et d’accès à l’emploi, de l’égalité des femmes et hommes au travail, de la parité ou de la lutte contre toutes les violences faites aux femmes.
LIBERTE, INEGALITE, FRATERNITE : INTEGRER L'EGALITE PROFESSIONNELLE
FEMMES - HOMMES DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Evelyne BOSCHERON - Conseil supérieur de la FPT - Décembre 2005
L'EGALITE HOMMES / FEMMES : QUELLES STRATEGIES SYNDICALES ?
Anita ARDURA - Rachel SILVERA - Revue de l’IRES n° 37
LE DEFI DE L'APPROCHE INTEGREE DE L'EGALITE POUR LE SYNDICALISME EN EUROPE
Rachel SILVERA - Revue de l’IRES n° 50 - 2006
LA PART DES FEMMES
Alors que les femmes représentent aujourd'hui près de la moitié du salariat,qui plus est,dans sa part la plus précarisée,les femmes sont encore moins syndiquées que les hommes. Et l'orsqu'elles le sont, elles sont loin de prendre toute leur place dans la vie de l'organisation. A l'approche du congrès confédéral, la question mérite d'être posée. La sociologueRachel SILVERA dresse un état des lieux contrasté.
Dominique MARTINEZ - NVO - 3 MARS 2006
EGALITE FEMMES / HOMMES MIEUX L'INTEGRER DANS LE TRAVAIL ET LE SYNDICALISME
Le 8 novembre 2005, la Cgt et Émergences ont organisé un colloque intitulé « Égalité hommes/ femmes dans la vie personnelle et professionnelle : succès, obstacles et perspectives » qui a réuni près de 300 personnes d'horizons divers (chercheurs, syndicalistes, experts…). Son objectif était de dresser un état des lieux des actions entreprises en matière d'égalité professionnelle (négociation collective, action judiciaire) suite à l'adoption de la loi du 9 mai 2001 et de la directive européenne du 23 septembre 2002, et à la signature de l'accord national interprofessionnel du 1er mars 2004 et du plan d'action Unice/CES du 10 février 2005. Rachel SILVERA tire ici les principaux enseignements de cette journée et des multiples travaux qui l'ont précédée.
Rachel SILVERA - LA CGT - ANALYSES ET DOCUMENTS ÉCONOMIQUES N° 101-102 – Avril 2006
TEMPS DE TRAVAIL ET ORGANISATION DU TRAVAIL : UNE SOURCE DE STRESS
ET DE DIFFICULTES DE CONCILIATION EMPLOI FAMILLE ?
Diane-Gabrielle TREMBLAY, Elmustapha NAJEM - Renaud PAQUET - Revue PISTES - Mai 2007
PREVENIR LA VIOLENCE : L'INVISIBILITE DU TRAVAIL DES FEMMES
Les activités féminines sont socialement orientées par le souci de l’autre. En s’appuyant sur la clinique du travail des infirmières et des aides-soignantes, l’auteur défend l’idée qu’on ne peut analyser le surgissement de la violence subie et agie dans les activités féminines sans avoir décrit préalablement le
travail invisible que les femmes font pour prévenir la violence.
Pascale MOLINIER - Membre du laboratoire de psychologie du travail du CNAM
TRAVAIL - SANTE
8ème Congrès FERC CGT 10 - 14 mai 2004
CONTRE LES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES AU TRAVAIL ET DANS LA VIE
Qu’elles soient verbales, psychologiques, physiques ou sexuelles dans l’espace public, au travail, au sein du couple ou dans les relations avec la famille et les proches, qu’on les appelle violences faites aux femmes, violences domestiques ou conjugales, elles sont inadmissibles ! . La Cgt appelle à la manifestation du 25 novembre 2006, journée internationale des Nations-Unies pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes.
CAMPAGNE CONTRE LES VIOLENCES SEXUELLES ET SEXISTES COMMISES DANS LES MAIRIES
L’AVFT est une association indépendante qui défend les droits au travail et à l’intégrité de la personne. Elle a pour champ d’action et de réflexion toutes les formes de violences contre les femmes, bien qu’elle se soit spécialisée dans la dénonciation des violences sexistes et sexuelles au travail. L’AVFT oeuvre
pour l’élimination de ces violences, qu’elles soient publiques ou privées.
EGALITE DES CHANCES ET NEGOCIATIONS COLLECTIVES EN EUROPE
Document publié par : l'académie syndicale européenne et la fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail.
QUESTIONNAIRE SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE
L' EGALITE UNE CONQUETE ACCESSIBLE
L'égalité professionnelle est un thème qui a désormais droit de cité au sein des syndicats. L'ennui, c'est que pour la mettre en œuvre, il faut regarder en face les sujets qui fâchent : le partage sexué des tâches, le sexisme ordinaire… Et là ! Des syndicalistes en débattent.
REVUE : TRAVAIL, GENRE ET SOCIÉTÉS 
Travail, genre et sociétés est une revue semestrielle à vocation pluridisciplinaire et européenne, créée par le groupement de recherche Marché du travail et genre en Europe (Mage - CNRS) et publiée sous la direction de Margaret Maruani. Elle a pour vocation de confronter les points de vue de chercheurs (sociologues, économistes, juristes, historiens, etc.) sur les inégalités entre hommes et femmes au travail et, plus largement, sur la place des femmes dans la société. 20 numéros sont parus à ce jour (depuis 1999). La revue a été éditée par L'Harmattan (jusqu'en 2004) puis par Armand Colin (de 2005 à 2008).
ILS ET ELLES : PARCOURS PROFESSIONNELS, TRAVAIL ET SANTE DES FEMMES ET DES HOMMES
Les recherches sur les relations entre âges et travail qui pointent les enjeux de santé et d’expérience au fil du parcours professionnel ignorent encore largement la dimension du genre. Pourtant, les études statistiques ou épidémiologiques constatent et parfois analysent les disparités et ressemblances entre les résultats concernant les femmes et les hommes. Pourtant, des travaux de démographes, d’économistes, de sociologues démontrent qu’une analyse sexuée des itinéraires est indispensable. Pourtant, les travaux des ergonomes se veulent attentifs à la « diversité des opérateurs », et le socle des connaissances ergonomiques sur l’âge, la santé et le travail s’est largement élaboré à partir de recherches menées dans des secteurs d’emploi féminin (dans la confection, l’électronique, les renseignements téléphoniques, les services administratifs, les hôpitaux, etc.). Prendre en compte le genre et les femmes, ce n’est pas développer un domaine de connaissances spécifiques. C’est viser un approfondissement des questions et des savoirs. Par exemple, il est possible ainsi de connaître de façon plus complète et plus diversifiée la continuité ou la discontinuité des carrières, la progression ou la stagnation professionnelle, l’accès aux formations et aux apprentissages, les formes d’émancipation ou d’assujettissement dans l’activité, l’usage des horaires et l’articulation des sphères de la vie. Dans cette perspective, l’objectif du séminaire sera de présenter et discuter des recherches, dans diverses disciplines, qui éclairent la place du genre dans le faisceau des relations entre âge, travail, santé et expérience.
Actes du séminaire Âges et travail, mai 2009 - CRÉAPT-CEE
QUE LE CRI DU PEUPLE SOIT CELUI DE LA VIE !
" Gare pour le vieux monde le jour où les femmes diront : " C’est assez comme cela ! ". Elles ne lâchent pas, elles ; en elles s’est réfugiée la force, elles ne sont pas usées. Gare aux femmes ! " Louise Michel, Mémoires.
Raoul VANEIGEM
L' EUROPE, UNE CHANCE POUR LA FEMME
Pascale JOANNIN
SANTE DES FEMMES ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Ce texte reprend l'essentiel des interventions de Denise RENOU-PARENT et Jocelyne MACHEFER à Bruxelles, en octobre et novembre 2001.
RISQUES PROFESSIONNELS : LES FEMMES SONT-ELLES A L'ABRI ?
Si l’on ne considère que les pénibilités physiques du travail ouvrier, les femmes semblent moins exposées aux risques professionnels que les hommes. Elles sont en effet minoritaires parmi les ouvriers, car surtout présentes dans le secteur des services. Pourtant, les femmes représentent 58 % des cas de troubles musculo-squelettiques (TMS) reconnus comme maladies professionnelles en 2003. Ces pathologies, d’origine multifactorielle, sont dues à des facteurs physiques (travail sur écran, postures pénibles ...), organisationnels (travail répétitif ...) et psycho-sociaux, notamment le ressenti de la charge mentale, de la latitude décisionnelle et du soutien social. Si globalement femmes et hommes semblent exposés de façon comparable aux facteurs de risques de TMS, en revanche au sein de chaque catégorie socioprofessionnelle les femmes y sont surexposées du fait de leurs conditions particulières de travail. La répartition sexuée des tâches au sein des métiers se reflète dans les contraintes et pénibilités subies par les salarié(e)s.
Nicole GUIGNON - Dares, ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité - 2008
QUAND LES ERGONOMES SONT SORTIS DU LABORATOIRE...
A PROPOS DU TRAVAIL DES FEMMES DANS L'INDUSTRIE ELECTRONIQUE (1963 - 1973)
Rétro-réflexion collective sur l’origine d’une dynamique de coopération entre action syndicale et recherche-formation-action. Catherine TEIGER -
avec Liliane BARBAROUX - Maryvonne DAVID - Jacques DURAFFOURG - Marie Thérèse GALISSON - Antoine LAVILLE - Louis THAREAUT
Revue PISTES - Octobre 2006
LA PERCEPTION SUBJECTIVE DU TRAVAIL : RÔLE DES IDENTITÉS DE GENRE ET DES CONDITIONS D’EMPLOI
Ce document propose une étude préliminaire de deux questions relatives à la perception du travail. Dans la première partie, il examine l’influence des pénibilités et des risques sur le sentiment de voir sa santé mise en péril par son travail. Il s’intéresse en particulier à une question soulevée par la psychodynamique du travail : l’idéologie de la virilité (ou de la muliérité) conduirait à minimiser l’impact de certaines conditions de travail, caractéristiques
du travail masculin ou féminin. Dans la seconde partie, il considère l’impact de la sécurité d’emploi sur le sentiment de « bonheur » au travail.
Michel GOLLAC - Serge VOLKOFF - CEE - Octobre 2006
1968-2008 :ÉVOLUTION ET PROSPECTIVE DE LA SITUATION DES FEMMES DANS LA SOCIÉTÉ FRANÇAISE
Communication du Conseil économique, social et environnemental présentée au nom du Bureau par Mme Pierrette CROSEMARIE au nom de la délégation aux droits des Femmeset à l'égalité des chances entre hommes et femmes. 2009
ORGANISATION DU TRAVAIL DANS LA SEMAINE DES INDIVIDUS ET DES COUPLES ACTIFS :
LE POIDS DES DETERMINANTS ECONOMIQUES ET SOCIAUX
Le travail occupe une place centrale dans l’organisation de la vie quotidienne non seulement des personnes en emploi mais aussi de l’ensemble des membres de leur ménage.Bien souvent, les autres activités, individuelles ou familiales, s’organisent en fonction des plages horaires travaillées et cette organisation temporelle à l’échelle du ménage s’avère encore plus compliquée lorsque les deux conjoints travaillent.
Laurent LESNARD - Thibaut de SAINT POL - Économie et statistique N° 414, 2008
AVFT
Association européenne contre les violences faites aux Femmes au Travail.
POUR FAIRE GENRE
Une page du site de Michel HUSSON
SORTIR DU MODELE MASCULIN POUR AVANCER COLLECTIVEMENT
" C’est à partir de ma longue expérience de militante syndicale mais aussi de militante féministe engagée dans les luttes pour les droits des femmes que je vais vous parler…."
Annick COUPE - février 2004
CIEL, UN HIPPOPOTAME DANS MON MILIEU DE TRAVAIL
Guide de sensibilisation aux impacts sur la santé au travail des rapports hommes-femmes difficiles.
Produit par la Confédération des syndicats nationaux (québec)
LA DIMENSION DE GENRE EN SANTE AU TRAVAIL
Premiers enseignements d’une enquête européenne. Newsletter du BTS n° 18 (mars 2002)
Laurent VOGEL - Linda STEPULEVAGE - Isabelle MASSU - Peggy PIERROT
“Questionner la santé au travail à partir de la problématique des rapports sociaux de sexe permet d’étudier quel rôle joue la division du travail social entre les hommes et les femmes dans la construction différentielle de leur santé, à l’articulation de la vie productive et de la vie reproductive. Cela permet également de développer une analyse critique de l’élaboration des législations et réglementations mais aussi des pratiques institutionnelles et syndicales en santé au travail.” Annie THEBAUD - MONY (in: Hirata, Laborie, Le Doaré et Senotier, 2000, pp.181-182)
CAHIERS DU GENRE
Les Cahiers du Genre entendent mettre l’accent sur les débats théoriques relatifs aux rapports sociaux de sexe et de pouvoir. Cette publication, qui paraît deux fois l’an, a pour objectif de contribuer à la production de nouveaux outils, concepts et analyses dans le champ des sciences sociales.
L'EGALITE ENTRE HOMMES ET FEMMES OU EGALITE DES GENRES
Organisation Internationale du Travail
COMMENT AGIR CONTRE LE HARCELEMENT SEXUEL AU TRAVAIL ?
Femmes - mixite - CGT 44
HARCELEMENT SEXUEL : LA LUTTE PROGRESSE A L'ECHELLE EUROPEENNE
Des outils legislatifs européens ont permis de faire avancer la lutte contre le harcèlement sexuel.Mais si les lois sont nécessaires il est important de développer l'information et de faire de la lutte contre les violences sexuelles au travail un combat prioritaire.
Melanie MERMOZ - LA CGT - NVO - 6 octobre 2006
DIFFERENCE DE SANTE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Fabienne BARDOT - SMT
EGALITE HOMMES FEMMES
...partant des situations de précarité,de violence et de harcèlements faites aux femmes dans l’entreprise, il s’intérresse aux conditions de travail et à la santé de tous.
Collectif égalité-mixité CGT 44
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