ECOUTER , COMPRENDRE , AGIR
La santé, la place de l'individu au sein des organisations du travail sont au centre des préoccupations d'un nombre croissant de salariés. Le CHSCT est un outil pour les salariés comme pour le syndicat, c'est pourquoi nous avons regroupé sur un site Internet les différents champs d'actions et de compétences. L'intervention syndicale est indispensable pour regagner le respect, la dignité, l'égalité, la reconnaissance de la personne au travail. Notre réflexion porte également sur l’élaboration de stratégies d’actions face aux violences du travail et au harcèlement moral, entamée avec les chercheurs dans le cadre de l’ISERES (ancien Institut Syndical d’Études Recherches Économiques et Sociales de la CGT). Elle se poursuit, depuis, sous d’autres formes, notamment dans le cadre des travaux de l’activité « Travail » de la Confédération et de la mise en œuvre du Projet confédéral « Pour une politique de Santé publique par l’intervention des salariés sur leur travail ! » adopté le 17 mars 2005 par la Direction Confédérale. Des initiatives de Recherches/Actions sont également menées dans le cadre de l’IRES (Institut de Recherche Économique et Sociale) avec le laboratoire CERTOP (Centre d’Étude et de Recherche sur le Travail, l’Organisation et le Pouvoir) du CNRS, dirigé par Gilbert De TERSSAC, ainsi, par ailleurs, que du laboratoire de Psycho dynamique du travail du CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) dirigé par Christophe DEJOURS.
- Les liens étroits de la CGT, son histoire avec les milieux culturels sont un héritage précieux. C'est pourquoi nous pensons que la créativité de chacun et chacune doit être valorisée à travers nos pratiques syndicales, comme par exemple : la CGT à UZESTE Musical.Visage,village des arts à l'œuvre.
- Enfin, ce site n'aurait pu voir le jour sans la presse de la CGT (notamment la NVO, LE PEUPLE ,OPTIONS).
 ET SI ON ESSAYAIT ENFIN DE PARLER DU TRAVAIL ? LA VIDEO DU FORUM
"Et si on essayait enfin de parler du travail ? " Par cette question un rien provocatrice, Jacques Duraffourg, ergonome, a lancé le débat lors du forum de Montpellier du 29 novembre. Provocatrice car, face à lui, se trouvaient 700 salariés, essentiellement des syndicalistes, a priori bien armés pour parler conditions de travail, salaires, égalité... Bref, parler de l’emploi mais pas nécessairement du contenu même du travail, celui qui permet de nous construire, nous donne une dignité, une place dans la société, qui nous apprend à vivre ensemble. A Montpellier, il a finalement fallu peu de temps pour que les participants enchaînent intervention sur intervention, se répondant, se contredisant, au cours d’un débat riche et passionnant. Des comptes rendus plus complets seront publiés dans Le Peuple et dans la NVO du 16 décembre 2005.
LA CGT - Forum de Montpellier - 29 novembre 2005
RENCONTRES SANTE 2010 : BIEN - ETRE ET SANTE AU TRAVAIL
• Discours d’ouverture de Gilles ROUSSAUX, président de l’Union des Mutuelles de France Haute-Savoie.
• La santé au travail : quels enjeux de santé publique ? Dr Omar BRIXI, médecin de santé publique, membre du conseil scientifique du fonds de prévention.
• Qu’est-ce que le travail ? - Qu’est-ce que la santé ? Quels enjeux pour les salariés ? Serge DUFOUR - ALIAVOX
• État des lieux de la santé des territoriaux. Nadim FARES, coordinateur du Fonds de prévention de la caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales .
• L’insaisissable mal-être au travail dans la fonction publique territoriale. Gilbert DE TERSSAC, directeur de recherche du Centre d’étude et de recherche Travail, Organisation, Pouvoir (CERTOP) – CNRS – Toulouse II.
• Table ronde /débat interactif avec Philippe DAVEZIES, enseignant-chercheur en médecine et santé au travail,Université Claude Bernard Lyon I ; Philippe BOUVIER, membre du collectif Santé au travail CGT ; Serge DUFOUR ; Antoine FATIGA syndicaliste CGT cheminots ; Gilbert DE TERSSAC ; Dr Brigitte FONT-LE-BRET, psychiatre, spécialisée dans l’accueil des salariés en souffrance, membre de l’observatoire du stress et des mobilités forcées de France Télécom.
• Discours de clôture de Jean TARDY, président de l’Union des Mutuelles de France Savoie.
• Journée animée par le journaliste Dominique DURAND.
4 mai 2010 - Centre des congrès - AIX-LES-BAINS
LES RENDEZ - VOUS DU SITE 
RE-CREER LE TRAVAIL
"...La seule manière de défendre son travail c’est aussi de l’attaquer. Faisons-le ensemble. Au nom du travail. C’est un signe de santé. Soyons au rendez-vous."
Yves CLOT, Professeur de Psychologie du Travail au CNAM. Intervention aux États généraux de la Culture.Théâtre de la Commune, Aubervilliers, 15 Novembre 2004.
LE TRAVAIL A COEUR
Titulaire de la chaire de psychologie du travail du Cnam, directeur du centre de recherche sur le travail et le développement, le psychologue du travail Yves Clot a consacré plusieurs ouvrages à la question du travail. Son dernier livre Le Travail à Coeur s’adresse, entre autres, au syndicalisme. Porté par l’urgence et l’exigence de l’action dans un contexte où les « maladies du travail » explosent.
Dominique Martinez - NVO - 16 juillet 2010
MALAISES ORGANISATIONNELS : PLACE, PLAINTE ET PENTE DANGEREUSE
Quand les choix ou les décisions d’organisation sont imposés sans aucun dialogue, quand le débat sur les orientations du service est étouffé, quand la hiérarchie avance des valeurs qu’elle ne respecte pas, quand les règles sont sans cesses contredites par des applications discutables, on a à faire une organisation blessante. Quand l’individu ne peut plus faire son travail correctement ni rendre le service que le public attend, quand sa place est remise en cause du fait de réorganisations sans qu’il ait pu se préparer à changer, quand il ne peux plus communiquer avec sa hiérarchie pour faire reconnaître son travail, quand ses repères s’en vont du fait de la remise en cause des collectifs, alors on a à faire à des blessures organisationnelles. Le malaise organisationnel est le produit de la rencontre entre l’organisation blessante qui entoure les activités et les blessures organisationnelles que présente le sujet. C’est ce qui ressort de deux ans de recherche dans la fonction publique territoriale.
Gilbert DE TERSSAC - Sociologue, directeur de recherches au CERTOP-CNRS - UMR 5044 du CNRS,Université Toulouse 2 - Sous presse, Nouvelle Revue du Travail N°3, Septembre 2013
COLLECTIVITES TERRITORIALES ( le blog d'Anicet Le Pors)
LES DERNIERES PARUTIONS SUR LE SITE 2013
LES MEDECINS DU TRAVAIL ONT-ILS LE DROIT D’ATTESTER D’UN LIEN DE CAUSALITE ENTRE TRAVAIL ET ATTEINTES A LA SANTE ?
Aujourd’hui, en France, trois médecins du travail sont poursuivis par des employeurs pour la rédaction de certificats médicaux ou de courriers à des confrères, attestant d’atteintes à la santé mentale de salariés en lien avec leur activité de travail.Ces poursuites sont un moyen de peser sur l’indépendance des médecins du travail afin de les dissuader de rédiger des écrits mettant en cause les conditions d’organisation du travail.L’association SMT appelle à soutenir collectivement les collègues mis en cause en signant la pétition d’alerte et de soutien, et à porter ces questions dans l’espace public.
COLLOQUE : LE MANAGEMENT EST-IL COMPATIBLE AVEC LE SERVICE PUBLIC ?
- Danièle Linhard Sociologue - Josiane Boutet Socio linguiste - Sidi Mohammed Barkat Philosophe - Docteur Brigitte Font Le Bret Psychiatre,
28 mai 2013 - 9h à 17h Salle de la Bourse 1, Place Lattre Tassigny - Strasbourg
Colloque ouvert à tous dans la limite des places disponibles, syndiqué ou non syndiqué sur simple inscription auprès du syndicat CGT Communauté Urbaine de Strasbourg
ANI : LA SANTE ET LA SECURITE DES SALARIES EN DANGER !
« Nous diffusons un texte collectif écrit par plusieurs cabinets d’expertises CHSCT suite à la récente transposition de l’ANI en avant-projet de loi. Ce texte collectif, cosigné par 21 cabinets, alerte sur les risques, pour les CHSCT, d’une réduction de leurs prérogatives en matière d’information et de consultation pour projets importants et de possibilité de recours à des experts agréés. Plus fondamentalement, cet avant-projet de loi constitue dans sa version actuelle une remise en cause des droits des salariés, notamment du point de vue de la prévention de leur santé et sécurité ».
CIRCULAIRE N°NOR :INTB1209800C (Décret n° 2012-170 du 3 février 2012 portant modification du décret n° 85-603 du10 juin 1985 modifié relatif à l'hygiène et la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale)
Afin de permettre une meilleure appropriation des dispositions du décret n° 85-603 du 10 juin 1985 modifié relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale (FPT), la Direction générale des collectivités locales (DGCL) a publié une circulaire explicative. Il s'agit avec ce texte d'intégrer les modifications apportées au décret de 1985 par le décret n° 2012-170 du 3 février 2012. Ce dernier texte a notamment prévu la mise en place de comités d’hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) dès le seuil de 50 agents, et revu les règles relatives à la composition et au fonctionnement (dispositions applicables à compter du premier renouvellement général des comités techniques), ainsi que les missions (dispositions d'application immédiate) des CHSCT. Le décret de 2012 a également renforcé le rôle du médecin dans la médecine préventive et défini le contenu de la visite médicale d’embauche et un dossier médical en santé au travail. La circulaire, qui doit être diffusée aux collectivités territoriales, est organisée sous forme de fiches thématiques (droit d'alerte et de retrait, services de médecine professionnelle et préventive, attribution des CHSCT, etc.), une fiche étant réservée aux dispositions transitoires applicables aux CHSCT en prévision du renouvellement général des instances du dialogue social en 2014. À noter, cette circulaire abroge et remplace celle du 9 octobre 2001.
DGCL - Direction générale des collectivités locales.
JOURNEE D'ETUDE SUR LES RISQUES ORGANISATIONNELS
Environ 130 personnes ont pris part à la journée d’étude qui s’est tenue au siège de la CGT à Montreuil à l’initiative de la Fédération des Travailleurs de la Métallurgie CGT. Les participants se sont notamment penchés sur l’accroissement des risques pour la santé inhérent aux organisations du travail de type « Lean ».
Fédération des travailleurs de la métallurgie CGT
SUICIDE,TENTATIVE DE SUICIDE.QUELLES ACTIONS SYNDICALES ?
Un suicide ou une tentative de suicide constitue une situation de choc pour l’ensemble des salariés. Cet acte, d’une violence extrême, laisse souvent nos élus dans le désarroi, d’autant plus qu’il y a présomption d’un lien avec le travail. Pour l’employeur, généralement, l’imputation de l’acte renvoie à des fragilités individuelles ou à des problèmes d’ordre privé. Pour les élus, les réticences à revenir sur un événement traumatisant poussent souvent au déni du geste suicidaire plutôt qu’à son analyse. Cette attitude pourrait accréditer la posture patronale visant à contester tout lien avec le travail. Or, cette phase d’analyse est essentielle pour en comprendre les origines professionnelles et permettre la mise en place d’actions de prévention, mais également permettre la reconnaissance de l’accident du travail et la responsabilité de l’employeur. Aussi, le syndicat doit veiller à bien articuler le droit à réparation des victimes, ou des ayants droit,avec la prévention.Face à une telle situation, le syndicat et le CHSCT devront veiller à ce que l’employeur prenne toutes les mesures nécessaires pour, d’une part protéger le salarié qui a tenté de se suicider, et, d’autre part, préserver les autres salariés. Le CHSCT devra donc faire une analyse approfondie de cet événement au travers d’une démarche d’enquête et d’une expertise afin que les mesures de prévention appropriées soient prises. Ceci n’empêchant pas de conduire une démarche diagnostic plus globale ultérieurement.Le collectif FTM-CGT « Amélioration des conditions de travail » a fait ce document à partir d’expériences vécues pour aider nos élus qui se retrouveraient face à un suicide ou une tentative de suicide et les accompagner dans une démarche qui demande implication et rigueur.
Fédération des travailleurs de la métallurgie CGT
HARCELEMENT - EPUISEMENT - MANAGEMENT AGRESSIF - SE REVOLTER CONTRE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL
«Contre la souffrance au travail, je prescris le plus souvent, une bonne dose de syndicalisme» Francis MARCH, médecin généraliste - Toulouse
CGT - CHU - Toulouse - 2011
LES RISQUES PROFESSIONNELS EN 2010 : DE FORTES DIFFERENCES D'EXPOSITION SELON LES SECTEURS
Exposition au bruit, contrainte horaire, marge de manœuvre, soutien de la hiérarchie, … l’enquête Sumer consacrée à la fonction publique territoriale publiée par la Dares et la DGAFP mardi 12 février, comble un vide statistique au plus grand bénéfice de la prévention dans les collectivités locales.11, 3 % des territoriaux travaillent la nuit,5 % sont exposés à au moins un agent chimique cancérogène,18 % restent débout ou piétinement 20 heures ou plus par semaine,20,9 % estiment ne pas avoir de collègues en nombre suffisant pour effectuer correctement leur travail,21,7 % confient avoir été victime d’au moins une agression verbale de la part du public, au cours des 12 derniers mois…Ces données inédites qui éclairent sur les conditions de travail dans la fonction publique territoriale sont tirées de l’enquête Sumer (1), publiée mardi 12 février 2013.Réalisée par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) et la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) cette enquête couvre, comme ses moutures précédentes de 1994 et 2003, les différents secteurs d’activité du privé, mais aussi pour la première fois les trois versants de la fonction publique.
DARES ANALYSES - Février 2013 - N° 010
LA FONCTION PUBLIQUE DANS LE DENI
Les agents des collectivités locales, des hôpitaux et de l’État ne sont pas épargnés par le harcèlement et la souffrance au travail. Mais, malgré un arsenal de textes réglementaires, leurs employeurs peinent à en prendre la mesure.
Anne-Cécile GEOFFROY - Liaisons sociales - 2013
LA TERRITORIALE S'INITIE A LA PREVENTION
Avec l'appui d'acteurs institutionnels, les collectivités territoriales commencent à s'engager dans la prévention des risques professionnels. Une démarche d'autant plus nécessaire que les travaux pénibles et dangereux y restent très présents. D'ici 2015, les collectivités territoriales qui comptent plus de 50 agents devront s'être dotées de CHSCT. Sauf que la plupart d'entre elles peinent encore à élaborer le document unique d'évaluation des risques professionnels, pourtant obligatoire depuis 2001. De fait, les communes, départements et régions ont du mal à s'emparer des questions de santé au travail, malgré un début de prise de conscience, alors que leurs agents sont exposés à de multiples risques.
Michel DELBERGHE - Santé & Travail n° 81 - janvier 2013
OBLIGATION DE PREVENTION ( et traçabilité de la pénibilité dans la fonction publique)
L’obligation d’évaluer, de tracer et de prévenir les situations de travail qui exposent à la pénibilité depuis le 1er janvier 2012 ne concerne pas seulement les employeurs du secteur privé, mais également tout employeur du secteur public. Les employeurs du secteur public doivent également identifier les postes de travail et les activités professionnelles au cours desquelles l’exposition à un ou plusieurs facteurs de pénibilité est significative et établir des fiches de prévention des expositions à ces facteurs de risques professionnels.
Marie-Thérèse GIORGIO - 25 février 2013
DES ORIGINES DE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL A SA PREVENTION
"Il ne s'agit donc pas de contourner la souffrance, mais de résister aux sirènes victimologiques. Il faut entrer par la souffrance, parce que c'est ainsi que se manifestent de la façon la plus concrète les problèmes du travail, mais dans une optique de dépsychologisation. Constat apparemment paradoxal : cette dépsychologisation a des effets psychologiques positifs. Et les éléments d’analyse qu’elle fait émerger ouvrent une perspective de développement d’un pouvoir d’agir qui dépasse l’individu."
Philippe DAVEZIES - Article publié dans le numéro 76 de la revue Santé et Travail, octobre 2011.
« LE SALARIE EST UN ENNEMI A FRAGILISER ET A ISOLER »
Terminé les congés payés. Employés, cadres et ouvriers regagnent bureaux et ateliers. Enfoui sous les courbes de croissance et les baromètres « qualité » du capitalisme financier, leur travail est de plus en plus souvent individualisé, chronométré, chiffré. Une perte de sens source de souffrance. La sociologue Danièle Linhart décrypte cette guerre sourde menée contre les salariés. Comment en sortir ? Reparler du travail et de ses contraintes, de la manière d’assurer au mieux la production, de satisfaire un client, de soigner un patient, pour redonner du pouvoir aux salariés. Et en prendre aux dirigeants.
Nadia DJABALI août - 2011 - BASTAMAG.NET
SOIGNER LE TRAVAIL : UN ENJEU POLITIQUE, SCIENTIFIQUE ET ARTISTIQUE
... "La pensée, comme la création, relève d'une responsabilité publique. L'approche de la question du travail et les solutions à construire dans ce domaine en sont parties prenantes. Il n'y a pas d'autre moyen que de se rapprocher, se mêler, s'altérer, s'irriguer, se mettre les uns, les autres en travail, en esprit pour de nouveaux commencements. Le plus urgent est d'aider le monde du travail à parler et à utiliser son pouvoir d'agir. Selon Pierre Legendre, « l'homme symbolise comme il respire ». Le travail dans ce pays respire mal. Ce colloque vise, au travers d'une construction commune, à lui redonner un peu d'air." Mots de bienvenue de Jack RALITE - Synthèse de la rencontre organisée, au Sénat, le 2 décembre 2011
"TRAVAILLER : POURQUOI, POUR QUI, POUR QUOI ?"
"Le bien-être social n’est pas une chose chimérique ; il existe pour chaque homme sur ce morceau de terre une somme de jouissances proportionnée à son travail", écrivait l’abbé Sieyes avant la Révolution. L’idée a fait son chemin, semble-t-il, car près d’un siècle plus tard, Paul Lafargue s’étonnait : "Une étrange folie possède les classes ouvrières [...] ; cette folie est l’amour du travail, la passion moribonde du travail" (1880). Sa remarque prend une autre teneur dans une société où le travail devient un luxe et où, plus que jamais, l’émancipation des individus semble se réaliser par lui plutôt que par rapport à lui. Comment se définit et se qualifie aujourd’hui le "travail", quels sont ses liens avec l’aliénation et l’émancipation, quels problèmes fondamentaux pose-t-il ?
Saison 2012-2013 du Séminaire mensuel de la Fondation Copernic, "Pensées et pratiques d’émancipation", en partenariat avec la revue Mouvements et avec le soutien du programme ANR UTOPIES19 . Avec : Gérard MAUGER, sociologue - Bertrand LAFORGE, physicien des particules - Marie PEZÉ, psychanalyste et docteur en psychologie
PORTER LE PRINCIPE D'EMANCIPATION AU SEIN DU TRAVAIL
« Vouloir que les travailleurs, avec l'appui de leurs représentants, puissent exprimer haut et fort leur vision du travail bien fait et provoquer le débat avec l'organisation, c'est tenter de passer de la résistance individuelle, microscopique, inscrite dans l'activité même, à un partage des formes de résistance individuelle au sein des collectifs et à une conflictualité sociale centrée sur le contenu du travail. Les "petites" victoires locales sur l'organisation peuvent être le début d'une reconstruction des collectifs et d'une reconquête du pouvoir d'agir collectif » (François DANIELLOU).
Ce texte est issu d'une communication pour le colloque Penser l’émancipation (Lausanne, 25-27 octobre 2012). Louis-Marie BARNIER est syndicaliste, sociologue, membre associé du laboratoire CRESPPA-GTM. Hélène ADAM est syndicaliste, ancien membre du Comité central Hygiène et Sécurité des PTT. Ils ont écrit ensemble : La santé n’a pas de prix, voyage au cœur des CHSCT (Syllepse, à paraitre en 2013).
COLLOQUE : SERVICE PUBLIC, TRAVAIL ET DEMOCRATIE
"Je voudrais donc tout d’abord montrer comment les principes qui régissent le service public et la fonction publique en France sont issus de notre histoire. Puis caractériser l’offensive dont ils sont l’objet au cours de la dernière période. Enfin, m’interroger sur la contre-offensive possible et nécessaire."
Anicet LE PORS - Colloque CGT Communauté urbaine de Strasbourg, 17 janvier 2012
COLLOQUE : " SERVICE PUBLIC,TRAVAIL ET DEMOCRATIE "
Communication de Sidi Mohammed BARKAT au 4e colloque Service Public et Démocratie organisé par la CGT - Communauté Urbaine de Strasbourg le 17 janvier 2012.
CONFERENCE : " LE FUTUR DU TRAVAIL "
Conférence de Sidi Mohammed BARKAT au Centre de Cultura Contemporània de Barcelone, le 25 janvier 2010, dans le cadre du cycle Penser le futur.
TRAVAIL ET MANAGEMENT
Entretien avec Sidi Mohammed BARKAT, le lundi 26 décembre 2011, sur France Culture, dans le cadre de l’émission La crise et nous d’Antoine Mercier.
CONFERENCE : LA SOCIETE MALADE DE LA GESTION
Sous une apparence pragmatique, la gestion constitue une idéologie qui légitime la guerre économique, l'obsession du rendement financier et qui est largement responsable de la crise actuelle. La culture de la performance et de la compétition met tout le monde sous haute pression : épuisement professionnel, stress, suicides au travail. La société n'est plus qu'un marché, un champ de bataille où le remède proposé aux méfaits de la guerre économique consiste toujours à durcir la lutte. Face à cette mutation, la politique, également contaminée par le « réalisme gestionnaire », semble impuissante à dessiner une autre voie. Peut-on échapper à l'épidémie ? Peut-on repenser la gestion comme l'instrument d'organisation d'un monde commun? C'est justement la piste qu'ouvre ici le diagnostic du sociologue clinicien Vincent DE GAULEJAC - Directeur du Laboratoire de changement social et professeur de sociologie à l'université Paris-VII.
SOUFFRANCE MORALE ET PHYSIQUE AU TRAVAIL : DU DÉPISTAGE À LA PRÉVENTION
Le 24e congrès de la Société d'hygiène et de médecine du travail dans les armées et industries d'armement (SHMTAIA) s'est déroulé les 14 et 15 octobre 2010 à Lyon, sous le haut patronage du ministre de la Défense. La souffrance morale a été évoquée sous l'angle de la perception du travail et des facteurs d'analyse des risques psychosociaux (RPS), avec une place particulière pour le suicide. La souffrance physique au travail a été illustrée par des études faites dans des métiers particuliers (pompiers, cuisiniers, serveurs de restaurant, ...)
Publié dans la revue Documents pour le médecin du travail - 2011 - INRS
LE TRAVAIL MÈNE AU TRAVAILLEUR, L’EMPLOI À L’EMPLOYEUR
Tenir le fil du travail, c’est s’interroger sur son rôle dans la vie sociale et faire d’emblée des travailleurs les acteurs de son développement. Ce qui veut dire bien sûr qu’ils sont des acteurs dans l’entreprise, là où s’accomplit le travail. Mais ce qui va aussi bien au-delà. Car le travail ouvre à toute la vie sociale, comme on l’a vu, avec cette réflexion sur la division sociale du travail qui est essentielle pour situer le rôle des gouvernants, et donc pour critiquer la conception du pouvoir comme domaine réservé, afin de donner libre cours à une pensée neuve des exigences inscrites dans le concept de démocratie.
Intervention de Bernard VASSEUR dans le cadre du séminaire Mondialisation, territoires et citoyenneté, 17 janvier 2012. Voir la vidéo
QUELLE MEDECINE DU TRAVAIL DEMAIN ?
Ce Cahier SMT N°26 a pour ambition de continuer la réflexion sur le métier de médecin du travail, de mettre en discussion les différentes façons dont nous élaborons une clinique médicale du travail. Il a aussi pour ambition de « démonter » les ressorts du démantèlement de la médecine du travail parce que nous ne nous résignons pas à son instrumentalisation pour la « gestion des risques » des entreprises.
L'association SANTÉ ET MÉDECINE DU TRAVAIL a pour objet de développer une réflexion et de permettre un échange sur les pratiques professionnelles et leurs conséquences scientifiques, sociales et éthiques pour agir sur l'évolution de la médecine du travail. Elle est ouverte aux médecins du travail et aux spécialistes scientifiques et sociaux se préoccupant de la médecine du travail.
LES RISQUES PROFESSIONNELS EN 2010 / DE FORTES DIFFERENCES D'EXPOSITION SELON LES SECTEURS
Les expositions aux risques professionnels varient fortement d’un secteur d’activité à l’autre, selon le risque considéré, du fait notamment des métiers et contraintes spécifiques à chacun de ces secteurs. En 2010, les horaires atypiques concernent ainsi particulièrement les salariés de la fonction publique hospitalière (FPH), du commerce et des transports. Les salariés de ces secteurs ainsi que ceux de l’industrie sont également plus fortement soumis à des contraintes de rythme de travail. Les salariés de l’industrie, du commerce et des transports disposent aussi de marges de manœuvre plus faibles que l’ensemble des salariés. Les agressions de la part du public dans le cadre du travail touchent plus particulièrement les salariés de la fonction publique, du commerce et des transports. Les différences sont en revanche peu marquées entre secteurs concernant le soutien apporté par les collègues ou les supérieurs en cas de difficultés.
Études, recherches, statistiques de la DARES
LES ABSENCES AU TRAVAIL DES SALARIES POUR RAISONS DE SANTE : UN RÔLE IMPORTANT DES CONDITIONS DE TRAVAIL
La probabilité qu’un salarié s’absente pour maladie dépend de variables sociodémographiques comme l’âge, le sexe, la composition du foyer, la catégorie socioprofessionnelle et le secteur d’activité dans lequel il est employé. Les salariés en CDI avec plus d’un an d’ancienneté et les fonctionnaires sont relativement plus souvent absents que les personnes en CDD ou récemment embauchées en CDI (respectivement 3,7 et 3,9 %, contre 2,6 %). Cette différence persiste lorsqu’on tient compte des principales caractéristiques identifiables des salariés.L’absentéisme augmente fortement avec le niveau d’exposition aux contraintes physiques et psychosociales. Si les cadres sont beaucoup moins souvent absents pour maladie que les ouvriers (1,6 % contre 4,5 %), c’est dans une large mesure parce qu’ils sont dans l’ensemble moins exposés aux contraintes physiques et psychosociales dans le travail.
Études, recherches, statistiques de la DARES
CONDITION DE TRAVAIL ET SANTE
Comment évoluent les conditions et l’organisation du travail ? Quels sont les principales expositions professionnelles susceptibles de nuire à la santé des personnes qui travaillent ?
Les effets des conditions de travail sur la santé sont au cœur du débat social. Il s’agit ici de répondre de façon quantitative à ces questions à partir d’enquêtes sur les conditions de travail, les changements techniques et organisationnels, les facteurs de risques professionnels physiques, chimiques, biologiques mais aussi organisationnels ou relationnels.
Au sommaire de cette rubrique :
- Les enquêtes Surveillance médicale des expositions aux risques professionnels (SUMER)
- Les enquêtes Conditions de travail (CT)
- L’enquête Santé et itinéraire professionnel (SIP)
- Les enquêtes Changements organisationnels et informatisation (COI) et Techniques et organisation du travail (Totto)
- Accidents du travail et maladies professionnelles
ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social
L'IMPACT DES TIC SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Les technologies de l’information et de la communication (TIC) ont considérablement évolué durant les quinze dernières années, modifiant profondément notre vie quotidienne et suscitant un débat permanent. En revanche, alors que près de deux actifs occupés sur trois les utilisent régulièrement dans leur activité professionnelle, l’impact de ces technologies sur le travail est peu analysé. Les effets des TIC sur les conditions de travail sont souvent positifs, par exemple quand elles permettent aux salariés d’accéder plus simplement à l’information et de trouver des solutions rapides et adaptées à leurs problèmes. Il n’en demeure pas moins qu’un certain nombre de risques existent, que le rapport synthétisé ici met en évidence : augmentation du rythme et de l’intensité du travail, renforcement du contrôle de l’activité pouvant réduire l’autonomie des salariés, affaiblissement des relations interpersonnelles et/ou des collectifs de travail. À cela s’ajoutent le brouillage des frontières spatiales et temporelles entre travail et hors travail, ainsi que les effets de la surinformation qui se traduit notamment par l’accroissement excessif du flux des courriels. Au-delà des évolutions technologiques, l’organisation du travail et de la production, les différentes cultures qui s’y rapportent et les mutations sociétales peuvent également contribuer à favoriser ces risques. Il s’agit donc bien de s’interroger sur les interconnexions entre les modes d’organisation et les TIC.
Le Centre d’analyse stratégique est une institution d’expertise et d’aide à la décision placée auprès du Premier ministre.
RAPPORT D’INFORMATION : PAR LA MISSION D'INFORMATION SUR LE MAL-ÊTRE AU TRAVAIL - Tome II : Auditions
Tome I : Rapport -
En ce qui concerne les remèdes à apporter, la mission est arrivée à la conclusion que les démarches de prévention et de soins sur une base individuelle, consistant par exemple à installer des équipements sportifs sur le lieu de travail ou à créer un numéro vert, peuvent avoir leur utilité à court terme mais ne sauraient être suffisantes. Elles ne permettent pas de traiter les problèmes à la racine et peuvent même avoir des effets pervers, en encourageant la tendance de certains salariés au surinvestissement ou en faisant naître un sentiment de culpabilité chez ceux qui ne parviennent pas à gérer la pression, malgré les dispositifs mis en place. Il convient donc de se concentrer plutôt sur les aspects collectifs, qui touchent à l’organisation et aux méthodes de management en vigueur dans les entreprises et les administrations. Il est également nécessaire de renforcer les acteurs de la prévention des risques professionnels, en portant une attention particulière à la médecine du travail, qui devrait prochainement faire l’objet d’une réforme, et au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), instance de représentation du personnel dont le rôle est essentiel.
SÉNAT - Session extraordinaire de 2009-2010 - N° 642 - Enregistré à la Présidence du Sénat le 7 juillet 2010
RAPPORT DE LA COMMISSION INSTITUEE PAR L'ARTICLE L. 176-2 DU CODE DE LA SECURITE SOCIALE
"La lettre de mission adressée au président de la commission par le ministre du travail, de l’emploi et de la santé précise que les travaux de la commission s’inscrivent dans la continuité de ceux des précédentes commissions et qu’ils doivent s’attacher à examiner l’ensemble desraisons qui induisent toujours une méconnaissance des risques déjà mis en lumière par la commission de 2008 (absence de déclaration de la maladie ou de l’accident, insuffisance des données statistiques et épidémiologiques, difficultés liées aux procédures de reconnaissance ou rencontrées p ar l’actualisation des tableaux des maladies professionnelles) et qu’une comparaison avec la situation prévalant dans les pays européens doit également être conduite. La commission a en outre été invitée à remettre toute proposition qu’elle jugerait utile en vue d’améliorer les procédures de reconnaissance de ces risques, les études épidémiologiques, la législation applicable ainsi que les outils statistiques et comptables. La présente commission s'est attachée à faire un bilan de la mise en oeuvre des propositions formulées par la précédente et des actions conduites pouvant avoir des effets sur la sous déclaration des risques professionnels. Elle a examiné la situation prévalant dans les autres pays européens. Elle a ensuite estimé le coût de la sous déclaration pour la branche maladie. Elle a enfin formulé un certain nombre de recommandations."
Président de la Commission : M. Noël DIRICQ : Conseiller Maître à la Cour des Comptes
DÉMARCHE D'ENQUÊTE PARITAIRE DU CHSCT CONCERNANT LES SUICIDES OU LES TENTATIVES DE SUICIDE
Suite à la survenue d'un suicide ou d'une tentative de suicide d'un salarié, et au-delà de l'émotion qu'un tel acte va générer dans l'entreprise, le CHSCT peut agir dans le cadre de ses prérogatives réglementaires, en votant notamment la mise en place d'une délégation d'enquête paritaire interne. Celle-ci pourra ainsi réaliser une analyse approfondie, après s'être dotée de principes d'action bien définis et partagés par les représentants de la direction et des salariés. Cette analyse (fondée sur une recherche documentaire et la réalisation d'entretiens) a pour finalité de faire émerger les éventuels facteurs d'origine professionnelle qui ont pu participer à la genèse de l'acte suicidaire et, plus largement, à un mal-être au travail dans l'entreprise. Elle vise également à proposer des mesures de prévention élaborées sur la base de l'analyse, pour réduire ces facteurs de risques psychosociaux au travail.
INRS - 2012
LE TRAVAIL SOCIAL ET LES NORMES D'EXCLUSION : Un remède pire que le mal ?
"... Quand ici les moyens pour accompagner ceux qu’on nomme « usager » se restreignent comme peau de chagrin, quand là-bas les professionnels ont l’impression qu’on ne reconnaît que la partie immédiatement visible de leur travail, quand dans la Protection de l’Enfance on tente maladroitement de protéger l’institution avant l’enfant… quels effets produisons-nous sur celui qu’on considère depuis la loi de 2002, « usager de services » ? Cet « usager », nous avons tenté de lui donner la parole dans ce numéro ; Émilie, longtemps accompagnée à son domicile, ou Sophie, maman d’une petite fille en situation de handicap, nous livrent ici des témoignages aux antipodes des volontés utopiques du travail social. Les travailleurs du social (médecins, éducateurs, psychologues…) réfléchissent depuis de nombreuses années à l’efficience supposée de nos pratiques, et à ses revers : la maltraitance institutionnelle. La récente notion de bientraitance serait-elle ainsi le pendant d’un travail social excluant et discriminant ? Nous poserons la question dans ce numéro."
Revue ZEO n°19 - Sept 2012 : Zone Entièrement Ouverte,est une revue de recherche clinique du rapport à l'autre. Elle donne la parole aux chercheurs du quotidien, praticiens de la relation éducative, thérapeutique ou pédagogique et à tous ceux qui pensent un tant soit peu à autre chose qu'à eux-même...
ILS ET ELLES : PARCOURS PROFESSIONNELS, TRAVAIL ET SANTE DES FEMMES ET DES HOMMES
Les recherches sur les relations entre âges et travail qui pointent les enjeux de santé et d’expérience au fil du parcours professionnel ignorent encore largement la dimension du genre. Pourtant, les études statistiques ou épidémiologiques constatent et parfois analysent les disparités et ressemblances entre les résultats concernant les femmes et les hommes. Pourtant, des travaux de démographes, d’économistes, de sociologues démontrent qu’une analyse sexuée des itinéraires est indispensable. Pourtant, les travaux des ergonomes se veulent attentifs à la « diversité des opérateurs », et le socle des connaissances ergonomiques sur l’âge, la santé et le travail s’est largement élaboré à partir de recherches menées dans des secteurs d’emploi féminin (dans la confection, l’électronique, les renseignements téléphoniques, les services administratifs, les hôpitaux, etc.). Prendre en compte le genre et les femmes, ce n’est pas développer un domaine de connaissances spécifiques. C’est viser un approfondissement des questions et des savoirs. Par exemple, il est possible ainsi de connaître de façon plus complète et plus diversifiée la continuité ou la discontinuité des carrières, la progression ou la stagnation professionnelle, l’accès aux formations et aux apprentissages, les formes d’émancipation ou d’assujettissement dans l’activité, l’usage des horaires et l’articulation des sphères de la vie. Dans cette perspective, l’objectif du séminaire sera de présenter et discuter des recherches, dans diverses disciplines, qui éclairent la place du genre dans le faisceau des relations entre âge, travail, santé et expérience.
Actes du séminaire Âges et travail, mai 2009 - CRÉAPT-CEE
PENIBILITES DES ACTIVITES DE SERVICE ET SANTE DES AGENTS SPECIALISES DES ECOLES MATERNELLES. DES EVOLUTIONS AVEC L'AGE
La recherche-action dont il sera rendu partiellement compte ici se déroule en 2008-2009 dans le cadre d’une intervention auprès d’une mairie d’une commune d’Ile de France. Celle-ci a commandité une réflexion sur les conditions de travail des Agents Spécialisés des Ecoles Maternelles (ASEM); le but étant d’anticiper les conséquences du vieillissement de cette population et réfléchir à des pistes d’action pour prévenir la survenue de maladies professionnelles et accidents du travail. L’objectif poursuivi dans cet article est de montrer les pénibilités du travail de restauration, entretien et éducation réalisé par les ASEM en s’attachant plus particulièrement à leur évolution avec l’âge et leurs conséquences sur la santé.
Catherine DELGOULET - Annie WEILL-FASSINA - Céline MARDON
Activités est une revue électronique de la Société d'Ergonomie de Langue Française (SELF) - Activités, avril 2011, volume 8 numéro 1
ENQUETE SUR LE TRAVAIL DES CHSCT
À l’occasion des trente ans des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, le réseau Anact a mené une enquête auprès de vingt-sept CHSCT, afin d’interroger… leurs conditions de travail. Portrait d’une instance qui a parfois du mal à se positionner.
Travail & Changement - Revue de la qualité de vie au travail - N° 345 - Septembre/Octobre 2012
LES CHSCT ENTRE DISPOSITIFS ET PRATIQUES
... "La jurisprudence de ces dernières années confirme d’ailleurs le rôle essentiel du CHSCT en matière de prévention de la santé physique et mentale des salariés, et en particulier son rôle dans les processus de consultation lors de changements importants affectant les conditions de travail. Le CHSCT est donc un lieu à la fois d’identification des problèmes qui sont à traiter dans son champ de compétences, et d’élaboration de pistes de travail pour définir des axes concrets de prévention et d’amélioration des conditions de travail. C’est sur ce double aspect du rôle du CHSCT (analyse et proposition) que son fonctionnement doit être apprécié, en insistant sur son apport et son positionnement spécifiques en matière de dialogue social. Ce que confirme d’ailleurs la part prise par cette instance dans la discussion et la négociation d’accords sur les risques psychosociaux dans la période récente."
Bernard DUGUE - Johann PETIT - Catherine PINATEL pilote du projet pour le Réseau ANACT - Janvier 2012
TRAVAILLER AVEC UN CANCER : Regards croisés sur les dispositifs d’aménagement des conditions de travail et sur les ressources mobilisées pour tenir ensemble travail et santé
"Ces situations combinent des contraintes liées à leur travail, au type d’emploi qu’elles occupent, à l’échéance de leur contrat, aux contraintes de soins et à leur quotidien. Elles amènent également les
personnes concernées à produire de façon permanente un certain nombre d’ajustements très minutieux et de régulations. Ainsi, travailler avec un cancer s’apparente à une épreuve. La maladie peut mettre en danger le travail, et le travail, en éprouvant le corps, peut mettre en danger la santé. Une des caractéristiques de cette épreuve est l’incertitude.Elle pèse autant sur l’emploi que sur le travail et la santé de la personne."
Mars 2011 - CEE - Karine CHASSAING - Nöelle LASNE - Christine LE CLAINCHE - Anne-Marie WASER
MODELISATION DE L'EVOLUTION DE LA MORTALITE PAR MESOTHELIOME DE LA PLEVRE EN FRANCE
L’exposition à l’amiante provoque, après plusieurs décennies de temps de latence, la survenue de mésothéliomes.
Plusieurs études publiées il y a une douzaine d’années prévoyaient qu’en France le pic de mortalité masculine par mésothéliome
aurait lieu vers 2020-2030 avec un nombre de décès annuels compris entre 1 000 et 1 500. Cette étude a pour objectif de renouveler
ce type de projection de mortalité par mésothéliome avec les données françaises les plus récentes.
GOLDBERG S - REY G - Modélisation de l’évolution de la mortalité par mésothéliome de la plèvre en France. Projections à l’horizon 2050 - Institut de veille sanitaire
GUIDE PRATIQUE DE PREVENTION SUR LES RISQUES CHIMIQUES
Afin de répondre aux principales interrogations des entreprises et des acteurs de prévention sur les risques chimiques, la Direccte des Pays de la Loire édite un guide pratique organisé autour d'un jeu de 121 questions/réponses .
Octobre 2011- Travail et produits chimiques : liaisons dangereuses - DIRECCTE Pays-de-la-Loire
DOCUMENTS UTILES POUR LA PREVENTION DES CMR
(Les produits CMR sont des substances reconnues Cancérigènes et/ou Mutagènes et/ou Reprotoxiques)
Un certain nombre de documents utiles pour la prévention des CMR ont été recensés pour certaines activités (dégraissage, activités du bois...). Ces documents figurent dans le tableau ci-dessous qui sera régulièrement enrichi et actualisé.
Le site internet step-cmr.fr est dédié à la prévention des risques professionnels - « STEP-CMR », Système de Traçabilité des Expositions Professionnelles CMR1&2
GUIDE PRATIQUE DES REFERES DE L’INSPECTION DU TRAVAIL - Une procédure civile
"L’inspecteur du travail peut introduire une procédure de référé pour faire cesser, en particulier, un risque sérieux d’atteinte à l’intégrité physique d’un travailleur, mais aussi l’emploi illégal de salariés le dimanche ou l’activité d’une entreprise de travail temporaire dépourvue, par exemple, de garantie financière. Cette procédure civile fait preuve d’une remarquable efficacité, malgré sa complexité apparente.
Direction Générale du Travail - 2011
ETUDE SUR LA RESPONSIBILITE PENALE DE L'EMPLOYEUR PUBLIC
"L’ auteur de l’infraction (ou “infracteur”) est celui qui adopte le comportement prévu et réprimé par la loi pénale. L’ auteur est souvent unique, mais rien n’empêche qu’une même infraction soit imputable simultanément à plusieurs auteurs. L’ hypothèse d’auteurs multiples n’est pas rare en présence d’une infraction d’imprudence, catégorie d’infraction centrale en matière d’hygiène et de sécurité ; tel sera le cas si l’accident corporel est le résultat d’une conjonction d’imprudences commises par autant de personnes distinctes."
Fonds National de Prévention de la CNRACL - Juin 2010
LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS - Risques psycho-sociaux : quelles responsabilités pour l’employeur public et les responsables hiérarchiques ?
"Dès lors que la question de la souffrance au travail est analysée comme un risque professionnel, la question de la responsabilité dans la réalisation de risques psychosociaux est posée et réglée dans un cadre juridique précis - celui des risques professionnels – et au regard des responsabilités qui sont celles de l’employeur et, dans la fonction publique, du responsable hiérarchique, au regard des principes généraux de prévention. La question de la responsabilité doit être appréhendée dans un cadre plus général : celui de la gestion des « ressources humaines » ou du mode de management.
Yves STRUILLOU - Conseiller d’Etat - Détaché en service extraordinaire à la Cour de cassation - 9ème rencontres professionnelles de l’école de la GRH
HESAMAG
Ce semestriel veut montrer que la santé au travail ne concerne pas les seuls spécialistes et qu’il s’agit à la fois d’un enjeu politique important et d’une préoccupation quotidienne pour des millions de travailleurs.Chaque numéro comprend un dossier spécial consacré à une problématique ayant des implications concrètes pour la santé des travailleur
ECHOS DU TRAVAIL
Le réseau “Travail, Emploi , Formation” vous propose une veille documentaire collaborative sur ces 3 thèmes. Ce carnet vise à diffuser cette veille notamment des informations bibliographiques, des appels à contributions, des appels à projet, séminaires, des sélections de sources d’information, des notes de lecture, etc.
« RÊVER LE TRAVAIL » !
Que vous apporte votre travail ? Qu’en attendez-vous ? L’aimez-vous ? C’est le type de questions que Marcel Trillat et Cécile Mabileau sont allés poser aux travailleurs. Journaliste, cinéaste, documentariste, Marcel Trillat a porté haut toute sa carrière l’exigence de l’information sociale et ouvrière. « Faire de la « belle ouvrage », ils en rêvent. Ils aiment le travail. Ils y trouvent leur épanouissement, leur dignité d’êtres humains. Leur crève-cœur c’est qu’on les empêche de plus en plus souvent de bien faire leur métier. Rendre les citoyennes et les citoyens fiers de ce qu’ils font, un enjeu décisif pour toutes politiques de gauche. »
"Avec Rêver le travail Marcel TRILLAT et Cécile MAVILEAU contribuent à placer « la belle ouvrage » dans le débat électoral." L'HUMANITE
ALTERNATIVES À LA MONDIALISATION. L’INSTITUTION MUNICIPALE, MÉDIATION ENTRE L’ENTREPRISE ET LA SOCIÉTÉ
Intervention lors du colloque « gestion des gouvernements locaux et participation citoyenne » sur les expériences de gestion locale et de participation citoyenne en France et au Brésil.
Jean LOJKINE Sociologue, directeur de recherche émérite au CNRS.
PENIBILITE : TOUS CONCERNES !
La prévention de la pénibilité doit permettre de réduire les maladies professionnelles et l’absentéisme, mais aussi les accidents du travail, l’invalidité ainsi que l’inaptitude.Afin d’aider les entreprises à identifier, diagnostiquer, prévenir, tracer et compenser la pénibilité au travail, l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) publie la brochure « Pénibilité : tous concernés ! ».
L'ACTUALITE DU TRAVAIL : REVUE DE PRESSE
REVUE TRAVAIL, GENRE ET SOCIÉTÉS
Travail, genre et sociétés est une revue semestrielle à vocation pluridisciplinaire et européenne, créée par le groupement de recherche Marché du travail et genre en Europe (Mage - CNRS) et publiée sous la direction de Margaret Maruani. Elle a pour vocation de confronter les points de vue de chercheurs (sociologues, économistes, juristes, historiens, etc.) sur les inégalités entre hommes et femmes au travail et, plus largement, sur la place des femmes dans la société. 20 numéros sont parus à ce jour (depuis 1999). La revue a été éditée par L'Harmattan (jusqu'en 2004) puis par Armand Colin (de 2005 à 2008).
EDITIONS ERES : COLLECTION CLINIQUE DU TRAVAIL
La clinique du travail n'est pas une école ni une théorie, mais elle pourrait être, si on prend soin de son développement, une ressource et un instrument pour l'action en milieu de travail. Elle a pour visée la compréhension et la transformation des situations de travail à travers la diversité disciplinaire et professionnelle qu'elle rassemble : psychodynamique du travail, clinique de l'activité, mais aussi psychologie sociale clinique, clinique médicale du travail, ergonomie, et encore philosophie, sociologie, anthropologie, et bien sûr professionnels de l'intervention, de la consultation...
EDITIONS ERES
LAISSEZ‐NOUS BIEN TRAVAILLER ! Manager sans Wall Street
Crise du travail, crise de l’homme, crise de l’homme au travail, crise de la société Après la présidentielle française, la crise est toujours là : une impasse sociale, économique et environnementale.Réconciliant le micro et le macro, dans la continuité de leur précédent livre (Pour en finir avec le Wall Street management, 2010), les auteurs de Laissez-nous bien
travailler ! estiment que c’est en s’appuyant sur une revalorisation et une reconnaissance du travail ainsi qu’une transformation du management, que se dessinera une issue à la crise.
Marie-José Kotlicki et Jean-François Bolzinger investissent les terrains où se jouent la définanciarisation du travail et de l’entreprise. Ils plaident pour une nouvelle organisation du travail, la reconnaissance de la place légitime des jeunes, pour l’accès ouvert des femmes aux postes à responsabilités, pour un nouveau contenu de l’enseignement du management, pour une approche des restructurations des stratégies et de la gouvernance. Il s’agit de tendre ainsi vers une vraie définition de l’entreprise comme réussite sociale et économique.
Loin de se contenter de dénoncer, ils cherchent à participer à la construction d’un mode alternatif de gestion des entreprises en proposant d’inverser la donne à partir de leurs nombreuses expériences, de leurs échanges permanents avec des salariés, des DRH, des chercheurs et des responsables d’entreprises. Revenant sur les enseignements tirés ou non de la crise actuelle, ils dessinent un mode de management alternatif couplé à une réorientation des ressources financières, qui répondent à la requête de sens du travail et sortir de la crise. Reprendre la main sur le travail, c’est aussi reprendre la main sur l’économie. En contre point à la pensée unique, qui légitime chaque jour, le Wall Street management, ce livre donne à voir une autre réalité à partir d’expériences de management alternatif d’aujourd’hui.
Marie-José Kotlicki - Jean-François Bolzinger - Les Editions de l'Atelier
REPRIMER & DOMESTIQUER : STRATEGIES PATRONALES
Ce numéro 50 de la Revue Agone aborde les conditions de l’action collective en entreprise – de l’adhésion syndicale aux grèves – en plaçant la focale sur les dispositifs et stratégies patronales pour l’entraver et la canaliser. Si les sciences sociales se sont de nouveau penchées sur les mobilisations professionnelles et les conflits du travail depuis la fin des années 2000, les travaux sont souvent réduits à l’étude des transformations du syndicalisme lui-même (professionnalisation, stratégies de syndicalisation, etc.) et du contexte socio-économique dans lequel il opère. Les politiques patronales vis-à-vis de l’action des salariés, et en premier lieu des syndicalistes, restent un angle mort sociologique. À l’ombre des pratiques de « management » participatives et individualisantes qui font de l’entreprise un lieu aseptisé, il s’agira de montrer que celle-ci reste un lieu éminemment politique. C’est ce qu’illustreront les jeunes sociologues et politistes mais aussi les syndicalistes qui participent à ce numéro à partir d’enquêtes et d’observations au plus près des acteurs : de l’ethnographie des stages de formation des DRH et des supervisors en France et aux États-Unis à celle des relations et des proximités entre dirigeants syndicaux et patronaux d’une chaîne de la grande distribution, en passant par l’étude des usages du droit ou de l’histoire des répertoires de répression anti-ouvrière dans les années 1970. Décortiquer et analyser les politiques et stratégies patronales pour réprimer et/ ou domestiquer l’action syndicale et les luttes collectives, telle est l’ambition de ce numéro.
Revue AGONE
LA MISE A MORT DU TRAVAIL - La Dépossession - L'Aliénation - La Destruction
la Mise à mort du travail est un documentaire sur les origines de la souffrance physique et psychique dans le monde professionnel. Méthodes de management, productivité et financiarisation sont sur le banc des accusés.
Un film de Jean-Robert VIALLET 2009 - France - 68 minutes - 3 épisodes
DIRE LE TRAVAIL Fiction et témoignage depuis 1980
Le monde du travail, observé, décrit, raconté ou fictionné pour lui-même n’est pas un objet comme un autre, mais un de ceux qui ont le plus contribué à renouveler les formes narratives depuis trente ans. Entre autres raisons parce que c’est un objet de langage : dans un monde où « l’entreprise » a imposé ses normes à la langue, le roman, comme la poésie, doit inventer les formes qui rendent toute sa puissance critique à la pensée. Ce volume s’ouvre sur un texte inédit de Lydie Salvayre, un entretien avec Leslie Kaplan, des contributions de Joachim Séné et de Thierry Beinstingel.
Presses Universitaires de Rennes - Stéphane BIKIALO et Jean-Paul ENGELIBERT (études réunies et prés. par)
LA SANTE N'A PAS DE PRIX - Voyage au cœur des comités hygiène, sécurité et conditions de travail
Dans les entreprises, la santé au travail est un sujet de débat, d'inquiétudes et d'intervention. C'est au sein des Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) que cette question est prise en charge. Combien d'accidents sont évités là où ils imposent le respect des normes de sécurité ! Sans oublier leurs efforts innombrables qu'ils déploient pour faire reconnaître les « maladies professionnelles » et faire interdire les produits nocifs. Toutefois, le bon fonctionnement des CHSCT ne saurait suffire pour imposer le respect de la santé au travail. Le parti pris des auteurs est d'aborder cette question à partir de leur expérience de syndicalistes au sein des CHSCT et de s'appuyer sur des expériences concrètes, dans l'entreprise ou au niveau du territoire, y compris de l'Europe, qui transgressent le fonctionnement institutionnel. La capacité du mouvement syndical à organiser le rapport de forces devient déterminante pour leur efficacité. L'ouvrage explore aussi quelques pistes de réflexion : la prise en compte de la pénibilité du travail dans la retraite ; le lien entre la santé au travail et la lutte pour l'écologie ; la confusion fréquente entre la santé des femmes au travail et la reproduction ; les problèmes soulevés par la sous-traitance…
Hélène ADAM et Louis-Marie BARNIER - Editions Syllepse
PENSER CRITIQUE - Kit de survie éthique et politique - Pour situations de crise[s]
Thomas Lacoste a tourné et rassemblé ces 47 films-entretiens indispensables pour comprendre notre temps, et retrouver des raisons d’agir…
Kit de survie éthique et politique : Il faut penser le monde autrement, réfuter la logique du néolibéralisme – sa violence au quotidien, la marchandisation des rapports humains.
Pour situations de crise[s] : D’où l’urgence de la critique, et la nécessité d’écouter ces témoins – philosophes, sociologues, juristes, magistrats, historiens, psychiatres, économistes, syndicalistes, enseignants et chercheurs… à l’usage du plus grand nombre.
Une coédition éditions Montparnasse/La Bande Passante, 2012, 9 DVD, 47 films, durée totale 24 heures, couleurs et noir et blanc.
REVUE MOUVEMENTS
Chercheurs, journalistes et militants peuvent-ils s’essayer, ensemble, à décrire le monde social et contribuer au débat d’idées ? C’est le pari lancé par la revue Mouvements : se constituer en espace d’information critique, d’enquêtes sociales, de travaux théoriques et d’interpellation politique afin d’intensifier les échanges entre travaux de recherche, espaces de résistance et de proposition politique.
REVUE TRAVAILLER : CINEMA ET TRAVAIL
"Dans le contexte d’un renouveau des approches cinématographiques du travail et d’une médiatisation importante de ce sujet, l’article retrace l’expérience de l’association lyonnaise Ciné-Travail, qui organise depuis une dizaine d’années des séances publiques de réflexion autour de films. Après une description du dispositif de projection et de mise en débat, auquel participe activement l’auteur, ce dernier s’interroge sur les effets des films sur les représentations des spectateurs. L’article amorce une réflexion sur les conditions d’utilisation, dans l’espace public, d’œuvres cinématographiques comme objets de médiation, pour une mise en débat fructueuse des enjeux contemporains du travail."
CULTURE ET SOCIÉTÉ AUJOURD’HUI
« Je voudrais essayer de repérer quelques aspects du regard nouveau jeté aujourd’hui sur la culture (et sur les valeurs dont elle est porteuse) dans notre société ainsi que sur les raisons qui l’expliquent. Pour cela on considèrera le (mal)traitement du travail, l’orientation et le façonnement du désir dans la consommation, le rôle joué par la télévision dans les loisirs (ou temps de non travail). Je tenterai également de montrer comment la télévision conduit la politique – par le regard et les attentes qu’elle organise à son égard – à la séduction populiste et aux impasses de la « communication ». Je terminerai par quelques indications sur les pièges de « l’économisme » (« philosophie » dominante du capital aujourd’hui) et la nécessité de lui échapper par la promotion de l’idée d’émancipation humaine. »
Bernard VASSEUR - Philosophe -
"CHRIS MARKER , EN MEMOIRE"
La Cinémathèque française invite tous ceux qui le désirent, amis, correspondants à l'étranger, curieux et cinéphiles, à envoyer messages ou témoignages, films, photographies ou collages, pour rendre compte de l'importance que l'œuvre et la personnalité de Chris Marker revêtaient pour eux. Ce tumblr leur est ouvert.
UN MORCEAU DE CHIFFON ROUGE, L'AVENTURE DE RADIO LORRAINE COEUR D'ACIER
Lorraine Cœur d’Acier émet pour la première fois le 17 mars 1979 depuis Longwy. Fondée par la CGT, cette radio avait un premier objectif : mobiliser pour la grande manifestation à Paris des sidérurgistes le 23 mars 1979. Immédiatement, cette antenne se fait l’écho de la lutte pour la sauvegarde des emplois dans la sidérurgie (menacés par un projet européen de restructuration du secteur, le plan Davignon). Radio de lutte, LCA est aussi une radio de libre expression : droits des femmes, paroles de travailleurs immigrés, culture, histoire, revues de presse... Rapidement l’antenne se diversifie et devient le lieu de tous les débats. La population ne s’y trompe pas et écoute massivement la radio, elle la défendra aussi face aux forces de l’ordre et pour mettre fin au brouillage de l’antenne. Car LCA est la première radio à briser durablement le monopole d’État. C’est aussi la première fois que, accompagnée par une poignée de journalistes professionnels dont Marcel Trillat et Jacques Dupont, la population s’empare ainsi des micros, pour faire entendre d’autres voix. Trente ans après, Pierre Barron, Raphaël Mouterde et Frédéric Rouziès, trois passionnés de radio, ont plongé dans ces archives sonores uniques dans leur genre et exhumé des centaines d’heures d’antenne, dont ils ont extrait cinq heures d’émissions. La parole de ces sidérurgistes, de ces hommes, de ces femmes, de ces enfants, de tous ces habitants du bassin de Longwy y est forte, parfois pleine de colère. Au final, ces archives dévoilent une parole qu’il est de nouveau possible d’entendre plus de trente ans après.
UNE SOCIETE SANS ART ET SANS CULTURE ?
Intervention de Roland GORI psychanalyste, professeur de psychologie et psychopathologie clinique à l’Université d’Aix-Marseille, initiateur de l’Appel des appels, pour la rencontre du 31 mai 2010
« Une société sans art et sans culture ? » organisée par Cassandre/Horschamp au Théâtre Gérard-Philipe de Saint-Denis.
PROPOSITION POÏELITIQUES
"C’est ainsi qu’il nous inflige des désirs qui nous affligent, qu’il tend à privatiser l’Etat providence, qu’il a rêvé d’un peuple somnambule. Il est vrai qu’un temps il n’y eut pour réponse que l’impuissance démissionnaire. Aujourd’hui on perçoit le grondement des révoltes de créations, d’expressions, de scrutins, de rues qui commencent à composer une résistance offensive. L’improbable n’est jamais impossible surtout si l’espérance n’est pas solitaire. Les regards des femmes et des hommes conversent, leurs paroles s’échangent, leurs expériences se mêlent, leurs espoirs se croisent. Et ce que nous entendons sont des mots utiles comme des inventions refusant le freinage de toute pensée, de cette pensée dont les patrons financiarisés veulent alléger les travailleurs et le gouvernement au cœur métallisé veut rabougrir la dimension dans les professions intellectuelles."
Le 18 avril 2012, quelques jours avant l’élection présidentielle, Jack RALITE nous offrait un discours à l’occasion d’un des grands rendez-vous de Cassandre/Horschamp.
NOTRE MONDE : faites de la politique et si possible autrement ...
Rassemblant plus de 35 intervenants, philosophes, sociologues, économistes, magistrats, médecins, universitaires et écrivains . Notre Monde propose un espace d’expression pour travailler, comme
nous y enjoint Jean–Luc Nancy à « une pensée commune ». Plus encore qu’un libre espace de parole, Notre Monde s’appuie sur un ensemble foisonnant de propositions concrètes pour agir comme un rappel essentiel, individuel et collectif: « faites de la politique » et de préférence autrement.Thomas Lacoste, intiateur de l’Autre campagne parallèle à la campagne présidentielle de 2007, auteur des entretiens Penser critiques (Éditions Montparnasse, 24h), nous offre ici une grande respiration, comme un temps de pause, face au rythme haletant de la vie politique.
RECHERCHE CGT/CERTOP : OUTILLER LES REPRESENTANTS SYNDICAUX AU CHS DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE : METHODE D'ANALYSE DES MALAISES DANS L'ORGANISATION ET FORMATION FONDEES SUR LA NOTION DE RISQUES SOCIO-ORGANISATIONNELS
L’organisation syndicale commanditaire est la Confédération générale du travail. Le responsable initial syndical de la recherche était Serge Dufour.
Cette recherche a été pilotée pour la fédération CGT des services publics par Philippe Bouvier.
Objet de la recherche
Cette recherche s’est déroulée du 1er septembre 2008 au 31 octobre 2009. Elle part du constat que ce soit en entreprise ou au sein des collectivités territoriales, les travaux du Centre d’étude et de recherche Travail, Organisation, Pouvoir (CERTOP) mettent tous en évidence l’existence de malaises au travail : il s’agit là d’une sensation de pression temporelle et de pénibilité, de conflictualité dormante et de difficulté de faire reconnaître son métier, qui engendre de l’insatisfaction, de l’inquiétude et du mécontentement. Le malaise altère notre santé sans que l’on puisse identifier une cause unique et s’en défaire aisément. Il interroge la place de l’individu dans les services, l’organisation de leur travail et le travail réalisé. Le présent projet a pour objet : l’approfondissement de l’analyse de ces malaises tels qu’ils se manifestent chez les personnes qui travaillent ; l’analyse des freins et des moteurs qui agissent sur la gestion de ces malaises au sein des comités Hygiène et sécurité (CHS) de la fonction publique territoriale (FPT). Faisant suite à un 1er travail, il a une visée plus pratique : c’est avant tout une recherche-action destinée à « outiller » les membres des CHS.
Hypothèses, méthodes, moyens
Notre hypothèse est que la prise en compte de la santé au travail est liée à la maîtrise de deux obstacles : le premier obstacle est lié à la qualification des malaises, le second à la diversité d’interprétations de ces malaises. D’une part, les malaises au travail prennent des formes diffuses, s’expriment de manière différée, sont parfois banalisés, se combinent avec d’autres difficultés de vie, et d’autre part, les raisons du mal-vivre au travail se sont déplacées vers l’amont et diversifiées au point d’être difficiles à saisir, de requérir des compétences souvent distribuées, mais rarement mises en commun. Les choix d’organisation et les modes de management réduisent de plus en plus les prérogatives des salariés et la rationalisation des moyens oriente les comportements professionnels vers des objectifs de performance. Enfin, les membres du CHS se trouvent confrontés à des difficultés d’articulation de leur « mission » au regard de la réalité qui souvent dépasse leurs attributions. Concrètement, le projet s’appuiera sur la construction d’un partenariat avec des élus Cgt des CHS de la FPT et la constitution d’un (ou de) groupe(s) de travail dit « recherche-action ». Il s’attachera à élaborer : un référentiel de formation, une grille méthodologique pour l’analyse en situation et à réaliser la formation du (ou des) groupe(s) de travail, sur un site ou deux (1er « livrable »). Il approfondira l’analyse des malaises au travail et établira des repères pour l’action des membres du CHS (2e et 3e « livrables »).
Gilbert de TERSSAC, Xavier ALBANEL, Irène GAILLARD - Rapport final - janvier 2010
CERTOP – Maison de la Recherche Université de Toulouse-Le Mirail - 5, Allées Antonio Machado - 31058 Toulouse cedex
Fédération CGT des services publics - 263 rue de Paris - Case 547 - 93515 Montreuil cedex
LES SYNDICATS FACE AUX MALAISES AU TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
QUELLE PLACE POUR LE CHS ? ETUDES DE CAS
Un projet de recherche dans le domaine de la santé au travail : se donner les moyens de comprendre pour agir (présentation du projet)
Faisant suite au 8ème Congrès Fédéral (Perpignan, 8-11 mars 2005) durant lequel vous avez manifesté un vif intérêt pour les questions relatives à la santé au travail dans la Fonction Publique Territoriale, le Collectif « Santé Travail et Action Revendicative » de la Fédération des Services Publics est à l’initiative, en étroite collaboration avec l’IRES, d’une recherche permettant de dresser un état des lieux des malaises au travail dans la FPT, de faire le point sur les enjeux de santé et de proposer des pistes pour l’action syndicale, notamment au niveau des CHS. Plus précisément, l’équipe de sociologues toulousains en charge de cette recherche (laboratoire CERTOP du CNRS), postule le rôle incontournable et irremplaçable des CHS et de ses membres dans la construction de la santé au travail. Cette recherche – qui débutera officiellement en septembre 2006 pour une durée d’un an – repose sur l’observation des difficultés rencontrées par les membres des CHS pour qualifier et pour améliorer la santé au travail. En effet, ces membres font un travail qui sera analysé en tant qu’activité de « qualification des malaises au travail » que vivent les salariés et activité « d’amélioration de la santé au travail ». Notons que la difficulté et la complexité de ses activités nécessitent une clarification de leurs conditions d’exercice. La recherche se donne comme objectif d’une part, d’analyser et de confronter les pratiques des membres des CHS avec la réalité des malaises vécus par les salariés de la FPT ; et d’autre part, de déduire de cette analyse des repères visant l’amélioration de l’outil CHS, dont on considère qu’il pourrait contribuer plus efficacement à l’amélioration de la santé au travail. Plusieurs sites de la région Midi-Pyrénées sont actuellement à l’étude. Cette recherche fera l’objet d’un rapport dont les principaux résultats seront publiés. Les membres du Collectif ne doutent pas un instant que les connaissances qui seront tirées de cette étude serviront à renforcer l’action syndicale et plus généralement à mieux prendre en compte la santé des salariés au travail.
Philippe BOUVIER et Christophe ROGER - Collectif « Santé Travail et Action Revendicative » Fédération des Services Publics CGT - 16/03/2006
Cette étude a été réalisée dans le cadre de la convention d’études (projet n°4 de 2006) conclue entre l’Institut de recherches économiques et sociales (Ires) « au service des organisations syndicales représentatives des travailleurs » et la Confédération générale du travail (Cgt).
Cette étude est conduite sous la responsabilité scientifique de Gilbert DE TERSSAC (directeur de recherche au CNRS, CERTOP), avec Michel CATLLA (docteur en sociologie, CERTOP & Printemps) et Xavier ALBANEL (docteur en sociologie, CERTOP). Elle se déroule au sein du laboratoire de recherche de l’Université de Toulouse le Mirail : le CERTOP (Centre d’Etude et de Recherche Travail, Organisation, Pouvoir).
Rapport final février 2008
|
|
