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Médecine du travail 
    
LIENS

 
SANTE ET MEDECINE DU TRAVAIL     
L'association santé et médecine du travail a pour objet de développer une réflexion et de permettre un échange sur les pratiques professionnelles et leurs conséquences scientifiques, sociales et éthiques pour agir sur l'évolution de la médecine du travail. Elle est ouverte aux médecins du  travail et aux spécialistes scientifiques et sociaux se préoccupant de la médecine du travail.

 LE SITE DE PHILIPPE DAVEZIES 
Les textes figurant sur ce site ont été écrits dans le but de contribuer à la réflexion et au débat sur les questions de santé au travail. Ils ne s’adressent pas aux seuls professionnels de la santé mais à l’ensemble des personnes concernées. En effet, même si la prévention des atteintes à la santé par le travail est, pour une grande part, du ressort des professionnels, elle dépend avant tout de la capacité des femmes et des hommes à agir sur leurs propres conditions de travail. 

 BOSSONS FUTE        
Un site animé bénévolement par des médecins du travail regroupés en une association indépendante dont l'objectif est de diffuser des fiches d'activités professionnelles et des fiches de risques.


SOURCE CGT


 MANIFESTE POUR DES SERVICES DE SANTE AU TRAVAIL INDEPENDANTS ET EFFICACES   
- La santé et le travail 
- La situation du système de prévention des risques professionnels
- La Cgt et Santé au travail 
- La profession de médecin du travail : du côté des règles de métier
- Se syndiquer à la Cgt lorsqu’on est médecin du travail ; pourquoi ? Comment ? 
- Conclusions : nos propositions pour l’avenir
Collectif des médecins du travail - CGT - UGICT CGT - 2006

 LE ROLE DU MEDECIN DU TRAVAIL    
- Système de Prévention des Risques Professionnels
- Médecine du travail
- Pluridisciplinarité
CGT- Mines-énergie - Journées d’Études Santé & Travail 23 et 24 mai 2006

 MEDECINE DU TRAVAIL UN ACQUIS POUR LA SANTE DES SALARIES    
 Gilles SEITZ - collectif des médecins du travail - UGICT - CGT - 2005

 SANTE AU TRAVAIL : 
 - DE QUELLE MEDECINE DU TRAVAIL ; 
 - DE QUELLE PLURIDISCIPLINARITE ONT BESOIN LES SALARIES ?
       
Éviter les altérations de la santé en s’attaquant aux risques à la source, plutôt que de laisser exposer la santé et les vies des salariés dans leur environnement de travail au point de les perdre, tel est le défi majeur auquel vous participez et auquel vous êtes quotidiennement confrontés. 
BORDEAUX - 2004 - Position de la CGT au 28ème Congrès de la Médecine du Travail

27è CONGRES DE LA MEDECINE DU TRAVAIL
 Position de la CGT présentée par Nathan LIEPCHITZ 

 LE METIER DE MEDECIN DU TRAVAIL     
Dominique HUEZ médecin du travail, vice-président du syndicat CGT des médecins Edf-Gdf (Snmeg), 
vice-président de l'association Santé et médecine du travail (Smt).

 MEDECINE DU TRAVAIL      
La prévention exige du temps
Nathan LIEPCHITZ  -  le peuple (Janvier 2004)

LA MEDECINE DU TRAVAIL     
 Jean HODEBOURG
 Représentant la CGT au conseil supérieur de prévention des risques professionnels

 APTITUDE INAPTITUDE ET ACTE DE PREVENTION  
 Positions CGT au congrès du SNPMT
 Serge DUFOUR - 20 novembre 1999

 LA RÉFORME DE LA MEDECINE DU TRAVAIL ET LES CONSEQUENCES POUR LES SALARIES DE LA CONSTRUCTION
Journée d'étude du 11 mars 2005 à montreuil - La CGT construction


SOURCE SMT


LES MEDECINS DU TRAVAIL ONT-ILS LE DROIT D’ATTESTER D’UN LIEN DE CAUSALITE ENTRE TRAVAIL ET ATTEINTES A LA SANTE ?        
Aujourd’hui, en France, trois médecins du travail sont poursuivis par des employeurs pour la rédaction de certificats médicaux ou de courriers à des confrères, attestant d’atteintes à la santé mentale de salariés en lien avec leur activité de travail.Ces poursuites sont un moyen de peser sur l’indépendance des médecins du travail afin de les dissuader de rédiger des écrits mettant en cause les conditions d’organisation du travail.L’association SMT appelle à soutenir collectivement les collègues mis en cause en signant la pétition d’alerte et de soutien, et à porter ces questions dans l’espace public.

 LE MEDECIN DU TRAVAIL FACE A LA VIOLENCE : REFLEXIONS ET REPERES POUR L'ACTION
Véronique ARNAUDO - Médecin du travail - (SMT)

 TRANSPORTS ET POSTES DE SECURITE. APPROCHE CRITIQUE DES REGLEMENTATIONS.   
MEDECINE DU TRAVAIL ET / OU MEDECINE D'EXPERTISE
Annie DEVEAUX - Dominique HUEZ - Association santé et Médecine du Travail (SMT)  Congrès Lyon 31 mai 2006

 VIOLENCES DE L'ORGANISATION DU TRAVAIL ET RETOURNEMENT DE LA VIOLENCE CONTRE SOI
Dominique HUEZ -  Association santé et Médecine du Travail (SMT)
Communication pour le 29° Congrès national de médecine et santé au travail - Lyon - 1 juin 2006

 RISQUE SUICIDAIRE : LES MEDECINS DU TRAVAIL DOIVENT VEILLER POUR ALERTER    
Dominique HUEZ - Mars 2007 

 RISQUE SUICIDAIRE DU FAIT DU TRAVAIL : L'ACTION DU MEDECIN DU TRAVAIL    
Article pour le Cahier SMT 22 - Dominique HUEZ médecin du travail - Août 2007

 LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DU TRAVAIL : LEUR PREVENTION EST-ELLE POSSIBLE ?    
Alain CARRE - Septembre 2007

 CLINIQUE MEDICALE DE L'ACCOMPAGNEMENT DES SUJETS AU TRAVAIL, APPROCHE COMPREHENSIVE
Dominique HUEZ - Association Santé et Médecine du Travail (SMT)
Communication pour le 29° Congrès national de médecine et santé au travail - Lyon le 31 mai 2006

 MEDECIN DU TRAVAIL ET ESPACE POLITIQUE DE LA SANTE.
SENS POUR LE SUJET ET ESPACE PUBLIQUE ; ADDICTIONS ET SANTE PUBLIQUE...
Association Santé et Médecine du Travail  - Congrès le 3 et 4 Décembre 2005     

 LES CAHIERS S.M.T. N°20 
ASSOCIATION SANTÉ ET MÉDECINE DU TRAVAIL      
 Sommaire :
 - Somatisation, les mots du travail 
 - Santé mentale et travail 
 - La consultation médico-professionnelle
 - Actions face aux CMR
 - Stratégies professionnelles
 - Décret 

 LES CAHIERS S.M.T. N°21
ASSOCIATION SANTÉ ET MÉDECINE DU TRAVAIL       
- Clinique médicale du travail :  de l'infraclinique à la somatisation
- Règles professionnelles et espace politique de la santé
- Evaluation des pratiques professionnelles : repères ou normalisation

 LES CAHIERS SMT N°22
ASSOCIATION SANTE ET MEDECINE DU TRAVAIL
    
- Violences contre soi, Violences de l’organisation du travail
- Précarité, la banalisation. Enjeux pour la santé et la sécurité
- Pratiques professionnelles cliniques pour agir
- L’examen du corps en médecine du travail
- Évaluation des Pratiques Professionnelles

LES CAHIERS S.M.T. N°23          
ASSOCIATION SANTÉ ET MÉDECINE DU TRAVAIL
Ont participé à ce numéro : Véronique ARNAUDO, Bernadette BERNERON,Thérèse BURET, Alain CARRÉ, Josiane CREMON, Benoît DE LABRUSSE, Jean-Marie
EBER, Alain GROSSETÊTE, Dominique HUEZ, Annie LOUBET-DEVEAUX, Brigitte PERCEVAL, Alain RANDON, Odile RIQUET, Jacques ROBINET, Nicolas SANDRET,Francette THEBAUD - JUIN 2009

 LES CAHIERS S.M.T. N°25 - (juin 2011) SANTÉ ET MÉDECINE DU TRAVAIL     
- Clinique du salarié en souffrance professionnelle
- Prévention des RPS des organisations du travail
- Un cadre à réformer pour exercer la médecine du travail
- Vers la fin de la médecine du travail ?

QUELLE MEDECINE DU TRAVAIL DEMAIN ?      
Ce Cahier SMT N°26 a pour ambition de continuer la réflexion sur le métier de médecin du travail, de mettre en discussion les différentes façons dont nous élaborons une clinique médicale du travail. Il a aussi pour ambition de « démonter » les ressorts du démantèlement de la médecine du travail parce que nous ne nous résignons pas à son instrumentalisation pour la « gestion des risques » des entreprises.

CAHIER SMT N°27 : CLINIQUE MÉDICALE DU TRAVAIL, ÉCRITS DU MÉDECIN DU TRAVAIL       
"Trois médecins du travail, membres actifs ou proches de l’association a-SMT poursuivis devant leur Conseil de l’Ordre, par des employeurs, pour avoir attesté pour des salariés d’atteintes à la santé en lien avec leur travail. Trois écrits de médecins du travail attestant d’une altération du lien santé-travail et mis en cause sur le fond et sur la forme par l’Ordre des médecinsNous n’avons pas anticipé, nous n’avons pas choisi, ces trois affaires sont survenues ensemble ce printemps 2013, mais de ce qui arrivait là à ces trois confrères, médecins du travail, l’association a-SMT a décidé d’en faire un évènement. Nous avons initié et coordonné une pétition pour soutenir les médecins poursuivis, pétition qui a recueilli près de 10 000 signatures dont celles de 811 médecins du travail et plus de 100 contrôleurs et inspecteurs du travail, pétition soutenue par de nombreuses organisations et associations, nous avons porté le débat dans l’espace public auprès des médias, et nous continuerons à leurs apporter notre soutien..."
Cahiers SMT N° 27 - Octobre 2013

LES CAHIERS SMT N°28 - LES ÉCRITS DES MÉDECINS DU TRAVAIL       
Ce 28ème Cahier SMT parait à un moment particulier où les écrits des médecins du travail font l’objet d’une problématisation au sein de la communauté médicale et dans l’espace public. Ce cahier témoigne du travail mené par l’a-SMT depuis son dernier congrès de décembre 2013 pour mettre en visibilité ces écrits, en particulier par l’organisation avec E-pairs du colloque « Les écrits des médecins du travail et les liens santé-travail » le 20 juin 2014. Ce cahier atteste de nos réflexions, de nos préoccupations, de nos exigences sur cette question centrale de notre métier : où s’arrête la subordination, où commence l’indépendance du médecin du travail ?

UN PROJET GOUVERNEMENTAL DE DÉMANTÈLEMENT DE LA PRÉVENTION MÉDICALISÉE EN MÉDECINE DU TRAVAIL DICTÉ PAR LE CISME       
(Lettre ouverte de l’association Santé et Médecine du Travail aux Parlementaires) - Le 7 novembre 2014 - Correspondant Dr Dominique Huez 06 74 58 08 09

OBLIGATION DE TRAÇABILITÉ EN MÉDECINE DU TRAVAIL ET INDÉPENDANCE PROFESSIONNELLE :       
      UN DEVOIR ANCIEN,UNE RESPONSABILITÉ RÉGLEMENTAIRE NOUVELLE

"... Les médecins du travail n’ont d’autres ressources que celle de mettre chaque employeur devant ses responsabilités de traçabilité et de travailler collectivement entre pairs sur la traçabilité médicale des risques. L’indépendance est à ce prix."
Alain CARRE - Médecin du travail - 17 Novembre 2013

INAPTITUDE, UN PIÈGE A DÉSAMORCER : EN FINIR AVEC "L'APTITUDE"        
Il n’existe pas de définition réglementaire de l’aptitude et pour cause puisqu’il s’agit d’une pratique honteuse de sélection. Les employeurs défendent le maintien de ce ticket médical juridique garantissant une relative impunité à exploiter la force de travail. Outre une couverture en responsabilité sur d’éventuels effets du travail sur la santé, ils ont implicitement pour projet de sélectionner au poste de travail des travailleurs plus « aptes » à résister à des conditions de travail parfois insupportables.
Docteur Alain CARRÉ - SMT - Août 2013

 SECRET PROFESSIONNEL EN MEDECINE DU TRAVAIL : SECRET MEDICAL ET SECRET DE FABRIQUE   
Alain CARRE - Dominique HUEZ - Février 2002

 DECLARER LES « DEPRESSIONS REACTIONNELLES PROFESSIONNELLES » EN MALADIE A CARACTERE PROFESSIONNEL
 Dominique HUEZ - Communication aux journées de la Société de médecine du travail du Val de Loire du 22 mars 2002

 ETHIQUE, CLINIQUE DU TRAVAIL ET TEMOIGNAGE, CONSTRUIRE NOS REGLES PROFESSIONNELLES EN MEDECINE DU TRAVAIL
Dominique HUEZ

 DEVELOPPER DES ALERTES DE RISQUE PSYCHOSOCIAL 
 Dominique HUEZ

  DIFFERENCE DE SANTE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES    
 Fabienne BARDOT

 ELEMENTS POUR UNE POLITIQUE DE PREVENTION DES CANCERS PROFESSIONNELS    
 Dominique HUEZ

 ETHIQUE, CLINIQUE DU TRAVAIL ET TEMOIGNAGE 
 Dominique HUEZ   

 L’INCORPORATION DE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL. EN TRAVAILLER LE SENS      
 Isabelle LAGNY- Denis TEYSSEYRE

LA CLINIQUE MEDICALE AU COEUR DE LA CONSULTATION DE MEDECINE DU TRAVAIL    
 Chantal BERTIN - Odile RIQUET- Denise RENOU-PARENT

 LA CONSULTATION DE MEDECINE DU TRAVAIL " LE TEMPS ET LE LIEU DE L'HESITATION "
 Odile RIQUET

LA FICHE D’ENTREPRISE     
 Fabienne BARDOT

LA GUICHETIERE EST-ELLE DEVENUE FOLLE ?   
 Véronique  ARNAUDO

LA PLURIDISCIPLINARITE, UN CONCEPT INSTRUMENTALISE PAR LES EMPLOYEURS ?      
 Alain CARRE

LA PLURIDISCIPLINARITE       
  Gilles SEITZ

PLURIDISCIPLINARITE, MODE D'EMPLOI     
 Alain CARRE

PLURIDISCIPLINARITE. LES CONDITIONS DU SUCCES   
 Alain CARRE

L'APTITUDE A LA LUMIERE DE L'ETHIQUE    
 Christian TORRES - Philippe DAVEZIES

UNE EPIDEMIE DE TMS, L'ORGANISATION DU TRAVAIL EN DISCUSSION   
 Annie DEVEAUX

LES IMPASSES DU HARCELEMENT MORAL     
 Philippe DAVEZIES 

DES ORIGINES DE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL A SA PREVENTION      

"Il ne s'agit donc pas de contourner la souffrance, mais de résister aux sirènes victimologiques. Il faut entrer par la souffrance, parce que c'est ainsi que se manifestent de la façon la plus concrète les problèmes du travail, mais dans une optique de dépsychologisation. Constat apparemment paradoxal : cette dépsychologisation a des effets psychologiques positifs. Et les éléments d’analyse qu’elle fait émerger ouvrent une perspective de développement d’un pouvoir d’agir qui dépasse l’individu."
Philippe DAVEZIES - Article publié dans le numéro 76 de la revue Santé et Travail, octobre 2011.

 SANTE MENTALE ET TRAVAIL : QUELLE PRATIQUE CLINIQUE POUR LE MEDECIN DU TRAVAIL ?    
 Fabienne BARDOT- Annie DEVEAUX

LES MALADIES PROFESSIONNELLES.LA DECLARATION DE L'ACCIDENT DE TRAVAIL A L'INITIATIVE DU SALARIE.
QUELLE PRATIQUE POUR LE MEDECIN DU TRAVAIL ?
   
Annie LOUBET-DEVEAUX

 LE MEDECIN DU TRAVAIL FACE AU HARCELEMENT PROFESSIONNEL    
Catherine ROCHE - Martine IMBEAUX - Marie-Christine SOULA - Nicolas SANDRET - Paul BOUAZIZ - Marie GRENIER-PEZE


SOURCES DIVERSES


 LISTE DES CONSULTATIONS SPECIALISEES DANS LA PRISE EN CHARGE DE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL    

MÉDECINE DU TRAVAIL, COMMENT ÇA SE PASSE DEPUIS LA RÉFORME ?     
Le suivi médical des salariés n'est plus systématiquement assuré par le médecin du travail, sauf pour décider avec l'employeur s'ils sont aptes ou pas. Mise à jour suite à l'application des ordonnances réformant le code du travail.
L'Humanité - Daniel Roucous - Vendredi 2 février 2018
Décret n° 2016-1908 du 27 décembre 2016 relatif à la modernisation de la médecine du travail

SOUFFRANCE AU TRAVAIL ET ENJEUX DE SANTÉ : LE RÔLE CHARNIÈRE DE L’INFLAMMATION ET DU STRESS OXYDANT     
Une maladie professionnelle engage la responsabilité de l’employeur. Elle ouvre sur un contentieux dans lequel l’arbitrage scientifique est attendu essentiellement de l’épidémiologie. Cet enjeu pèse sur la compréhension des liens entre santé et travail, car il focalise l’attention sur les relations causales simples et tend à laisser dans l’ombre les effets liés au contexte et à l’histoire. Nous présentons pourtant le cas d’une salariée qui illustre l’importance de ces dimensions. À la suite d’une exposition prolongée à un stress psychosocial et à de fortes contraintes gestuelles et posturales, elle a été traitée pour une hypertension artérielle, pour une dépression et pour une longue série de troubles musculo-squelettiques. Ce cas permet d’attirer l’attention sur le rôle central de l’inflammation et du stress oxydant, non seulement en matière de liens entre souffrance psychique et atteintes du corps mais, au-delà, pour la compréhension des interactions entre les différentes contraintes et nuisances du travail, agressions toxiques comprises.
Revue PISTES - 19/1/2017 - Philippe Davezies

LA DIFFICILE RECONNAISSANCE DU CARACTÈRE PROFESSIONNEL DES ATTEINTES À LA SANTÉ MENTALE - Retour sur une action d’accompagnement des salariés dans les démarches de déclarations d’accidents du travail et de maladies professionnelles      
Des évolutions récentes dans la prise en compte des risques psychosociaux ainsi que dans la réglementation, la jurisprudence et les pratiques administratives, ont permis une amélioration de la reconnaissance en accidents du travail ou en maladies professionnelles des atteintes à la santé mentale. Cependant, les démarches pour obtenir cette reconnaissance demeurent difficiles pour les salariés concernés, du fait de la complexité des procédures, mais aussi de l’écart entre le rôle prescrit des acteurs (employeur, médecin du travail, etc.) et leur conduite réelle, et enfin à cause du retentissement possible de la démarche sur la situation de la personne. L’accompagnement par des acteurs aux compétences complémentaires (médecin, psychologue, juriste) apparaît pertinent pour éviter les impasses.
Revue PISTES - 19/01/2017 - Jean-Yves Blum Le Coat et Marie Pascual

 CONTRE LA DESTRUCTION DE LA MEDECINE DU TRAVAIL. POUR LE RETRAIT DU PROJET DE LOI MEDEF-SENAT.      
Tous les syndicats de médecins du travail ont pris position contre cette réforme, et des milliers de médecins du travail ainsi que des centaines d'agents de nos services ont fait de même. Décidément ce projet de loi s'inscrit dans une spirale de réaction qui tourne le dos aux revendications des salariés, de leurs organisations, syndicales, d'une politique réelle de protection de la santé des travailleurs.
UNAS - CGT - SETE - 2011

 MEDECINE DU TRAVAIL : PIEGES ET OPPORTUNITES DE L'EVALUATION    
Nathalie Queruel - Revue Sante et Travail - n°55 - Avril 2006

 METTRE LES MOYENS OU ADAPTER LA REGLE A UNE REALITE ?   
décret n°85-603 du 10 juin 1985 relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu’à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale.
MNFCT - Vincennes le 14 octobre 2005

 ARRÊT MALADIE : DES ORDONNANCES SOUS CONTRÔLE PATRONAL   
Compte-rendu de la journée-débat du 23 octobre 2004
ALERT : Association pour l’Etude des Risques du Travail

 LA SANTE AU TRAVAIL : BESOIN URGENT DE DEMOCRATIE SOCIALE           
Point de vue d’un collectif de médecins du travail Le réel du monde du travail a interpellé notre responsabilité, a forcé notre action. 

  « SOUFRANCE ET INDIGNITE AU TRAVAIL :  LEUR PART DANS LE REVEIL DES VIEUX DEMONS »         
 Point de vue d’un collectif de médecins du travail 

 SANTE AU TRAVAIL, ENVIRONNEMENT PROTEGE : DEUX MISSIONS IMPOSSIBLES DANS LA LOGIQUE LIBERALE      
Actes du séminaire de Pont de Veyle
Comité Attac de Mâcon - Comité Attac de Bourg-en-Bresse - Collectif des médecins du travail de Bourg-en-Bresse 
Association des Amis du Monde Diplomatique et d’Alternatives économiques - Saône Rive Gauche
20 novembre 2004

 ELEMENTS POUR UNE POLITIQUE DE PREVENTION DES CANCERS PROFESSIONNELS    
La France est le pays européen où les inégalités sociales de santé sont les plus importantes avant 65 ans. Au-delà, pour les âges plus élevés, les statistiques montrent l’efficacité du système de soins. C’est bien mettre en évidence, de façon dramatique, l’absence de véritable politique prévention 
primaire,particulièrement pour les risques professionnels. Ainsi, on sait que les cancers reflètent particulièrement cette inégalité sociale de santé, particulièrement marquée pour la population ouvrière. Ceci est particulièrement bien illustré pour le cancer du poumon, où la moitié du différentiel de risques entre la population ouvrière et les cadres, s’explique par les expositions professionnelles. Dans un récent rapport, l’Institut de Veille Sanitaire dans son département Santé au Travail dirigé par Ellen IMBERNON, estime que la part annuelle en France, des cancers d’origine professionnelle, est de 20000 cas.
Dominique HUEZ - Medecin du travail

 LA CHASSE AUX ARRETS MALADIE       
Contre-visite Un contrôle légal depuis 1978 : La traque aux arrêts maladie se généralise et s'intensifie. 
L'Humanité -  26 octobre 2004 

 LETTRE AUX MEDECINS CONSEILS    
 Document élaboré par le Syndicat de la Médecine Générale (SMG)

VOUS ÊTES EN ARRÊT DE TRAVAIL...   
Vous êtes en arrêt pour maladie, vous avez un contrôle à domicile ? Conseils face aux changements...
Document élaboré par le Syndicat de la Médecine Générale (SMG)

 L'ARRET DE TRAVAIL EST UN OUTIL THERAPEUTIQUE NE LE LAISSONS PAS DETRUIRE    
Communiqué de presse du 28 mars 2008 -  Syndicat de la Médecine Générale

 DES ACCORDS SUR LE STRESS QUI SONNENT FAUX      
En orientant le débat sur des éléments statistiques et le dépistage de fragilités individuelles, les accords d'entreprise sur la prévention du stress contribuent à occulter et nier les liens entre souffrance et organisation du travail. Une impasse dangereuse.
Yves CLOT - Philippe DAVEZIES - Revue SANTE & TRAVAIL - Avril 2011

 LA SANTE AU TRAVAIL, UNE CONSTRUCTION COLLECTIVE    
 Philippe DAVEZIES - juillet 2005

 LA PRISE EN CHARGE DE LA SANTE AU TRAVAIL EN FRANCE    
 Aperçu historique sur les fondements idéologiques de l’institution
 Philippe DAVEZIES

 APPEL AUX AUTORITES MORALES ET POLITIQUES ET AUX MEDECINS DU TRAVAIL
 Philippe DAVEZIES

 CONVERGENCES, TENSIONS ET CONTRADICTIONS ENTRE LES DIFFÉRENTES 
 APPROCHES DISCIPLINAIRES DE LA SANTÉ AU TRAVAIL 
            
 Philippe DAVEZIES

 ERGONOMIE, COMMUNICATION ET ENJEUX DE SANTE AU TRAVAIL     
 Philippe DAVEZIES

 LES MALADIES PROFESSIONNELLES    
 Philippe DAVEZIES

 APTITUDE, INAPTITUDE, RECLASSEMENT, ENTRE DROIT DU TRAVAIL ET DEONTOLOGIE MEDICALE
 Philippe DAVEZIES

 TENSIONS ET ORIENTATIONS DU SYSTEME FRANCAIS DE SANTE AU TRAVAIL    
Philippe DAVEZIES - Décembre 2005

 ACTIVITE, SUBJECTIVITE, SANTE     
 Philippe DAVEZIES - Décembre 2005

DEREGLEMENTS ORGANISATIONNELS, SANTE, POUVOIR D'AGIR.     
Philippe DAVEZIES - Août 2009 - (Article rédigé pour la revue Pratiques : les cahiers de la médecine utopique, et donc à destination des médecins généralistes)

 SOUFFRANCE AU TRAVAIL : COMPRENDRE AVANT D'AGIR     
Philippe DAVEZIES - Texte rédigé pour la rubrique CHSCT Pratique du numéro 68 (Octobre 2009) de la revue Santé et Travail.

CANCERS PROFESSIONNELS : IMPLIQUER LES SALARIES POUR REDUIRE LES EXPOSITIONS
    
Philippe DAVEZIES - Janvier 2009 (Article rédigé pour le numéro 65 de la revue Santé et Travail)

SOUFFRANCE AU TRAVAIL,RÉPRESSION PSYCHIQUE ET TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES       
Même si le principe d’un lien entre le stress professionnel et les troubles musculo-squelettiques est admis, la question reste très floue. Les éléments nécessaires pour l’aborder sont dispersés dans différents champs scientifiques et ne s’articulent que partiellement. La présente enquête souligne néanmoins les résonances et les liens, hypothétiques ou avérés, entre les phénomènes de répression émotionnelle décrits par la psychopathologie du travail, la notion d’alexithymie dans le champ de la psychosomatique, les perturbations de la sécrétion et de l’activité du cortisol en cas de stress chronique et l’importance de l’inflammation dans la genèse des pathologies du stress. Cette exploration permet de montrer que la question pourrait connaître d’importants développements à condition de mobiliser des investigations pluridisciplinaires.
Philippe DAVEZIES - Revue PISTES - Mis en ligne le 01 août 2013

ENJEUX, DIFFICULTÉS ET MODALITÉS DE L'EXPRESSION SUR LE TRAVAIL : POINT DE VUE DE LA CLINIQUE MÉDICALE DU TRAVAIL     

Face aux expressions de souffrance psychique qui lui sont adressées, le professionnel de santé au travail alerte la direction de l’entreprise et les instances représentatives du personnel. Malheureusement, dans de nombreux cas, cette alerte n’est pas suivie de mesures susceptibles d’améliorer la situation. Une des raisons de ce qui apparaît comme un échec tient au fait que les destinataires de l’alerte sont déjà plus ou moins confusément informés de l’existence d’un problème, qu’ils ne savent pas comment l’aborder, et que l’alerte ne leur ouvre pas de nouvelles perspectives de compréhension et d’action. Pour espérer ouvrir des perspectives de transformation, il est nécessaire de reprendre les choses du point de vue du travail, de ses tensions, de ses impasses, mais aussi des perspectives que révèle son analyse. Conformément au titre d’un ouvrage classique, il faut « Comprendre le travail pour le transformer » (Guérin, 1997).
Philippe DAVEZIES - Revue PISTES - Mis en ligne le 01 novembre 2012

L'INDIVIDUALISATION DU RAPPORT AU TRAVAIL : UN DÉFI POUR LE SYNDICALISME        
La souffrance au travail n’est pas un phénomène nouveau. Mais, alors qu’elle était auparavant traditionnellement associée au travail ouvrier, ses manifestations se sont multipliées, sous des formes extrêmement individualisées, dans toutes les catégories professionnelles et dans tous les secteurs du monde du travail. Cette évolution témoigne de l’apparition, au sein des organisations du travail, de nouvelles contradictions qui génèrent de nouvelles difficultés, mais qui ouvrent aussi de nouvelles perspectives pour l’action. Dans les lignes qui suivent, nous envisagerons tout d’abord les transformations de l’organisation du travail et la façon dont elles induisent une individualisation du rapport au travail. Nous évoquerons, d’autre part, le fait que le salarié a d’autant plus de difficultés à exprimer les enjeux de son activité qu’il est plus isolé. Cela nous permettra de cerner les conséquences très négatives, au niveau individuel comme au niveau collectif, de la difficulté qu’éprouvent les salariés pour exprimer et défendre les normes et les valeurs qui sous-tendent leur engagement dans le travail. Nous terminerons avec lesenseignements de plusieurs recherches-actions sur la contribution que peut apporter le syndicalisme pour reconstruire des capacités collectives d’expression et d’affirmation de l’autorité que confère l’expérience du travail.
Philippe DAVEZIES est enseignant-chercheur en médecine et santé au travail à l’Université Claude Bernard Lyon 1.
ETUI Policy Brief Politiques économiques, sociales et de l’emploi en Europe – N°3/2014

LA MÉDECINE DU TRAVAIL AUX URGENCES       
Dans la plupart des pays européens, le médecin du travail est un acteur central de la prévention des risques professionnels. Médecin au service des salariés, il doit veiller à ce que le travail ne nuise pas à leur santé. De par sa connaissance de leur environnement professionnel, il intervient également auprès des employeurs afin qu'ils l'améliorent. La dégradation depuis plusieurs années des conditions d'exercice de ce métier représente donc une véritable menace pour la santé et la sécurité au travail. Dans ce dossier, l'Institut syndical européen a tenté d'identifier les principaux facteurs d'affaiblissement de la médecine du travail en Europe : pénurie de spécialistes, surcharge de travail qui nuit à la qualité des prestations, perte de contact direct avec les conditions réelles de travail, sentiment d'abandon, dérive commerciale des services externes de santé au travail, etc.
HESAMAG N° 10 - 17/12/2014

LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS VUE PAR LES MÉDECINS DU TRAVAIL        
Selon les médecins du travail qui ont réalisé l’enquête Sumer 2010, plus de la moitié des salariés sont couverts par un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail et disposent dans leur établissement d’un document d’évaluation des risques professionnels actualisé. Seuls un peu plus d’un tiers des salariés travailleraient dans un établissement qui a mis à jour un plan de prévention. Cependant, pour près d’un tiers des salariés, les médecins du travail ignorent si un document d’évaluation des risques professionnels ou un plan de prévention a été élaboré dans leur établissement. Ces dispositifs de prévention formalisés ou leurs équivalents sont plus souvent cités dans les grands établissements et dans la fonction publique. Lorsqu’ils existent, la qualité de la prévention en matière de risques physiques, chimiques et biologiques apparaît meilleure. L’état de santé déclaré par les salariés ne semble en revanche pas corrélé avec la présence de dispositifs formalisés de prévention.
DARES ANALYSES - Septembre 2013 - N° 055

SANTE AU TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
 Aptitude au travail : Dr Sylvain PEREAUX

DECRET 2001-1016 - DOCUMENT UNIQUE
 Médecine du travail Dr CROUZET

SOUFFRANCE AU TRAVAIL : les dérives du « ticket psy »     
La souffrance au travail ne date pas d’aujourd’hui, mais sa prise en considération est un phénomène récent qui a généré, au sein des entreprises, le développement de dispositifs d’alerte des risques psychosociaux et autres cellules d’écoute… avec des dérives qui préoccupent l’Ordre, les médecins du travail et les psychiatres attachés au respect de la déontologie.
Arlette CHABROL - Médecins : Bulletin d'information de l'ordre national des médecins - n°5 mai - juin 2009

 FAUT-IL FONCTIONNARISER LA MEDECINE DU TRAVAIL ?    
...Aujourd’hui, face aux ingérences des directions d’entreprise, ou tout simplement pour mettre fin au détournement de leurs missions, certains professionnels veulent revoir la gouvernance de la médecine du travail, en la sortant de la tutelle patronale. Pour la première fois, dans un avis rendu au Conseil Economique et Social il y a deux semaines, la question a été sérieusement posée. Faut-il nationaliser le financement de la médecine du travail ? Fonctionnariser les médecins ou plutôt inventer une autre piste ?.Et surtout, bien sûr, la question qui nous préoccupe : dans son état actuel, la médecine du travail est-elle encore capable de protéger les salariés ?. Invités :
- François DESRIAUX. Rédacteur en chef du magazine Santé et Travail
- Paul FRIMAT. Professeur de médecine du travail et pathologies professionnelles à l’université de Lille II
- Alain CARRE. Médecin du travail - Vice président l’Association Santé et Médecine du travail
Christian DELLACHERIE.Représentant CGT au Conseil économique et social - Auteur d’un rapport sur « l’avenir de la médecine du travail »
France Culture - Du grain à moudre par Julie CLARINI et Brice COUTURIER - émission du lundi 7 avril 2008

 CONSTRUIRE UN VRAI METIER DE MEDECIN DANS LE MONDE DU TRAVAIL    
...Il ne s’agit plus d’ajouter des outils, recommandations, plans d’action mais de lever les verrous qui, depuis 1946, condamnent le système à échouer dans l’objectif affiché. Dans une structure conduite dans un objectif global de santé publique au service de la population au travail, le métier de médecin du travail pourra prendre une toute autre dimension. Nous qui avons acquis une précieuse connaissance du monde du travail, et des liens complexes entre santé et travail, sommes prêts à nous investir pour réussir cette mutation, passer le relais à des équipes pluridisciplinaires, et transmettre nos savoir-faire à des jeunes médecins attirés par un métier difficile certes mais très utile et très riche et dont ils pourraient être fiers. 
Sylvie DIMERMAN, Jean-Michel DOMERGUE, Francine FONCHAIN, Marie PASCUAL, Jean-Michel STERDYNIAK - Janvier 2008

 INTERPELLATION DES CANDIDATS A L’ELECTION PRESIDENTIELLE 2007 POUR UN PACTE DE TRAVAIL DECENT    
L’autre urgence escamotée : en finir avec le travail dégradé et ses redoutables conséquences sur la santé des populations et la cohésion sociale.
Conclusion commune du collectif des médecins du travail de Bourg en Bresse.
Docteurs : CELLIER - CHAPUIS - CHAUVIN - DELPUECH - DEVANTAY - GHANTY - LAFARGE - LAUZE

 ETAT D’URGENCE : CHRONIQUE D’UNE ALIENATION EN MARCHE PAR MALTRAITANCE DU TRAVAIL     
Collectif des médecins du travail de Bourg en Bresse - 2005
Docteurs : CELLIER - CHAPUIS - CHAUVIN - DELPUECH - DEVANTAY- GHANTY- LAFARGE- LAUZE

 DE LA NECESSITE QUE LES MEDECINS PUISSENT ENCORE PRENDRE SOIN : SOUTIEN DU COLLECTIF DES MEDECINS   
DU TRAVAIL DE BOURG-EN-BRESSE A L’APPEL DU SYNDICAT DE LA MEDECINE GENERALE

Docteurs : CELLIER - CHAPUIS - CHAUVIN - DELPUECH - DEVANTAY- GHANTY- LAFARGE- LAUZE  le 8 novembre 2007

 RAPPORT 2007 DE SANTE AU TRAVAIL ( Conclusion commune du Collectif des médecins du travail de Bourg en Bresse)    
...Seul un projet politique vraiment nouveau en France et en Europe, permettra d’instaurer un autre équilibre social, une véritable démocratie sociale. Il faudra pour cela qu’il soit porteur d’une radicale Alternative Economique au système actuel, qu’il soit basé sur de toutes autres valeurs que la course folle à un
enrichissement et une consommation sans fin, qu’il respecte l’HOMME, sa SANTE, et son ENVIRONNEMENT.
Docteurs CELLIER, CHAPUIS, CHAUVIN, DELPUECH, DEVANTAY, GHANTY, LAFARGE, LAUZE - Février 2008 

 RAPPORT 2010 DE SANTE AU TRAVAIL ,CONCLUSION COMMUNE DU COLLECTIF DES MEDECINS DU TRAVAIL DE BOURG EN BRESSE     
« L’indépendance du métier du médecin du travail doit être préservée dans les actions qu’il estime nécessaires de mener dans les entreprises et auprès des salariés. » Conseil National de l’Ordre des médecins – septembre 2010.
Docteurs CELLIER, CHAPUIS, CHAUVIN, DELPUECH, DEVANTAY, GHANTY, LAFARGE - 41 Boulevard Voltaire – 01000 BOURG EN BRESSE - Février 2011

 BILAN DE DIX ANS D'ALERTE       
Mise en visibilité des problèmes de santé au travail au moyen du rapport collectif, largement diffusé par le Collectif de Bourg en Bresse.


 

   
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