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Les collectifs : Résister c'est créer 
                                      « C’est quoi une vie d’homme ? C’est le combat de l’ombre et de la lumière. C’est une lutte entre l’espoir et le désespoir, entre la lucidité et la ferveur.
                                                                         Je suis du côté de l’espérance, mais d’une espérance conquise, lucide, hors de toute naïveté ».
                                                                                                                            Aimé Césaire




 COMMENT IMPLANTER, FAIRE VIVRE ET DEPLOYER UN SYNDICALISME CGT   
A PARTIR DE LA REALITE TERRITORIALE DE RHÔNE-ALPES
Yves JALMAIN - Ce mémoire a été écrit dans le cadre d’une étude universitaire de novembre 2004 à juin 2005


TRACTS ET INFORMATIONS DES COLLECTIFS

COLLECTIF SANTE PREVENTION ET TRAVAIL UGICT CGT 69

APERCU SUR LE COLLECTIF DEPARTEMENTAL CGT- UGICT " SANTÉ, PRÉVENTION ET TRAVAIL "

RECONNAISSANCE , IDENTITE ET SANTE AU TRAVAIL FACE AUX METHODES DE MANAGEMENTS
 Actes de la journée d'étude CGT - UGICT- CD 69 du 2 octobre 2001 

 LE MANAGEMENT ENTRE REJET ET ATTENTE D’ALTERNATIVES : QU’EST - IL EN TRAIN DE SE PASSER DANS LES ENTREPRISES ?
Wilfrid ROUX-MARCHAND - Conférence départementale UGICT - CGT du Rhône - 15 mars 2005    

 LA PREVENTION RELATIVE A LA SECURITE ET LA SANTE AU TRAVAIL :         
 QUELQUES REPERES POUR « UNE DEMARCHE CHSCT » ? 
Wilfrid ROUX-MARCHAND - Collectif "santé - prévention et travail" - UGICT CGT 69 - 14 décembre 2005


 LES COLLECTIFS SANTE PREVENTION ET ACTION SYNDICALE  DES SERVICES PUBLICS CGT 

 
DES CHS EN CHSCT : QUELS ENJEUX POUR LA CGT ?       
Mai 2011 - Collectif "santé-travail et action revendicative" fédération des services publics CGT

ON EN PARLE A LA DFPE       
L’usure professionnelle est devenue un sujet explosif à la DFPE avec l’augmentation des inaptitudes, les difficultés rencontrées par les agents en poste aménagé, dans le respect de leur poste, leur suivi...
Syndicat CGT de la petite enfance des services publics parisiens

 LE TRAVAIL C'EST LA SANTE, MAIS COMMENT LA CONSERVER ?    
 Dossier du collectif "santé-travail et action revendicative" 
 Fédération des services publics CGT - février 2005

JOURNEE D'ETUDE SUR LE STRESS AU TRAVAIL
 Le 28 mai 2004 lyon

JOURNEE D'ETUDE SUR LA MEDECINE DU TRAVAIL ET SON ROLE DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Le médecin du travail peut-il exercer ses activités sans l'intervention syndicale ?
Lundi 13 décembre 2004 à l'UL du 7/8éme,147 Avenue général Frère Lyon 8 ème

SOUFFRANCES MENTALES AU TRAVAIL, EXPLICATIONS ET MODELE DE COURRIER
 Syndicat CGT des personnels des petites collectivités de Loire-Atlantique

DEPLIANT SANTE AU TRAVAIL      
 CGT - UGICT CGT ville de Vénissieux

 SOUFFRANCE AU TRAVAIL : CGT TERRITORIAUX DE DRANCY    
 La CGT demande trois enquêtes administratives...

 ENCADREMENT : LA RESPONSABILITE EN DEBAT   
A l’occasion de son 6e Congrès, l’Ufict-Cgt des services publics a organisé une table ronde sur la responsabilité sociale des cadres dans la fonction publique territoriale. Expériences et… interrogations. 
Christine LABBE - OPTIONS N° 499 - 5 décembre 2005

 HARCELEMENT MORAL : COMMENT LE COMBATTRE ?    
Expériences syndicales dans les collectivités, terrains favorables au développement de ces pratiques insidieuses, en lien avec l’organisation du travail et les méthodes de management. Où les cadres peuvent être présumés harceleurs mais aussi harcelés.
Christine LABBE - UFICT - Fédération des services publics CGT - Mai 2006

 SYNDICALISME SPECIFIQUE A L'EPREUVE DU MANAGEMENT    
Des cadres A et B et des agents de maîtrise qui ne se retrouvent pas dans le management actuel, qui contestent la « culture d’entreprise » dans les collectivités et les mises en concurrence, qui veulent prendre leur place dans le combat syndical… De tout cela il fut question au Conseil national de l’UFICT-CGT, les 8 et 9 novembre derniers. 
Gilbert MAYER - Publics - N° 56 Octobre 2007-  Le journal de l’Ufict-Cgt Union fédérale des ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise
Fédération CGT des services publics territoriaux 

 TRACT CGT : SANTE ET TRAVAIL A L'ATTENTION DU MAIRE DE VENISSIEUX     
Déclaration de la CGT et de L'UGICT-CGT à monsieur le maire,dans le cadre de la rencontre avec le directeur général des services.
Le 28 septembre 2007

 PLAQUETTE : SANTE AU TRAVAIL    
Coordination syndicale départementale des services publics de Loire-Atlantique

 LE DUE : UNE AVANCEE POUR L'ACTION SYNDICALE ET LES SALARIES, MAIS NON SANS "CHAUSSES - TRAPPES"
 Le collectif fédéral « santé, travail et action revendicative » - Service public no 62 - décembre 2005   

 JOURNEE D'ETUDE SUR LE " MAL ÊTRE AU TRAVAIL "     
 22 mars 2006 - CGT - Val de marne services publics - Collectif santé au travail

 " POUR UN BON SERVICE PUBLIC, DES SALARIES RECONNUS ET MOTIVES ? "    
Le 2 mars s’est tenue une AG initiée par les élus CGT du CHS avec la participation de Serge DUFOUR, responsable confédéral de la CGT, chargé des questions du " travail et de leurs conséquences sur la santé des travailleurs" et Jean Pierre CHAPUIS, président de la MFCTR sur la thématique : 
« pour un bon service public, des salariés reconnus et motivés ».
CGT ville de vénissieux - Compte rendu de l'assemblée générale du 2 mars 06.

 Y’EN A MARRE DU MEPRIS DE LA DIRECTION GENERALE
RAS LE BOL DES "COUPS DE BATONS" SANS CESSE ASSENES     
CGT - UGICT - CGT Ville de Vénissieux, le 9 mars 2006

 LA GESTION DESTABILISANTE DU PERSONNEL ASSEZ !      
Depuis de nombreux mois, voire d’années, les syndicats CGT et UGICT-CGT dénoncent le mépris et l’autoritarisme dont fait preuve la Direction de la Ville envers les organisations syndicales, les organismes paritaires et le personnel.
CGT - UGICT - CGT Ville de Vénissieux, le 11 Avril 2006

 APPEL AU SOUTIEN   
Le 3 juin 2005, une employée de la mairie de St Michel Chef Chef (44) a été victime d’une agression physique de la part de son supérieur hiérarchique...
Syndicat C.G.T des Fonctionnaires Territoriaux Des Petites Collectivités de Loire-Atlantique - Octobre 2006

 SOUFFRANCE AU TRAVAIL : SORTIR DE L'OMBRE    
Les colectivités locales ont procédé à de nombreuses réorganisations depuis le début des années 2000 avec à la clé une intensification du travail et une augmentation des souffrances. Des expériences syndicales se multiplient pour contrecarrer cette tendance, négocier de nouvelles organisations et proposer
un mode de management alternatif.
Olivier VILAIN - Publics N° 55 Octobre 2007 Fédération CGT des services publics territoriaux
Le journal de l’Ufict-CGT Union fédérale des ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise

 AGIR POUR NE PAS SUBIR    
Nous passons près de 60% de notre vie au travail. Dans ce contexte nous ne devons plus simplement parler de dégradation de nos conditions de travail, mais bien de recherche d’amélioration de nos conditions de vie !. En quelques décennies, les situations de travail pénibles ou dangereuses ont diminué, la pénibilité au travail évolue.
Fédération CGT des services publics - Mai 2007



 RESEAU D'ECHANGE ET DE REFLEXION EN " SANTE MENTALE DROITS         
 LIBERTES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES DES PERSONNES AU TRAVAIL "

 Fondement de la création du collectif confédéral CGT


 SUR LE CNPE, LE TRAVAIL PERMET-IL ENCORE DE " FAIRE FACE " ??...    
 Tract syndicat CGT centrale de Chinon

 " UN LIEN DIRECT ET ESSENTIEL ENTRE L'AFFECTION DECLAREE ET L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE "    
 Tract syndicat CGT centrale de Chinon

MA SANTE AU TRAVAIL ET DANS LA VIE, J'Y TIENS    
 Tract CGT France Télécom 

 EGALITE HOMMES FEMMES 
 ...partant des situations de précarité,de violence et de harcèlements faites aux femmes dans l'entreprise, il s'intérresse aux conditions de travail et à la santé de tous. 
Collectif égalité - mixité CGT 44

 COMMENT AGIR CONTRE LE HARCELEMENT SEXUEL AU TRAVAIL ?     
 Femmes - mixite - CGT 44
  
TRAVAIL SANTE         
 8ème Congrès FERC CGT 10 - 14 mai 2004    

 EXPERTISE CHSCT, UN RAPPORT QUI REVELE LES CONSEQUENCES TERRIBLES DU PLAN GIAT 2006 SUR L'ETAT DE SANTE DES SALARIES
CGT GIAT - st Chamond - st Etienne   

 AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET RETRAITE ANTICIPEE    
 Compte-rendu du colloque du 20 octobre 2004 - CGT CONSTRUCTION

 SANTE ET SATISFACTION AU TRAVAIL DES SOIGNANTS     
 CGT - Fédération de la santé et de l'action sociale - septembre 2005

HARCELEMENT - EPUISEMENT - MANAGEMENT AGRESSIF - SE REVOLTER CONTRE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL      
«Contre la souffrance au travail, je prescris le plus souvent, une bonne dose de syndicalisme» Francis MARCH, médecin généraliste - Toulouse
CGT - CHU - Toulouse - 2011

 LA PROBLEMATIQUE DES AGRESSIONS PHYSIQUES DES AGENTS DU SERVICE PUBLIC    
DE L'ENERGIE SURVENUES EN SERVICE ET COMMISES PAR DES TIERS
Document de travail de la Délégation CGT au CNHSCT d’EDF et de Gaz de France prenant en compte la problématique du Plan stratégique « Violences et Santé » (cf. loi relative à la politique de santé publique du 9 août 2004), considérant les violences comme un problème de santé publique. 

 POUR LE DROIT A LA SANTE ET A LA VIE POUR TOUS , AU TRAVAIL ET A LA RETRAITE    
LA CGT - Mars 2007

 LE DROIT DE DIRE " NON "   
Le salarié est avant tout une personne. Il met à la disposition de l’employeur sa force de travail, mais pas sa personne. Il est en droit d’exprimer son désaccord, et même de refuser d’exécuter une directive, dans certaines conditions. Un droit nouveau est en voie de reconnaissance. 
Michel CHAPUIS - Options n°454 - 15 septembre 2003

 ENTREPRISES : PAS DE RESPONSABILITE SANS CONTROLE   
La responsabilité de l’entreprise ne cesse d’être mise à l’ordre du jour. Par l’actualité sociale, écologique, par les enjeux de développement. Et si elle constituait un enjeu à part entière pour le mouvement syndical ? Entretien autour d’un livre avec Michèle DESCOLONGES et Bernard SAINCY. 
Louis SALLAY - Options n°469 - 10 mai 2004

 INGENIEURS - CADRES : SORTIR DU PORTE - A - FAUX   
Le cadre encadrant est de plus en plus confronté à des injonctions contradictoires qui le "poussent à la faute" ou à l’autoritarisme. Vécu sur un mode individuel, le problème a une indéniable dimension collective. Comment lui faire jour ?.
Gilbert MARTIN - Options n°469 - 10 mai 2004

UNE CHARTE POUR L’ENCADREMENT, DES DROITS POUR UN NOUVEAU RÔLE CONTRIBUTIF DE L’ENCADREMENT     
Être cadre aujourd’hui, consiste de plus en plus, à être le porteur et le garant de l’idéologie patronale, à jouer le rôle que les directions d’entreprises tentent de nous imposer, à nous sentir responsable et sans condition, de la mise en oeuvre de directives imposées. Nous sommes supposés laisser au vestiaire nos convictions profondes, notre liberté de pensée et d’opinion, nos droits citoyens les plus fondamentaux.Au fur et à mesure que les conditions sont créées pour précariser la situation des cadres, l’exigence d’adhésion à la politique de l’entreprise est plus forte. De même que le patronat pousse pour que le contrat de travail passe d’une mise à disposition de moyens pendant un temps donné, à une obligation de résultats quasi
permanente, le glissement s’opère : nous devrions non seulement engager notre savoir-faire au service de l’entreprise mais également « un savoir-être » prédéfini par une charte « éthique » ou un « code de bonne conduite ». Quelle est cette « éthique » qui vise à priver l’individu de son libre arbitre pour le transformer en exécutant sans aucun droit statutaire ?.Nous nous reconnaissons comme des salariés, au même titre que les autres. Mais nos fonctions, nos niveaux de responsabilités, notre technicité et notre rôle dans l’organisation du travail nous confèrent une spécificité. La CGT des cadres et des technicien-ne-s propose un statut de l’encadrement assurant à chacun des droits et libertés garantis collectivement et le plein exercice de ses responsabilités sociales. C’est l’objet de cette charte de l’encadrement.
LA CGT DES CADRES ET TECHNICIEN-NE-S - Octobre 2009

 COMMENT ABORDER SYNDICALEMENT LA PROBLEMATIQUE DE L’USURE PROFESSIONNELLE ?        
Fédération CGT de la santé et de l’action sociale - 27/07/2006

 DE L'ORDRE PUBLIC ET... DU CONTROLE SOCIAL    
UNAS - Syndicat National CGT SETE - le 26 janvier 2006

 DEUX DRAMES EN TROIS MOIS AU TECHNOCENTRE RENAULT    
Communique de presse CGT du 26/01/2007

 SUICIDES CHEZ RENAULT - FRANCE : DES CONDITIONS DE TRAVAIL GENERATRICES DE MAL-ETRE    
Interview de Vincent NEVEU dsc adjoint CGT Renault France par ud CGT 13 - Propos recueillis par Martine HASSOUN - Mai 2007

 L'ENTRETIEN ANNUEL D'EVALUATION CHAMPION DU STRESS    
Le 3 novembre 2006, un arrêt de la cour d’appel de Paris a contraint le groupe Mornay à retirer son processus d’entretiens au motif, entre autres, qu’il était générateur de stress. Il y est dit que « l’organisation sur une demi-journée des sessions de formation et d’information par groupes de 25 salariés, animées par un représentant de la DRH et un consultant externe avec « pour objectif d’impliquer et de mobiliser les évalués de manière à les rendre acteurs de leur propre entretien d’évaluation » n’est pas neutre et risque de générer des tensions au sein du personnel ; la simple lecture du guide de préparation met en évidence également les conditions stressantes de cet entretien d’évaluation d’une durée de 1h/1h30 auquel le salarié est convoqué quinze jours à l’avance dans la perspective de s’y préparer ; par ailleurs, les critères d’appréciation, notamment la fixation d’objectifs, le respect des délais déterminés par le responsable auront nécessairement un impact sur le comportement du salarié et sa rémunération, son évolution de carrière étant en jeu. » 
LA CGT - GEMS - 4 avril 2007

 SOUFFRIR AU TRAVAIL... ET EN MOURIR : INTOLERABLE !    
Le 27 février 2007, Isabelle BEAL, employée par Sodexho au restaurant Renault Trucks St Priest, met fin à ses jours, son travail lui était devenu insupportable. Lors de la marche organisée en son hommage le 4 avril 2007, Franck GALLIANO, son compagnon et Pierre COQUAN au nom des syndicats CGT Sodexho, Renault Trucks St Priest et de l’Union Départementale CGT du Rhône ont pris la parole. Vous trouverez ci après leurs interventions.
Prendre en compte, dans l’activité syndicale au quotidien, la souffrance des salariés pour la combattre par l’amélioration des conditions de travail est une mission essentielle pour chaque syndicat. 

 SOUFFRANCES ET SUICIDES AU TRAVAIL : ASSEZ DE VIES BROYEES !     
L'impunité consentie aux grands groupes industriels que veut renforcer Sarkozy par sa dépénalisation du droit des affaires va encore alléger leur mépris des ouvriers et le peu de souci qu'ils peuvent se faire pour leur santé. Quant au plan Streiff qui prévoit de supprimer 3000 postes par an, on peut être sûr que 
voilà la première cause du stress et des dépressions.
LA CGT - Peugeot - Mulhouse - Octobre 2007

 LA LETTRE CHS/ CHSCT    
LA CGT - FERC - Collectif travail-santé - 1er trimestre 2007

 LA LETTRE CHS / CHSCT    
LA CGT - FERC - Collectif travail-santé - Conférence de presse du 23 février 2007

 LA LETTRE CHS / CHSCT    
FERC CGT Collectif Travail Santé - Novembre 2007

LA LETTRE CHS-CT-E n° 9     
FERC - CGT,Activité Travail - Santé
Decembre 2008 - Janvier 2009

 AGISSONS POUR EVITER QUE NOTRE SANTE SE DEGRADE !!    
 La Commission Centrale de Prévention s’est tenue dans une période qui voit le mal vivre et le mal être des salariés augmenter un peu plus chaque jour. 
FNTE - CGT - CCP du 26 janvier 2006  

 COMMUNIQUE DE PRESSE DE LA CGT IBM LA GAUDE    
Nous avons tous pris connaissance des suicides successifs de cadres dans le centre d’étude de Renault, puis telle une épidémie, s’en sont suivis des suicides professionnels à EDF, Peugeot, AREVA et l’an dernier à IBM. Le mal contamine les grandes entreprises éprises de productivité à outrance pour satisfaire les objectifs de rentabilité au mépris de l’individu.

COLLOQUE : LA VIE AU TRAVAIL
     
Puisque nous passons l’essentiel de notre temps au travail, puisque le travail nous prend notre temps, notre énergie et parfois notre santé, il nous a semblé important de réfléchir, au travail, à l’organisation du travail, aux changements qui affectent le monde du travail.Réfléchir, échanger, confronter des idées pour ne pas être désarmé et seul face au travail ! Car le travail, quand il n’est plus pensé et/ou adossé à des valeurs, quand il ne fait plus l’objet de confrontations, devient source d’aliénation et de souffrance.
LA CGT-UFICT CUS de Strasbourg - Lundi 5 octobre 2009

 INTERVENTION D'OUVERTURE  AUX JOURNEES SANTE ET TRAVAIL    
Joseph BOYER - fédération CGT - mines - énergie - 23 & 24 Mai 2006

 JOURNEE D'ETUDE DES CHSCT CGT : FEDERATION DE LA METALLURGIE    
 mars 2005 

 ASSEMBLEE GENERALE DES CHSCT 2006     
 Fédération CGT métallurgie - Mars 2006

L'EXPERTISE DOIT VENIR EN COMPLÉMENT DE L'ACTION SYNDICALE,PAS S'Y SUBSTITUER        
Cet article est issu d’un entretien, réalisé par Sabine Fortino et Guillaume Tiffon, avec Fabien Gâche, délégué syndical central CGT Renault et membre de la direction de la fédération CGT de la métallurgie. À travers ce témoignage, F. Gâche présente les raisons pour lesquelles les élus CHSCT recourent à l’expertise et décrit les difficultés rencontrées pour en obtenir une. Il aborde également la façon dont la direction de son entreprise s’entoure elle aussi d’experts, pour légitimer les projets de réorganisation du travail et parfois, contourner les CHSCT. Enfin, après être revenu sur les difficultés des élus à s’approprier ces expertises et à les transformer en actions syndicales, il présente la « recherche-action » entreprise par la CGT Renault et souligne tout l’intérêt qu’elle comporte pour le syndicalisme.
Entretien avec Fabien GÂCHE réalisé en mars 2013 par Sabine FORTINO et Guillaume TIFFON - La nouvelle revue du Travail (3)
Fabien GÂCHE - Membre de la direction de la Fédération CGT de la métallurgie – Délégué syndical central CGT Renault
Mis en ligne le 30 octobre 2013

TRAVAIL : L’ÉVALUATION EN QUESTION       
Pour les salariés, évalués comme évaluateurs, l’entretien d’évaluation ne peut-il pas être un des moyens de reprendre en main le travail, de le re-situer dans sa dimension collective ? Dans sa conception
actuelle, l’entretien définit de nouvelles règles dans l’évolution promotionnelle, l’attribution des rémunérations périphériques, l’accès à la formation et la gestion de son avenir professionnel, mais cela
sans réel débat et sans contrôle social. L’entretien d’évaluation devrait être, pourrait être, un moment privilégié pour parler du travail, de son organisation,de sa qualité, du rôle du collectif pour le mener à bien. Il existe donc un espace de transformation à investir. L’objectif de cette table ronde autour de trois invités, est d’apporter des éclairages diversifiés sur ce qui se joue sur la question du travail et de son évaluation. Nous avons souhaité inviter des personnalités d’horizons divers de sorte que la controverse puisse avoir lieu, en toute courtoisie, bien sûr.
Colloque organisé par l’Ufict CGT mines énergie le 26 janvier 2012 au siège de la CGT à Montreuil. Etaient invités : Philippe Davezies, enseignant chercheur en Médecine et Santé duTravail à l’Université Claude Bernard à Lyon ; Vincent Gailhaguet, délégué Emploi et Développement RH à GrDF ; Marc Arthur Diaye, conseiller scientifique auprès du Centre d’analyse stratégique et chercheur à l’Université d’Evry et Fabien Gache, coordinateur CGT Renault.

RECHERCHE - ACTION "PRÉVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS L'INDUSTRIE AUTOMOBILE :       
ÉLABORATION D'UNE MÉTHODE D'ACTION SYNDICALE"

L’expérience est encore rare et mériterait assurément de faire école : deux années durant, un groupe d’une trentaine de syndicalistes des usines Renault et quatre chercheurs en ergonomie et en médecine et santé au travail ont ausculté ensemble le travail tel qu’il se fait, tel qu’il est vécu, tel qu’il apporte fierté et/ou souffrance dans les bureaux et les ateliers du groupe industriel.On ne trouvera donc pas ici de recette magique, mais une expérience stimulante et riche d’enseignements, portant bien au-delà du périmètre de Renault.
Un projet original mené avec une équipe de scientifiques : les ergonomes Karine Chassaing, François Daniellou et Jacques Duraffourg, ainsi que Philippe Davezies, enseignant-chercheur en médecine du travail.
LA CGT - IRES - ÉMERGENCES

RENCONTRE SUR LA TRANSFORMATION DU TRAVAIL - Retours d’’expériences        
"Quand on dit transformer le travail pour transformer la société, c’est de cela dont il s’agit, avec cette volonté-là. On vous a distribué un petit fascicule d’une soirée que l’on a faite ici, l’année dernière en préparant le congrès, sur un livre de Bruno Trentin, avec cette idée que l’organisation scientifique du travail, telle qu’elle est mise en place actuellement, depuis plus d’un siècle, n’est jamais remise en cause pas même débattue. Il faut absolument mener le débat politique sur l’organisation du travail. Aujourd’hui, on ne peut pas en rester à cette organisation qui est sanctifiée, qui est déifiée et qui n’est malheureusement jamais débattue ni dans les syndicats ni dans l’entreprise, ni même par les partis politiques."
LA CGT - Jeudi 27 mars 2014

TRANSFORMER LE TRAVAIL       
Le 27 mars 2014, une journée de témoignages et de travail était organisée au siège de la confédération sur le thème : « Transformer le travail ». Ce n’est pas la première fois que la CGT aborde ce thème, Alain Alphon- Layre déroule l’historique de la démarche de la CGT sur la question du travail et l’objectif que s’est donné la CGT de le transformer. La NVO avait édité en 2005 un numéro Théma
sur le sujet. L’heure était venue d’entendre les témoignages des syndicats qui s’étaient attelés au problème. La journée fut passionnante. Une diversité d’expériences qui ont révélé le souci de traiter les questions liées au travail au plus près du vécu des salariés. Ce qui, parfois, constituait une approche nouvelle pour les syndicats. Pour les salariés aussi, plus préoccupés, et cela peut parfaitement se comprendre, de leur salaire et de leur conditions de travail dégradées. Mais la dynamique est lancée dans nombre d’entreprises et les résultats sont tout à la fois étonnants et encourageants. Il s’agit maintenant de multiplier les initiatives. Ce numéro du Peuple, illustré par des reportages photographiques sur les situations de travail, veut y contribuer.
LE PEUPLE - Organe officiel de la CGT - Bimestriel N° 1718 - mai 2014

JOURNEE D'ETUDE SUR LES RISQUES ORGANISATIONNELS      
Environ 130 personnes ont pris part à la journée d’étude qui s’est tenue au siège de la CGT à Montreuil à l’initiative de la Fédération des Travailleurs de la Métallurgie CGT. Les participants se sont notamment penchés sur l’accroissement des risques pour la santé inhérent aux organisations du travail de type « Lean ».
Fédération des travailleurs de la métallurgie CGT

 

 

 

   
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